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Multinazionali ed Enterprise
Oltre 5.000 persone, più società, più contratti e sistemi diversi da far dialogare. Alveria tiene in un solo archivio persone, organizzazione e processi HR, con regole diverse per popolazione e dati che arrivano da paghe e presenze.
Oltre 5.000 addetti · Pay Transparency: report sul divario ogni anno, il primo entro il 7 giugno 2027.
Le domande della tua azienda
Come integriamo la piattaforma con paghe e sistemi del gruppo?
Le integrazioni con paghe e presenze alimentano il dossier della persona: i processi HR leggono un solo dato, senza anagrafiche duplicate.
Come gestiamo riorganizzazioni e passaggi tra società?
Unità, società e centri di costo hanno una data di validità: la nuova struttura si prepara prima e vale per tutti i processi dalla data di decorrenza.
Chi tiene sotto controllo procure e poteri di firma?
Le procure stanno nello stesso sistema della struttura organizzativa: un cambio di ruolo arriva subito a chi le gestisce.
Le soluzioni per la tua dimensione
Organigramma e struttura organizzativa
Società, sedi e centri di costo, ogni attributo con la sua data.
Procure e poteri
Le procure legate ai ruoli, nello stesso sistema della struttura organizzativa.
Dati del personale, analytics e report
Un solo dossier della persona per tutti i processi e i report.
Un esempio
Una riorganizzazione sposta 400 persone in una nuova società di servizi. L'HR prepara la nuova struttura con la sua data di decorrenza: da quel giorno ruoli, responsabili e centri di costo cambiano per tutti i processi, e chi gestisce le procure vede quali deleghe aggiornare.
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