Alveria nasce nel 2010 da un’intuizione di Massimo Genova, presidente e CEO con un’ultraventennale esperienza nella ricerca e sviluppo di modelli, processi e soluzioni tecnologiche per il mondo HR e di Federico Di Rollo, attuale COO. In questi anni, l’azienda ha sviluppato modelli di intervento per l’HR Digital Transformation e competenze verticali sia in ambito HR che tecnologico.
Alveria è l’unica azienda italiana in cui coesiste una profonda expertise sui temi HR ed un altrettanto profonda competenza tecnologica. La consulenza più attenta ai bisogni dei clienti, la formazione più efficace, gli strumenti di data analysis più innovativi: negli anni Alveria ha consolidato il suo posizionamento sul mercato conquistando la fiducia delle più grandi aziende nazionali e internazionali.
“Alveria è il più importante player italiano nei processi di Hr Digital Transformation, in grado di gestire sistemi molto complessi, grazie alla presenza in azienda di persone con competenze sia in ambito HR che Tech”, spiega il CEO. “Per fare questo abbiamo sviluppato soluzioni innovative come la piattaforma HCMS, uno spazio digitale che riesce ad integrare un profondo know-how in ambito HR con le tecnologie più avanzate, un progetto in costante evoluzione che ci permette di competere con i grandi player internazionali”.
“HCMS è la massima espressione della nostra volontà di investire sempre di più nell’innovazione tecnologica”, dichiara Genova. “Il nostro dipartimento Innovazione e AI conta esperti matematici e fisici teorici che collaborano con realtà globali sul tema dell’introduzione dell’AI a supporto dei servizi e dei processi HR.
In questo contesto, Alveria punta a raggiungere una governance totale delle tecnologie di AI per gestire le dinamiche HR in maniera più facile, veloce e sicura. Detto questo, al centro delle nostre attività c’è sempre la persona e il valore umano che riesce a mettere nel suo lavoro mentre la tecnologia le viene cucita addosso in modo sartoriale. People first, per un futuro a portata di tutti”.
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