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Compensation: governare tutta la retribuzione sugli stessi dati
Le politiche retributive tengono insieme MBO, revisione salariale e retribuzione variabile differita. Come software di gestione delle politiche retributive, la piattaforma lavora su un solo archivio di dati retributivi, per tutti i processi.
MBO, simulazione, revisione salariale e retribuzione variabile differita lavorano sugli stessi dati retributivi del dossier della persona.
Compensation & benefit Direzione HR Direzione finanziaria
Passo 01
Fissare gli obiettivi
MBO
Processo completo, accentrato o decentrato. Soglie, curve, correttivi e obiettivi composti si configurano senza sviluppo; il premio si calcola e la lettera parte dallo stesso dato.
Per chi · Compensation & benefit, controllo di gestione
Passo 02
Simulare il costo
Simulatore MBO
Quanto costerà il sistema di incentivazione al variare dei risultati, prima di approvare i target e prima di chiudere l'anno, con le stesse curve del calcolo finale.
Per chi · Direzione HR, direzione finanziaria, amministratore delegato
Passo 03
Rivedere le retribuzioni
Revisione salariale
Campagne per periodo o popolazione: aumento, una tantum e promozione. I responsabili propongono con i dati del team davanti, il budget resta sotto controllo.
Per chi · Compensation & benefit, responsabili, direzione HR
Passo 04
Differire il variabile
Retribuzione variabile differita
Criteri di differimento, strumenti di pagamento, profili per fascia di premio, quote in uscita e scadenzario, con i premi importati dall'MBO.
Per chi · Compensation di banche e assicurazioni, funzioni di controllo
Che cos'è la compensation
La compensation riunisce le politiche retributive dell'azienda: incentivi, revisione salariale e retribuzione variabile differita. Quando ogni processo ha uno strumento proprio o un foglio di calcolo, la spesa complessiva è difficile da seguire e le decisioni sono difficili da documentare. Nella piattaforma i quattro processi usano gli stessi dati retributivi del dossier della persona e gli stessi strumenti di analisi. Le regole possono cambiare per ogni popolazione, e il costo degli incentivi si stima prima delle decisioni.
Gli stessi dati per tutti i processi
I premi maturati nell'MBO passano alla retribuzione variabile differita senza essere ricaricati.
Dati retributivi nel dossier della persona →
Premio calcolato nell'MBO →
Rate e scadenzario del differimento
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Domande frequenti
1Che cosa comprende l'area Compensation?
MBO, con il modello per le reti di vendita, Simulatore MBO, revisione salariale e retribuzione variabile differita. Tutti lavorano sugli stessi dati retributivi.
2Si possono applicare regole diverse a popolazioni diverse?
Sì. Ogni processo ha la propria popolazione e le proprie regole, anche nella stessa campagna.
3Come aiuta con il D.Lgs. 96/2026 sulla trasparenza retributiva?
I dati retributivi e la revisione salariale sono la base per l'architettura retributiva e la simulazione degli interventi, trattate nella pagina Pay Transparency. Il software supporta l'adempimento; la conformità resta all'azienda.
4Sostituisce il sistema paghe?
No. L'elaborazione delle paghe resta al sistema dedicato; i dati retributivi arrivano dai sistemi che li producono.
5Che cosa fa un software di compensation management?
Un software di compensation management tiene insieme politiche e strumenti retributivi. Qui tutti i processi (MBO, simulazione, revisione salariale, differimento) usano gli stessi dati retributivi del dossier: è un software di compensation planning e di pianificazione retributiva sullo stesso archivio. Anche gli incentivi passano da qui: non serve un incentive compensation management software separato.
6Gestisce la pesatura delle posizioni?
Sì. La pesatura delle posizioni organizzative usa criteri aziendali storicizzati: è la base di una job evaluation, senza un job evaluation software a parte.