La scelta di un modello democratico di accesso ai dati nelle HR fornirebbe, a tutti i beneficiari, un supporto significativo all’assunzione delle decisioni gestionali e una maggiore rapidità e correttezza delle stesse.
La Data Democratization nelle HR
La Data Democratization, in ambito Risorse Umane, garantisce infatti l’accesso a tre categorie di analisi- Descriptive Analytics: studio dei dati attuali o storicizzati
- Predictive Analytics: individuazione delle variabili di influenza
- Prescriptive Analytics: indicazioni attuabili per produrre i risultati attesi
Scopri la people analytics di Alveria.
