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Piccole e medie imprese
Meno di 250 persone, un HR di poche persone e molti processi ancora su fogli di calcolo. Con Alveria parti dalle aree che ti servono oggi, su un solo archivio dei dati del personale, e aggiungi le altre quando crescono le esigenze, senza passare dall'IT.
Meno di 250 addetti · Pay Transparency: sotto i 100 dipendenti restano gli obblighi di trasparenza, senza report; da 100 a 249 il report sul divario è ogni tre anni (dal 2027 da 150 dipendenti, dal 2031 da 100).
Le domande della tua azienda
Da dove comincio, se oggi lavoriamo con i fogli di calcolo?
Dal dossier della persona e dalla struttura organizzativa: sono la base di tutti i processi. Da lì attivi le aree che ti servono, una alla volta.
Siamo sotto i 250 dipendenti: che cosa ci chiede la Pay Transparency?
Sotto i 100 dipendenti restano gli obblighi di trasparenza verso candidati e dipendenti. Da 150 a 249 il primo report sul divario arriva nel 2027, da 100 a 149 nel 2031; poi ogni tre anni.
Quanto lavoro chiede all'HR tenere aggiornata la piattaforma?
Regole, processi e comunicazioni si configurano dall'interfaccia: le modifiche le fa l'HR, senza sviluppo.
Le soluzioni per la tua dimensione
Dati del personale, analytics e report
Un solo archivio delle persone, con i report per la direzione.
Valutazione delle performance
Il primo processo strutturato: obiettivi e competenze nella stessa scheda.
Un esempio
Un'azienda di 180 dipendenti tiene valutazioni e aumenti su fogli di calcolo diversi. Parte dal dossier della persona e dalla struttura organizzativa, poi attiva la valutazione delle performance: le schede leggono gli stessi dati. Quando arriva il primo report sul divario retributivo, nel 2027, retribuzioni per genere e livello sono già nello stesso archivio. Leggi la checklist per adeguarsi alla direttiva →
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