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Grandi imprese
Da 250 a 1.000 persone, più sedi e processi HR che crescono più in fretta degli strumenti. Valutazione, MBO, revisione salariale e formazione lavorano sugli stessi dati, e il report annuale sul divario retributivo, dal 2027, parte dallo stesso archivio.
Fino a 1.000 addetti · Pay Transparency: da 250 dipendenti il report sul divario è ogni anno, il primo entro il 7 giugno 2027.
Le domande della tua azienda
Valutazione, MBO e aumenti stanno su strumenti diversi: come li colleghiamo?
Con un solo archivio: la scheda di valutazione, il premio MBO e la proposta di aumento leggono gli stessi dati della persona.
Dal 2027 il report sul divario è annuale: siamo pronti?
Retribuzioni per genere e livello stanno nel dossier della persona: ogni anno il report si prepara sugli stessi dati, con le stesse regole.
Come seguiamo la formazione obbligatoria su più sedi?
Ogni corso con validità limitata ha uno scadenzario per persona, e la direzione HR vede chi è in regola per sede e unità organizzativa.
Le soluzioni per la tua dimensione
Revisione salariale
Campagne con budget sotto controllo, dalle proposte dei responsabili alle lettere.
Dati del personale, analytics e report
Report per genere e livello, sugli stessi dati di tutti i processi.
Un esempio
Da ottobre a marzo la stessa popolazione passa per tre processi: valutazione delle performance, consuntivazione dell'MBO e revisione salariale. Sulla piattaforma ogni processo parte dai dati del precedente: chi propone un aumento vede valutazione e premio della persona, e l'HR segue il budget in un'unica campagna. Leggi l'esempio completo →
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