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AI E RISORSE UMANE: INTERVISTA DI MASSIMO GENOVA PER L’OSSERVATORIO SUL MERITO
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Alveriapress
AI E RISORSE UMANE: INTERVISTA DI MASSIMO GENOVA PER L’OSSERVATORIO SUL MERITO
L’AI sta incidendo in modo strutturale sul mondo del lavoro, modificando processi decisionali, modelli organizzativi e criteri con cui si genera competitività. Non si tratta di un semplice aggiornamento tecnologico, ma di una trasformazione profonda che impone alle imprese di ripensare ruoli, competenze e dinamiche interne. Anche la gestione delle Risorse Umane è chiamata a evolvere: da presidio amministrativo a leva strategica capace di integrare dati, automazione e sviluppo del capitale umano in un unico ecosistema digitale sempre più avanzato.
Le organizzazioni, infatti, non cercano più solo strumenti di gestione del personale ma partner capaci di trasformare i processi HR in leve strategiche di crescita, innovazione e competitività. La capacità di integrare tecnologia, dati e competenze umane è diventata determinante per guidare la trasformazione organizzativa e sostenere la crescita dei talenti. Ed è proprio in questo scenario che si afferma Alveria, società di riferimento nella trasformazione digitale dell’area HR, che unisce una consolidata esperienza nella gestione delle risorse umane con soluzioni tecnologiche best-in-class. L'azienda affianca organizzazioni nazionali e internazionali nello sviluppo di modelli di gestione evoluti, realizzando progetti innovativi insieme ai propri clienti con l'obiettivo di potenziare le competenze, accelerare la crescita professionale e favorire la trasformazione organizzativa. Oggi l’HCMS (Human Capital Management System) di Alveria è già stato scelto da aziende come TIM, WindTre, Jakala, Edison, e tantissime altre grandi realtà nazionali ed internazionali. “La nostra azienda supporta i propri clienti in tutte le fasi della trasformazione digitale: dall’analisi dei processi e delle competenze alla progettazione di strategie personalizzate, fino all’implementazione di sistemi e piattaforme software innovative» spiega Massimo Genova, CEO di Alveria. «Il nostro obiettivo è tradurre le potenzialità dell'intelligenza artificiale in applicazioni operative integrate nei prodotti e nei servizi che offriamo, portando la trasformazione dal piano teorico a quello esecutivo».
Quando nasce Alveria e di cosa si occupa?
«Alveria è una HR Tech Company nata a Milano nel 2010, specializzata nella trasformazione digitale delle risorse umane. Grazie a un team di esperti HR e specialisti in tecnologie innovative, supportiamo le imprese nell’ottimizzazione dei processi, nello sviluppo delle competenze e nell’adozione di modelli di gestione moderni, integrando strumenti digitali avanzati e approcci data-driven. Il nostro obiettivo è accompagnare le organizzazioni in un percorso di evoluzione strategica, rendendo più efficienti, trasparenti e sostenibili tutte le attività legate alla gestione del personale».
Il vostro software cosa consente di gestire?
«La nostra piattaforma consente di gestire tutti i principali processi legati alle risorse umane, ad eccezione dell'area payroll e amministrativa. Il sistema si integra facilmente con i software già presenti nelle aziende e copre tutti i processi “a valore” delle Risorse Umane: Compensation, Analytics, Training, E-recruiting, Performance Management e Competency Framework. In sostanza, offre tutti gli strumenti necessari per una gestione evoluta e strategica del capitale umano.
Qual è l’approccio di Alveria nello sviluppo delle persone e nella trasformazione delle risorse umane?
«Oggi Alveria conta circa settanta collaboratori e negli ultimi anni ha registrato una crescita significativa, trainata anche dall'innovazione del nostro HCMS.
Investiamo molto nelle persone e lavoriamo per creare un ambiente capace di attrarre i migliori talenti. Nel nostro team operano professionisti con percorsi accademici di alto livello, anche provenienti da dottorati nelle principali università, che si occupano di digitalizzazione e di sviluppo delle soluzioni legate all'intelligenza artificiale.
Crediamo che il vero vantaggio competitivo di un’organizzazione risieda nelle persone. Per questo valorizziamo le competenze e supportiamo le aziende nell’evoluzione di politiche Hr, dei modelli organizzativi e dei processi di gestione del personale. Lavoriamo per costruire percorsi di crescita solidi e misurabili, rafforzare le capacità distintive e sviluppare le competenze strategiche necessarie al raggiungimento degli obiettivi di business».
Qual è il vostro metodo di lavoro nei progetti di Hr digital transformation?
«Partiamo da un presupposto fondamentale: ogni organizzazione ha esigenze specifiche. Analizziamo quindi il contesto e i bisogni dell'azienda, modellizziamo i processi interni e li digitalizziamo.
Progettiamo interventi su misura, sviluppati fianco a fianco con le imprese, con l’obiettivo di rafforzare le competenze interne, accelerare lo sviluppo professionale e generare un cambiamento culturale e organizzativo concreto. Il nostro approccio è guidato dai dati: utilizziamo analisi avanzate e strumenti digitali evoluti per monitorare le performance, anticipare le tendenze e rendere i processi HR più efficienti, misurabili e allineati alle strategie di business».
Quali vantaggi offrite alle aziende e come vi posizionate sul mercato?
Il nostro punto di forza è una piattaforma enterprise molto flessibile in cui i Process Owner possono costruire in autonomia i propri processi senza l’intervento di system integrator e/o dell’IT. Tra i moduli più distintivi c’è l’EAB (Employee Advanced Book), un dossier digitale sempre aggiornato sul dipendente, che elimina complessi allineamenti tra database e sistemi, riduce gli errori operativi e garantisce informazioni coerenti e in tempo reale, creando una base efficace per analisi avanzate e per l’uso dell’intelligenza artificiale nelle decisioni degli HR manager. Inoltre, la piattaforma offre un ottimo rapporto tra funzionalità e costo complessivo: può essere implementata in circa dieci mesi, con gestione diretta del progetto e un sistema già pienamente operativo al go-live.
Il nostro HCMS permette alle aziende di contenere tempi e costi operativi, migliorare l’affidabilità dei dati e rafforzare la capacità di pianificazione.
Ci proponiamo come partner strategico per grandi gruppi nazionali e organizzazioni internazionali, distinguendoci per agilità operativa, competenza specialistica e capacità di governare progetti complessi con rapidità ed efficienza».
Fonte:
CONSULENZA, FORMAZIONE DIGITALIZZAZIONE HR E SOLUZIONI AZIENDALI SCOPRI IL METODO ALVERIA E PREPARATI AL CAMBIAMENTO.
L’AI sta incidendo in modo strutturale sul mondo del lavoro, modificando processi decisionali, modelli organizzativi e criteri con cui si genera competitività. Non si tratta di un semplice aggiornamento tecnologico, ma di una trasformazione profonda che impone alle imprese di ripensare ruoli, competenze e dinamiche interne. Anche la gestione delle Risorse Umane è chiamata a evolvere: da presidio amministrativo a leva strategica capace di integrare dati, automazione e sviluppo del capitale umano in un unico ecosistema digitale sempre più avanzato.
Le organizzazioni, infatti, non cercano più solo strumenti di gestione del personale ma partner capaci di trasformare i processi HR in leve strategiche di crescita, innovazione e competitività. La capacità di integrare tecnologia, dati e competenze umane è diventata determinante per guidare la trasformazione organizzativa e sostenere la crescita dei talenti. Ed è proprio in questo scenario che si afferma Alveria, società di riferimento nella trasformazione digitale dell’area HR, che unisce una consolidata esperienza nella gestione delle risorse umane con soluzioni tecnologiche best-in-class. L’azienda affianca organizzazioni nazionali e internazionali nello sviluppo di modelli di gestione evoluti, realizzando progetti innovativi insieme ai propri clienti con l’obiettivo di potenziare le competenze, accelerare la crescita professionale e favorire la trasformazione organizzativa. Oggi l’HCMS (Human Capital Management System) di Alveria è già stato scelto da aziende come TIM, WindTre, Jakala, Edison, e tantissime altre grandi realtà nazionali ed internazionali. “La nostra azienda supporta i propri clienti in tutte le fasi della trasformazione digitale: dall’analisi dei processi e delle competenze alla progettazione di strategie personalizzate, fino all’implementazione di sistemi e piattaforme software innovative» spiega Massimo Genova, CEO di Alveria. «Il nostro obiettivo è tradurre le potenzialità dell’intelligenza artificiale in applicazioni operative integrate nei prodotti e nei servizi che offriamo, portando la trasformazione dal piano teorico a quello esecutivo».
Quando nasce Alveria e di cosa si occupa?
«Alveria è una HR Tech Company nata a Milano nel 2010, specializzata nella trasformazione digitale delle risorse umane. Grazie a un team di esperti HR e specialisti in tecnologie innovative, supportiamo le imprese nell’ottimizzazione dei processi, nello sviluppo delle competenze e nell’adozione di modelli di gestione moderni, integrando strumenti digitali avanzati e approcci data-driven. Il nostro obiettivo è accompagnare le organizzazioni in un percorso di evoluzione strategica, rendendo più efficienti, trasparenti e sostenibili tutte le attività legate alla gestione del personale».
Il vostro software cosa consente di gestire?
«La nostra piattaforma consente di gestire tutti i principali processi legati alle risorse umane, ad eccezione dell’area payroll e amministrativa. Il sistema si integra facilmente con i software già presenti nelle aziende e copre tutti i processi “a valore” delle Risorse Umane: Compensation, Analytics, Training, E-recruiting, Performance Management e Competency Framework. In sostanza, offre tutti gli strumenti necessari per una gestione evoluta e strategica del capitale umano.
Qual è l’approccio di Alveria nello sviluppo delle persone e nella trasformazione delle risorse umane?
«Oggi Alveria conta circa settanta collaboratori e negli ultimi anni ha registrato una crescita significativa, trainata anche dall’innovazione del nostro HCMS.
Investiamo molto nelle persone e lavoriamo per creare un ambiente capace di attrarre i migliori talenti. Nel nostro team operano professionisti con percorsi accademici di alto livello, anche provenienti da dottorati nelle principali università, che si occupano di digitalizzazione e di sviluppo delle soluzioni legate all’intelligenza artificiale.
Crediamo che il vero vantaggio competitivo di un’organizzazione risieda nelle persone. Per questo valorizziamo le competenze e supportiamo le aziende nell’evoluzione di politiche Hr, dei modelli organizzativi e dei processi di gestione del personale. Lavoriamo per costruire percorsi di crescita solidi e misurabili, rafforzare le capacità distintive e sviluppare le competenze strategiche necessarie al raggiungimento degli obiettivi di business».
Qual è il vostro metodo di lavoro nei progetti di Hr digital transformation?
«Partiamo da un presupposto fondamentale: ogni organizzazione ha esigenze specifiche. Analizziamo quindi il contesto e i bisogni dell’azienda, modellizziamo i processi interni e li digitalizziamo.
Progettiamo interventi su misura, sviluppati fianco a fianco con le imprese, con l’obiettivo di rafforzare le competenze interne, accelerare lo sviluppo professionale e generare un cambiamento culturale e organizzativo concreto. Il nostro approccio è guidato dai dati: utilizziamo analisi avanzate e strumenti digitali evoluti per monitorare le performance, anticipare le tendenze e rendere i processi HR più efficienti, misurabili e allineati alle strategie di business».
Quali vantaggi offrite alle aziende e come vi posizionate sul mercato?
Il nostro punto di forza è una piattaforma enterprise molto flessibile in cui i Process Owner possono costruire in autonomia i propri processi senza l’intervento di system integrator e/o dell’IT. Tra i moduli più distintivi c’è l’EAB (Employee Advanced Book), un dossier digitale sempre aggiornato sul dipendente, che elimina complessi allineamenti tra database e sistemi, riduce gli errori operativi e garantisce informazioni coerenti e in tempo reale, creando una base efficace per analisi avanzate e per l’uso dell’intelligenza artificiale nelle decisioni degli HR manager. Inoltre, la piattaforma offre un ottimo rapporto tra funzionalità e costo complessivo: può essere implementata in circa dieci mesi, con gestione diretta del progetto e un sistema già pienamente operativo al go-live.
Il nostro HCMS permette alle aziende di contenere tempi e costi operativi, migliorare l’affidabilità dei dati e rafforzare la capacità di pianificazione.
Ci proponiamo come partner strategico per grandi gruppi nazionali e organizzazioni internazionali, distinguendoci per agilità operativa, competenza specialistica e capacità di governare progetti complessi con rapidità ed efficienza».
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