PERCHÉ PARTECIPARE Al WEBINAR?
Scopri come HCMS di Alveria può trasformare la gestione della compensation nel settore bancario.
In un contesto dove normative e aspettative sono in continua evoluzione, ti mostreremo come bilanciare performance, premi e compliance in modo sostenibile e digitale.
- Costruisci politiche retributive personalizzate
- Rendi la tua strategia HR più competitiva e trasparente
- Scopri strumenti innovativi per il calcolo dei bonus e l’analisi retributiva
- Ottieni una visione data-driven e tracciabile della compensation
- Gestisci i processi di STI (Short Term Incentive) nel rispetto della normativa Europea (Direttiva 2013/36/EU).
QUANDO
Seminario in lingua italiana
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- 18 settembre – ore 10:30 – 11:30 → ISCRIVITI
Seminario in lingua inglese
-
- 19 settembre – ore 10:30 – 11:30 → ISCRIVITI
Cosa vedrai nel dettaglio
Modulo MBO – Funzionalità principali e adattabilità al settore bancario.
Il cuore del webinar sarà dedicato al modulo MBO di HCMS, progettato per digitalizzare e ottimizzare l’intero ciclo di incentivazione, garantendo controllo, flessibilità e tracciabilità in ogni fase.
Vedrai come:
- Definire in autonomia fasi, ruoli e regole di visibilità
- Creare obiettivi singoli o assegnarli da un basket condiviso
- Impostare curve personalizzate di calcolo per ogni obiettivo
- Automatizzare la comunicazione con lettere e mailing personalizzati
- Calcolare e consuntivare automaticamente premi, importi e percentuali
Compliance e regolamentazione – Come mantenere l’allineamento con le policy interne e le normative esterne (Direttiva 2013/36/EU).
Nel contesto altamente regolamentato del settore bancario, la conformità non è negoziabile.
Durante il webinar scoprirai come:
- Strutturare il processo MBO secondo le policy aziendali e le normative esterne
- Garantire la tracciabilità delle valutazioni e dei criteri di assegnazione
- Monitorare in real time la coerenza del sistema premiante
- Ridurre il rischio operativo grazie a workflow approvati e centralizzati
Erogazione di premi e incentivi – Best practice per gestire la retribuzioni variabili, i bonus e i frazionamenti.
In questa sezione del webinar scoprirai come il modulo MBO di HCMS permette di gestire in modo semplice, preciso e personalizzabile l’erogazione dei premi, valorizzando il merito e garantendo sostenibilità economica. Inoltre lo specifico modulo per il frazionamento dei pagamenti del personale più rilevante permette di gestire i piani di pagamento con i diversi strumenti (cash, azioni, ecc.), lo scadenziario e tutti gli altri aspetti.
Capirai come:
- Applicare modelli di incentivazione diversificati per ruolo, funzione o business unit
- Utilizzare curve di payout flessibili, con simulazioni in tempo reale
- Automatizzare il calcolo dei bonus, riducendo drasticamente tempi e possibilità di errore
- Adottare un sistema equo, trasparente e coerente con i criteri di valutazione e le policy aziendali
- Gestire i piani di frazionamento tenendo sotto controllo gli importi erogati, da erogare e lo scadenziario
Benchmarking e analisi retributiva – Uso avanzato dei dati per decisioni strategiche.
L’ultima parte del webinar sarà dedicata agli strumenti di analisi avanzata che ti permettono di monitorare e ottimizzare l’efficacia dei tuoi piani di incentivazione.
Vedrai come:
- Visualizzare dati in tempo reale grazie a dashboard dinamiche e interattive
- Analizzare l’andamento degli obiettivi e delle performance con report completi e personalizzabili
- Monitorare l’avanzamento individuale e collettivo, per avere sempre il polso della situazione
- Integrare automaticamente le anagrafiche HR, garantendo una base dati solida, coerente e sempre aggiornata
Q&A live – Spazio dedicato alle tue domande con risposte in diretta
RELATORI
Seminario in lingua italiana:
Federico di Rollo – COO Alveria
Francesco Angelino – Project Manager Alveria
Filippo Cannavò – Responsabile HRO Service & Training Alveria
Seminario in lingua inglese:
Corrado Del Vescovo – CRO Alveria
Filippo Cannavò – Responsabile HRO Service & Training Alveria
A CHI È RIVOLTO IL WEBINAR?
Responsabili HR e Compensation, HR Business Partner, Manager delle risorse umane nel settore bancario e finanziario, Professionisti coinvolti nella gestione retributiva e compliance HR, IT Manager, IT Director, Project Manager IT.
