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Recruiting e selezione del personale, dalla richiesta della linea al dossier del nuovo assunto
Il problemaIl talent acquisition che segue ogni selezione, dalla definizione del fabbisogno assunzionale all'onboarding, per candidati esterni e interni. Pubblicazione degli annunci, screening e colloqui convergono sulla stessa piattaforma, con un'esperienza curata per candidati e line manager. Il talent acquisition che segue ogni selezione, dalla definizione del fabbisogno assunzionale all'onboarding, per candidati esterni e interni. Pubblicazione degli annunci, screening e colloqui convergono sulla stessa piattaforma, con un'esperienza curata per candidati e line manager.
Che cosa fa
Valorizzare l'employer branding
con una pagina carriere in linea con la tua identità digitale, modificabile da un editor integrato.
Trovare i profili più adatti
grazie all'analisi intelligente dei curricula e a uno screening avanzato su dati e prove di selezione.
Aprire le posizioni ai dipendenti
con lo stesso processo dei candidati esterni, raccolti dal mercato, seguendo ogni fase con report di copertura dedicati.
Personalizza la tua Career Page, pubblica annunci di lavoro in automatico e trova i candidati ideali
Puoi gestire l’intero processo di selezione in un unico ambiente, dalla definizione del fabbisogno alla pubblicazione degli annunci, dalla raccolta delle candidature allo screening e alla gestione dei colloqui. Personalizza la Career Page in linea con la tua brand identity, automatizza le attività e coinvolgi i manager nel processo, riducendo tempi e complessità operative.
Cresci in 5 step
Disegna la risorsa perfetta
Definisci il fabbisogno assunzionale in coerenza con le strategie e le esigenze della tua azienda tramite un form dinamico, personalizzabile e tempestivo che ti aiuterà a delineare il profilo della migliore risorsa per la tua azienda.
Employer branding su misura
Pubblica le posizioni aperte, raccogli i CV, gestisci l’On-Boarding e massimizza la User Experience dei candidati attraverso un Career Site con un’interfaccia personalizzabile, che rispecchi la tua Web Identity, e senza scrivere una riga di codice grazie ad un editor integrato.
Screening a 360°
Avrai il pieno accesso ad un database interrogabile e aggiornato in tempo reale con tutti i curricula raccolti. Raccogli le candidature nel tuo DB Candidati ed utilizza strumenti avanzati ed intelligenti per effettuare screening sia sulla base dei dati personali, anagrafici e scolastici che sui risultati ottenuti nelle prove di selezione.
Semplifica il flusso
Monitora ogni aspetto del processo ed estrai report di diversa natura da condividere con i manager di linea permettendo loro di gestire i colloqui successivi e di inserire direttamente a sistema le informazioni relative agli esiti.
Pubblica annunci destinati a potenziali candidati in azienda e valorizza le competenze interne
Puoi gestire l’intero processo di selezione interna, dalla definizione del fabbisogno e della posizione alla pubblicazione dell’annuncio, fino alla raccolta e valutazione delle candidature. Configura requisiti, workflow, assessment e schede di valutazione, automatizza le comunicazioni e monitora ogni fase attraverso report e dashboard.
Offri alle persone la possibilità di aggiornare il proprio profilo e candidarsi alle posizioni aperte, favorendo la valorizzazione delle competenze e la crescita professionale. Attraverso un database sempre aggiornato, strumenti di valutazione e una gestione centralizzata dei colloqui, HR può individuare più rapidamente i profili interni in linea con le esigenze aziendali, migliorando engagement e retention.
Offri alle persone la possibilità di aggiornare il proprio profilo e candidarsi alle posizioni aperte, favorendo la valorizzazione delle competenze e la crescita professionale. Attraverso un database sempre aggiornato, strumenti di valutazione e una gestione centralizzata dei colloqui, HR può individuare più rapidamente i profili interni in linea con le esigenze aziendali, migliorando engagement e retention.
Crea su misura il tuo processo di job posting interno
Infrastruttura dinamica
Costruisci il tuo piano di selezione dalla A alla Z: dai dettagli sulla posizione alla lista dei ruoli coinvolti nel processo di selezione e valutazione.
Struttura del bando
Definisci template e requisiti di visualizzazione dell’annuncio sul sito internet di destinazione.
Gestione dinamica della candidatura
Segui i diversi step del processo selettivo e tieni traccia delle informazioni raccolte per effettuare attività di preselezione e valutazioni sulla movimentabilità della risorsa.
Assessment e schede di valutazione
Somministra prove di selezione (test attitudinali, tecnici, psicometrici) e visualizza schede di valutazione sui colloqui effettuati.
Comunicazioni
Invii a candidati e attori del processo le comunicazioni di ogni fase, da modello.
Reporting e dashboard grafiche
Genera report sulla copertura del fabbisogno in ogni fase del processo e monitora il processo di selezione tramite avanzati cruscotti grafici.
Altre funzioni
Lettura dei CV
La piattaforma legge il CV caricato dal candidato e compila il profilo: i dati entrano nel database in forma strutturata.
Perché è diverso
Le competenze richieste per una posizione vengono dalla stessa mappa usata per le valutazioni interne.
Dossier unico della persona
Quando scegli il candidato, i suoi dati passano nel dossier del nuovo dipendente, con i documenti caricati e i moduli firmati nell'inserimento. Nessuno li ricopia. Il profilo di competenze valutato in selezione resta confrontabile con le valutazioni che la persona riceverà in azienda.
Quando scegli il candidato, i suoi dati passano nel dossier del nuovo dipendente, con i documenti caricati e i moduli firmati nell'inserimento. Nessuno li ricopia. Il profilo di competenze valutato in selezione resta confrontabile con le valutazioni che la persona riceverà in azienda.
Processi configurati dall'HR
Il flusso di approvazione delle richieste di assunzione lo configura l'HR per struttura, società o qualifica: responsabile, direttore, HR, CFO. Allo stesso modo imposti i modelli di mail per ogni evento, la struttura del CV per tipo di profilo e le regole di conservazione dei dati dei candidati.
Il flusso di approvazione delle richieste di assunzione lo configura l'HR per struttura, società o qualifica: responsabile, direttore, HR, CFO. Allo stesso modo imposti i modelli di mail per ogni evento, la struttura del CV per tipo di profilo e le regole di conservazione dei dati dei candidati.
Timeline di persone e organizzazione
La richiesta di assunzione nasce su un'unità della struttura organizzativa e si collega al piano annuale di inserimenti. Le dashboard mostrano candidature, colloqui e tempi medi di copertura delle posizioni. Dal giorno dell'assunzione la storia della persona in azienda parte dalla sua selezione.
La richiesta di assunzione nasce su un'unità della struttura organizzativa e si collega al piano annuale di inserimenti. Le dashboard mostrano candidature, colloqui e tempi medi di copertura delle posizioni. Dal giorno dell'assunzione la storia della persona in azienda parte dalla sua selezione.
Un esempio
In molte grandi aziende la selezione è accentrata. HR business partner e responsabili di linea intervengono dopo i filtri centrali, per valutare le competenze specifiche del ruolo.
Il recruiter fa lo screening sul database dei CV e chiede il colloquio tecnico dalla piattaforma. Il responsabile riceve la richiesta sul suo portale e valuta le competenze professionali della posizione. Il colloquio è registrato, non resta in una mail.
La piattaforma calcola la copertura delle competenze e ordina i candidati. La scelta passa all'inserimento con il modello previsto per quella posizione. Il caso completo è in un esempio di selezione dalla richiesta all'inserimento.
Il recruiter fa lo screening sul database dei CV e chiede il colloquio tecnico dalla piattaforma. Il responsabile riceve la richiesta sul suo portale e valuta le competenze professionali della posizione. Il colloquio è registrato, non resta in una mail.
La piattaforma calcola la copertura delle competenze e ordina i candidati. La scelta passa all'inserimento con il modello previsto per quella posizione. Il caso completo è in un esempio di selezione dalla richiesta all'inserimento.
Domande frequenti
1Come funziona un ATS?
Un ATS (applicant tracking system) raccoglie le candidature e segue i candidati lungo le fasi della selezione. Molti strumenti di e-recruiting si fermano lì. Questo software recruiting copre anche quello che viene prima e dopo: la richiesta di assunzione della linea, con il suo flusso di approvazione, e l'inserimento, con documenti, moduli da firmare e passaggio dei dati nel dossier del dipendente.
2Come organizzare il processo di selezione?
Parti dalla richiesta di assunzione, non dall'annuncio: un modulo guidato raccoglie dalla linea sede, unità, titolo di studio, competenze, lingue e attività. Poi pubblica, fai lo screening, coinvolgi i responsabili nei colloqui tecnici e chiudi con l'inserimento. Le fasi, i ruoli e i tempi tipici sono nella guida al processo di selezione del personale.
3Le posizioni si pubblicano sui job board?
Sì. Le pubblichi sul sito carriere, composto a blocchi senza codice, e su più job board, con link tracciati per sapere da quale canale arrivano i CV. Ci sono feed per LinkedIn, Indeed e Glassdoor. Le dashboard ti mostrano quali canali portano candidature e in quanto tempo copri ogni posizione.
4Si gestisce anche la selezione interna?
Sì. Le posizioni si pubblicano anche sulla intranet. I candidati interni seguono lo stesso processo degli esterni, con i loro dati già nel dossier. Per impostare regole e criteri, leggi come organizzare il job posting interno.
5Che cosa comprende la selezione del personale?
La selezione del personale va dalla richiesta della linea alla scelta del candidato. Il recruiting ne è la parte che attira e raccoglie le candidature, con annunci e job board. L'onboarding è l'inserimento del nuovo assunto. Nella piattaforma le tre fasi stanno nello stesso processo, fino al dossier del nuovo assunto.
Vediamo la piattaforma sui processi della tua azienda.
Dove andare dopo
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