DIE WEICHEN FÜR DEN WANDEL STELLEN: KI, NEUE STRATEGIEN UND KOMPETENZEN FÜR DIE ZUKUNFT DER ARBEIT

15. Mai, von 10.30 Uhr bis 16.00 Uhr, Alveria erwartet Sie bei Konferenz der Forschungsergebnisse desBeobachtungsstelle für HR-Innovationspraxis des Politecnico di Milano mit den Anwesenden die wichtigsten Herausforderungen des Personalmanagements zu erörtern und ihre Entwicklung kritisch zu skizzieren.

Die abschließende Veranstaltung, die in der Aula Magna 'Carlo De Carli' (via Giovanni Durando, 10 Mailand) und im Online-Streaming stattfinden wird, soll einige interessante Leitlinien für die Definition neuer Organisationsmodelle in zunehmend hektischen und unvorhersehbaren Situationen. 

Zahlreiche Kündigungen, Talentmangel, nachlassendes Engagement und wachsendes Unbehagen der Mitarbeiter definieren das Gleichgewicht zwischen Menschen und Unternehmen neu und stellen die traditionellen Modelle des Personalmanagements in Frage.
All dies geschieht in einer Zeit großer Umwälzungen: Der Generationswechsel ermöglicht den Eintritt neuer Werte und Erwartungen in den Arbeitsmarkt, deren Träger die Generation Z ist, während die technologische Revolution, angetrieben durch künstliche Intelligenz, die Arbeitsweise und die erforderlichen Qualifikationen radikal verändert.
Welche Herausforderungen liegen angesichts dieser Veränderungen vor den Personalabteilungen in Italien? Welche neuen Ansätze und Organisationsmodelle können auf die aktuellen Herausforderungen reagieren? Welche Rolle spielt die KI bei dieser Entwicklung?

Experten und Fachleute aus der Branche wechseln sich auf der Bühne ab, um die Ergebnisse kritisch zu lesen und einige wiederkehrende Fragen zu beantworten:

• Was sind die größten Herausforderungen für das Personalmanagement im Jahr 2025?
• Fachkräftemangel, hohe Kündigungsraten und Wohlfahrt der Arbeitnehmer: Wie sieht der Trend dieser Phänomene in Italien aus?
• Welche neuen Werte und Erwartungen bringt die Generation Z auf den Arbeitsmarkt?
• Künstliche Intelligenz: Welche Auswirkungen ergeben sich für Personalabteilungen und Mitarbeiter?
• Welche neuen Ansätze und Modelle des HR-Prozessmanagements können Menschen und Organisationen bei der Bewältigung der aktuellen Herausforderungen unterstützen?

PROGRAMM

09:30 - Anmeldung und Begrüßungskaffee

10:00 Uhr.

• Einführung in das Werk - Mariano Corso – Wissenschaftlicher Leiter des HR Innovation Practice Observatory
• Forschungspräsentation: Die Herausforderungen des Arbeitsmarktes - Mariano Corso – Wissenschaftlicher Leiter des HR Innovation Practice Observatory
• Institutioneller Überblick über die Arbeitsmarktszenarien und -aussichten in Italien - Mauro Nori
  Beraterin des Rechnungshofs und Kabinettschefin des Ministeriums für Arbeit und Sozialpolitik
• Verleihung der Preise des Observatoriums: HR Innovation Award und HR Innovation IMPACT Award
  Luca La Cola – Analyst des HR Innovation Practice Observatory
• HR Innovation Award: Preisverleihung in der ersten Wettbewerbskategorie
• Runder Tisch: Die neuen Hebel für Attraktivität und Engagement – Moderator Martina Mauri –
  Direktor des Observatoriums für HR-Innovationspraxis
• HR Innovation IMPACT Award: Preisverleihung für den Siegerfall
• Diskussion am runden Tisch: GenZ und der Wertewandeli - Moderator Elia Rigamonti – Forscher des HR Innovation Practice Observatory
• Forschungspräsentation: Kompetenzerweiterung als kritischer Erfolgsfaktor
  – Chiara Tamma – Forscher des HR Innovation Practice Observatory
• HR Innovation Award: Preisverleihung für die zweite Wettbewerbskategorie
• Diskussion am runden Tisch: KI zur Unterstützung der Kompetenzentwicklung – Moderator Mariano Corso – Wissenschaftlicher Leiter des HR Innovation Practice Observatory
• Diskussion am runden Tisch: Kompetenzbasiertes Modell zur Bewertung von Menschen – Moderator Martina Mauri –Direktor des Observatoriums für HR-Innovationspraxis

13.30 Uhr. - Vernetzungs-Mittagessen

14.30 Uhr.

• Forschungspräsentation: Das Potenzial von KI im Personalwesen – Martina Mauri – Direktor des Observatoriums für HR-Innovationspraxis
• HR Innovation Award: Verleihung der dritten Kategorie im Wettbewerb
• Diskussion am runden Tisch: Digitale Innovation: Vorteile und Hindernisse – Moderator Elia Rigamonti
  - Forscher des HR Innovation Practice Observatory
• HR Innovation Award: Verleihung der dritten Kategorie im Wettbewerb
• Rundtischgespräch: Künstliche Intelligenz zur Unterstützung von HR-Prozessen – Moderator Chiara Tamma Forscher beim HR Onnovation Practice Observatory - mit der Teilnahme von Massimo Genova, CEO von Alveria.

In dieser letzten Sitzung wird eine Reihe von Forschungsthemen untersucht, die während der Konferenz des HR Innovation Practice Observatory entstanden sind. Der Schwerpunkt wird insbesondere auf dem Potenzial von Systemen der künstlichen Intelligenz als Wegbereiter des Wandels und ihrem Einsatz in Personalprozessen liegen. Die Präsentation der Daten des Observatoriums wird durch konkrete Geschäftsfälle und Podiumsdiskussionen mit Experten auf diesem Gebiet bereichert, darunter Massimo Genua - CEO von Alveria.

Die Konferenz des HR Innovation Practice Observatory des Politecnico di Milano ist kostenlos und steht allen Interessierten nach Anmeldung offen. Wenn Interesse an der Teilnahme an der Veranstaltung besteht (und die oben genannten Voraussetzungen erfüllt sind), können Sie schreiben an chiara.tamma@polimi.it. Am Tag der Veranstaltung wird es möglich sein, die Forschungsbroschüre kostenlos herunterzuladen. Der vollständige Tagungsband, einschließlich des Konferenzvideos auf Abruf, wird hingegen in den Tagen nach der Veranstaltung im Premium-Modus zur Verfügung stehen.