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Revisione salariale nel budget, con i dati del team davanti
La revisione salariale si decide meglio quando provi gli interventi prima di proporli. Con il software di simulazione della revisione salariale simuli aumenti o tagli percentuali su RAL, una tantum, MBO e budget, per unità organizzativa, qualifica o figura professionale, e applichi il risultato alla campagna. Durante la campagna vedi il budget disponibile e quello già usato, sugli stessi dati retributivi del dossier.
Il problemaPuoi gestire l’intero processo di revisione retributiva, dalla pianificazione di budget, criteri e tempistiche alla raccolta delle proposte manageriali. Collega performance, competenze e benchmark di mercato, utilizza suggerimenti basati su regole configurabili e simula diversi scenari per valutare in tempo reale l’impatto delle decisioni sul budget.
Un processo di revisione salariale equo e sostenibile
Configura workflow di approvazione multi-livello e monitora in ogni momento proposte, avanzamento e utilizzo del budget attraverso dashboard dinamiche. Automatizza la comunicazione delle variazioni con lettere e notifiche personalizzabili, mantenendo ogni passaggio tracciabile, trasparente e coerente con la strategia retributiva aziendale.
Che cosa fa
Schede dipendente dettagliate
Accedi a viste complete su retribuzione, performance, storico contrattuale, avanzamenti e impatti fiscali.
Pianificazione
Definisci budget, criteri di merito e le tempistiche: il sistema raccoglie e organizza automaticamente i dati.
Proposta Manageriale
Naviga un’interfaccia interattiva e inserisci le proposte con semplicità, guidato da suggerimenti intelligenti.
Simulatore intelligente
Crea scenari di aumento o riduzione, analizza gli impatti in tempo reale e ottimizza le decisioni.
Validazione & Approvazione
Imposta livelli di approvazione e controlla l’intero processo in tempo reale.
Comunicazione personalizzata
Genera lettere e notifiche automatiche visibili in anteprima e modificabili per ogni evento e destinatario.
Altre funzioni
Proposte su merito e mercato
Ogni proposta parte da performance, competenze e benchmark di mercato. Simulazioni, analisi e scenari usano i dati HR già presenti.
Ogni passaggio dentro il budget
Ogni passaggio della revisione è monitorato e tracciato. Ogni intervento resta in linea con il budget.
Configurazione senza codice
Configuri il processo con parametri personalizzabili. Non serve scrivere codice.
Collegata agli altri processi
Revisione salariale, valutazione delle performance e MBO stanno nello stesso sistema.
Finestre, regole e comunicazione
Pianifichi finestre temporali e budget e ricevi suggerimenti dalle regole che hai definito. Alla fine comunichi la variazione a ogni persona interessata.
Perché è diverso
I responsabili propongono con i dati del team davanti e l'HR segue ogni proposta in un unico processo.
Dossier unico della persona
Ogni proposta parte dai dati retributivi della persona, già presenti nel sistema. Sul loro portale i responsabili vedono la situazione retributiva dei collaboratori, le dashboard di compensation e lo storico delle revisioni precedenti. Propongono aumenti, una tantum e promozioni con i numeri del team davanti, non con un estratto arrivato per mail.
Ogni proposta parte dai dati retributivi della persona, già presenti nel sistema. Sul loro portale i responsabili vedono la situazione retributiva dei collaboratori, le dashboard di compensation e lo storico delle revisioni precedenti. Propongono aumenti, una tantum e promozioni con i numeri del team davanti, non con un estratto arrivato per mail.
Processi configurati dall'HR
Attori e passaggi li definisci tu: proposta del responsabile, proposta o approvazione dell'HR, accettazione della persona. La stessa revisione salariale (salary review) si imposta in modo accentrato, con la decisione in capo all'HR, oppure con i responsabili come proponenti. L'impostazione può cambiare da una campagna all'altra.
Attori e passaggi li definisci tu: proposta del responsabile, proposta o approvazione dell'HR, accettazione della persona. La stessa revisione salariale (salary review) si imposta in modo accentrato, con la decisione in capo all'HR, oppure con i responsabili come proponenti. L'impostazione può cambiare da una campagna all'altra.
Timeline di persone e organizzazione
Ogni campagna resta registrata: i responsabili consultano lo storico dei processi precedenti quando preparano le nuove proposte. L'HR segue l'avanzamento di ogni persona e, se serve, annulla un'approvazione per tornare al passaggio precedente. Lettere, mail e azioni restano tracciate, campagna dopo campagna.
Ogni campagna resta registrata: i responsabili consultano lo storico dei processi precedenti quando preparano le nuove proposte. L'HR segue l'avanzamento di ogni persona e, se serve, annulla un'approvazione per tornare al passaggio precedente. Lettere, mail e azioni restano tracciate, campagna dopo campagna.
Un esempio
Un'azienda apre a inizio anno due campagne con attori e passaggi propri: quella annuale per gli impiegati e una separata per i dirigenti.
Per gli impiegati propongono i responsabili, dal loro portale, consultando le retribuzioni del proprio team e lo storico delle revisioni precedenti. Per i dirigenti la campagna è accentrata e decide l'HR.
L'HR segue l'avanzamento persona per persona e approva gli interventi: aumenti, una tantum, promozioni. Poi genera le lettere dal modello definito nel processo e le pubblica. Ogni persona trova la propria lettera sul portale e ne conferma la presa visione.
Per gli impiegati propongono i responsabili, dal loro portale, consultando le retribuzioni del proprio team e lo storico delle revisioni precedenti. Per i dirigenti la campagna è accentrata e decide l'HR.
L'HR segue l'avanzamento persona per persona e approva gli interventi: aumenti, una tantum, promozioni. Poi genera le lettere dal modello definito nel processo e le pubblica. Ogni persona trova la propria lettera sul portale e ne conferma la presa visione.
Domande frequenti
1Che cos'è la salary review?
La salary review, o revisione salariale, è la campagna periodica in cui l'azienda decide gli interventi sulle retribuzioni: aumenti, una tantum, promozioni. Di solito i responsabili propongono, l'HR verifica la coerenza con budget e politica retributiva, la direzione approva. Si apre per periodo o per gruppi di popolazione, come dirigenti o neoassunti, anche con più processi in parallelo.
2Come fare una revisione salariale?
Fissa budget, criteri e calendario prima di aprire la campagna. Decidi chi propone e chi approva, poi metti a disposizione dei responsabili i dati retributivi del loro team. Raccogli le proposte, confrontale con il budget, approvale e comunica l'esito a ogni persona con una lettera. Trovi le fasi nella guida revisione salariale: come organizzare la campagna nel budget.
3Come si tiene sotto controllo il budget della revisione salariale?
Le proposte arrivano in un unico processo, non da file separati. L'HR vede l'avanzamento di ogni persona e i responsabili hanno davanti le dashboard di compensation del proprio team. Se una proposta va rivista, l'HR annulla l'approvazione e la riporta al passaggio precedente.
4La revisione salariale si collega agli altri processi retributivi?
Sì. Revisione salariale, MBO e retribuzione variabile differita usano gli stessi dati retributivi del dossier della persona e gli stessi strumenti di analisi. Le decisioni di una campagna restano disponibili per le successive. Il quadro completo è nella pagina Compensation.
5Come fare una revisione salariale con la piattaforma?
La gestione della revisione salariale si fa a campagne, per periodo o per gruppo di persone. Imposti attori e passaggi (proposta del responsabile, approvazione HR, accettazione), poi le lettere partono da modello. Se ti serve il metodo, leggi la guida revisione salariale: come organizzare la campagna.
Vediamo la piattaforma sui processi della tua azienda.
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