KÜNSTLICHE INTELLIGENZ IN HR-PROZESSEN: CHANCEN UND HERAUSFORDERUNGEN ZWISCHEN INNOVATION UND SICHERHEIT
Oktober 28, 2024
KOMMENDE XVI AUSGABE DES FORUMS FÜR HUMANRESSOURCEN AM 19. NOVEMBER IN MAILAND
18. November 2024
ALVERIA: DIE NEUE GRENZE DER DIGITALEN TRANSFORMATION VON HR
11. November 2024
Alveriapress
ALVERIA: DIE NEUE GRENZE DER DIGITALEN TRANSFORMATION VON HR
Alveria wurde 2010 aus einer Einsicht von Massimo Genova, Präsident und CEO mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in der Forschung und Entwicklung von Modellen, Verfahren und technologischen Lösungen für die HR-Welt und Federico Di Rollo, derzeitiger COO. In den letzten Jahren hat das Unternehmen Interventionsmodelle für HR Digital Transformation und vertikale Expertise sowohl in HR als auch in Technologie entwickelt.
Alveria ist das einzige italienische Unternehmen, in dem tiefgreifendes HR-Fachwissen und ebenso tiefgreifende technologische Kompetenz nebeneinander bestehen.. Die kundenorientierteste Beratung, die effektivste Schulung, die innovativsten Datenanalysetools: Im Laufe der Jahre hat Alveria seine Position auf dem Markt gefestigt und das Vertrauen der größten nationalen und internationalen Unternehmen gewonnen.
"Alveria ist der wichtigste italienische Akteur in der Hr Digitale TransformationWir sind in der Lage, sehr komplexe Systeme zu verwalten, da wir in unserem Unternehmen Mitarbeiter haben, die sowohl über HR- als auch über Tech-Kenntnisse verfügen", erklärt der CEO. "Zu diesem Zweck haben wir innovative Lösungen entwickelt, wie z. B. das HCMSein digitaler Raum, in dem es gelingt, das profunde Know-how von HR mit den fortschrittlichsten Technologien zu verbinden, ein sich ständig weiterentwickelndes Projekt, das es uns ermöglicht, mit den großen internationalen Akteuren zu konkurrieren".
HCMS ist der ultimative Ausdruck unserer Bereitschaft, mehr und mehr in technologische Innovation zu investieren.sagt Genova. "Unsere Abteilung Innovation und KI zählt Mathematikexperten und theoretische Physiker, die mit globalen Realitäten zum Thema der Einführung von KI zur Unterstützung von HR-Diensten und -Prozessen zusammenarbeiten.
In diesem Zusammenhang, Alveria strebt eine umfassende Steuerung von KI-Technologien an, um die HR-Dynamik einfacher, schneller und sicherer zu verwalten. Im Mittelpunkt unserer Tätigkeit steht jedoch immer der Mensch und der menschliche Wert, den er in seine Arbeit einbringen kann, während die Technologie auf ihn zugeschnitten ist. Der Mensch steht an erster Stelle, für eine Zukunft, die für alle erreichbar ist".
Artikel veröffentlicht von:
BERATUNG, SCHULUNG ZUR DIGITALISIERUNG DES PERSONALWESENS UND UNTERNEHMENSLÖSUNGEN ENTDECKEN SIE DIE ALVERIA-METHODE UND BEREITEN SIE SICH AUF DEN WANDEL VOR.
Alveria wurde 2010 aus einer Intuition von Massimo Genova, Präsident und CEO mit über zwanzig Jahren Erfahrung in der Forschung und Entwicklung von Modellen, Prozessen und technologischen Lösungen für die HR-Welt, und Federico Di Rollo, derzeitiger COO, geboren. In den letzten Jahren hat das Unternehmen Interventionsmodelle für HR Digital Transformation und vertikale Kompetenzen in HR und Technologie entwickelt.
Alveria ist das einzige italienische Unternehmen, in dem fundiertes Fachwissen zu HR-Fragen und eine ebenso fundierte technologische Kompetenz nebeneinander bestehen. Die aufmerksamste Beratung, die effektivste Schulung, die innovativsten Datenanalysetools: Im Laufe der Jahre hat Alveria seine Position auf dem Markt gefestigt und das Vertrauen der größten nationalen und internationalen Unternehmen gewonnen.
"Alveria ist der wichtigste italienische Akteur in der Hr Digitale TransformationWir sind in der Lage, sehr komplexe Systeme zu verwalten, da wir in unserem Unternehmen Mitarbeiter haben, die sowohl über HR- als auch über Tech-Kenntnisse verfügen", erklärt der CEO. "Zu diesem Zweck haben wir innovative Lösungen entwickelt, wie z. B. das HCMSein digitaler Raum, in dem es gelingt, das profunde Know-how von HR mit den fortschrittlichsten Technologien zu verbinden, ein sich ständig weiterentwickelndes Projekt, das es uns ermöglicht, mit den großen internationalen Akteuren zu konkurrieren".
HCMS ist der ultimative Ausdruck unserer Bereitschaft, mehr und mehr in technologische Innovationen zu investieren", sagt Genova. "Unsere Abteilung Innovation und KI zählt Mathematikexperten und theoretische Physiker, die mit globalen Realitäten zum Thema der Einführung von KI zur Unterstützung von HR-Diensten und -Prozessen zusammenarbeiten.
In diesem Zusammenhang strebt Alveria eine vollständige Beherrschung der KI-Technologien an, um die HR-Dynamik einfacher, schneller und sicherer zu verwalten. Im Mittelpunkt unserer Aktivitäten steht jedoch immer der Mensch und der menschliche Wert, den er in seine Arbeit einbringen kann, während die Technologie für ihn maßgeschneidert ist. Der Mensch steht an erster Stelle, für eine Zukunft, die für alle erreichbar ist".
Artikel veröffentlicht von:
Neueste Beiträge
0Digitalisierung
HR-Tools: Welche sind die besten?
12. Mai 2024
0Personalwesen
HR und KI: die Entwicklung durch Personalmanagement
20. März 2024
0Personalwesen
Grenzen der Mitarbeitererfahrung: Vergleich bewährter Verfahren
22. Februar 2024
Suche hier
.path{fill:none;stroke-miterlimit:10;stroke-width:1.5px;}
Beliebte Tags
Artikel
Fallstudie
In Anwesenheit
In Anwesenheit/online
Online
BERATUNG, SCHULUNG ZUR DIGITALISIERUNG DES PERSONALWESENS UND UNTERNEHMENSLÖSUNGEN ENTDECKEN SIE DIE ALVERIA-METHODE UND BEREITEN SIE SICH AUF DEN WANDEL VOR.