Leistungsprämie und Total Reward: Die Kluft zwischen Konzeption und tatsächlicher Wirkung
10. Juli 2026
22. September 2026
ALVERIA IST PARTNER DER 18. AUSGABE DES FORUMS „HR PEOPLE & CULTURE 2026“
Die 18. und 19. November 2026, Alveria wird in seiner Eigenschaft als Offizieller Partner, an die 18. Ausgabe des HR People & Culture-Forums, Italiens führende Veranstaltung für die Welt der Arbeit und der Humanressourcen.
Die Veranstaltung, die imIULM Universität Mailand, wird eine Gelegenheit zum Austausch über die Veränderungen bieten, die die Arbeitswelt, die Organisationen und das Personalmanagement neu definieren.
Forum HR People & Culture 2026: Programm und Hauptthemen
Im Jahr 2026 wird das Forum unter dem Leitmotiv “VOICE: PEOPLE VOICE”, wobei die Menschen und ihre Stimme im Mittelpunkt stehen, um die Veränderungen zu interpretieren soziale, technologische und organisatorische die Unternehmen und Institutionen neu gestalten.
Die beiden Tage werden Folgendes bieten Talkshows, Innovationsvorträge und Thementische die sich mit den wichtigsten Herausforderungen des People & Culture Managements befassen, angefangen bei der Beziehung zwischen KI, Kompetenzen und qualifizierte Arbeit die Entwicklung des Recruitings, von der Talentmanagement und Vergütung zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz und zur Gleichstellung der Geschlechter.
In diesem Zusammenhang wird Alveria im Rahmen verschiedener Diskussionsrunden seine Sichtweise und seine Erfahrungen einbringen, unter Beteiligung von Massimo Genua, Federico Di Rollo e Filippo Cannavò.
18. November | Thematische Arbeitsgruppen
Themenrunde | Arbeit & Kompetenzen – 15:45–16:45 Uhr
WIE SICH QUALIFIZIERTE ARBEIT ZWISCHEN KI, SPEZIALISIERUNG UND NEUEN ERWARTUNGEN VERÄNDERT
Es spricht: Massimo Genova, CEO von Alveria
Der technologische Wandel, die Automatisierung und die künstliche Intelligenz verändern selbst die qualifiziertesten Berufe und wirken sich auf die erforderlichen Kompetenzen, die Arbeitsweise und den wahrgenommenen Wert der Arbeit aus.
Die Podiumsdiskussion bietet einen Austausch darüber, wie sich qualifizierte Arbeit weiterentwickelt und welche Kompetenzen in einem Kontext, in dem …, zunehmend an Bedeutung gewinnen werden. fachliche Spezialisierung, zwischenmenschliche Kompetenzen und Anpassungsfähigkeit müssen miteinander auskommen.
Exklusivinterview | In Zusammenarbeit mit Alveria – 14:40–15:10 Uhr
PAY TRANSPARENCY BY DESIGN: WIE MAN LOHNTRANSPARENZ GESTALTET
Es sprechen: Massimo Genova, CEO von Alveria, und Filippo Cannavò, Leiter des Bereichs HRO Services & Training bei Alveria
Die EU-Richtlinie 2023/970 stellt Unternehmen vor eine Frage, die über die reine Einhaltung von Vorschriften hinausgeht: Auf welcher Grundlage wird festgestellt, dass zwei Positionen denselben Wert haben?
Massimo Genova und Filippo Cannavò werden auf der Main Stage den Die Sichtweise und die Erfahrungen von Alveria in der Praxis, wobei die drei wesentlichen Schritte zur Lohntransparenz behandelt werden: Stellenbewertung, Vergütungsanalyse und Gehaltsüberprüfung.
Themenrunde | Recruiting & Innovation – 17:00–18:00 Uhr
KRITERIEN, ALGORITHMEN UND MENSCHLICHES URTEIL: WER ENTSCHEIDET WIRKLICH BEI DER AUSWAHL?
Es spricht: Federico Di Rollo
Immer fortschrittlichere ATS-Systeme, strukturierte Assessment-Verfahren und künstliche Intelligenz verändern die Personalbeschaffung – doch wie viel Spielraum bleibt da noch für menschliches Urteilsvermögen?
Ausgangspunkt der Diskussion wird die Notwendigkeit sein, Auswahlkriterien zu entwickeln, die es ermöglichen, das nichtlineares Potenzial und zu verhindern, dass die Standardisierung – sei sie nun menschlich oder algorithmisch – letztendlich die Vielfalt der Talente einschränkt.
19. November | Thematische Arbeitsgruppen
Themenrunde | Talentmanagement & Vergütung – 15:45–16:45 Uhr
NICHT NUR DAS GEHALT: WAS SCHAFFT HEUTE WERT FÜR DIE MENSCHEN?
Es spricht: Filippo Cannavò
Der Begriff des Wertes geht für die Menschen über die wirtschaftliche Komponente hinaus und umfasst Entwicklung, Anerkennung, Chancen und Qualität der Berufserfahrung.
Die Diskussionsrunde bietet die Gelegenheit, sich darüber auszutauschen, wie sich die Erwartungen und Hebel zur Wertsteigerung innerhalb von Organisationen verändern.
Themenrunde | Wohlbefinden & Organisation – 15:45–16:45 Uhr
KANN ARBEIT ZUM WOHLBEFINDEN BEITRAGEN? EIN NEUES KONZEPT FÜR DAS WOHLBEFINDEN IM BETRIEB
Es spricht: Federico Di Rollo
Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz darf sich nicht auf vereinzelte Initiativen oder Vergünstigungen beschränken. Der Austausch wird von der Notwendigkeit ausgehen, das Wohlbefinden aus einer neuen Perspektive zu überdenken konkreter und systematischer, indem die Faktoren ermittelt werden, die tatsächlich Einfluss auf die Qualität des Arbeitsalltags und die täglichen Erfahrungen der Menschen haben.
Themenrunde | Organisation & Gleichstellung der Geschlechter – 17:00–18:00 Uhr
GESCHLECHTERGLEICHSTELLUNG: VON POLITISCHEN MASSNAHMEN ZU WIRKSAMEN MASSNAHMEN
Es spricht: Filippo Cannavò
Von den Richtlinien bis hin zu konkreten Maßnahmen: Der Runde Tisch wird sich mit dem Thema der Gleichstellung der Geschlechter befassen und dabei von den organisatorischen Hebeln ausgehen, die sich auf Karriere, Zugang zu Führungspositionen und Verteilung von Chancen, mit dem Ziel, die Verpflichtungen in messbare und nachhaltige organisatorische Veränderungen umzusetzen.
Besuchen Sie den Stand Alveria auf dem Forum HR People & Culture 2026
Das Team von Alveria wird mit einer Messestand an beiden Tagen des Forums „HR People & Culture 2026“.
Es wird eine Gelegenheit sein, unser Team kennenzulernen, die zentralen Themen der Veranstaltungen näher zu beleuchten und sich über die Herausforderungen auszutauschen, mit denen Organisationen und Fachleute im Bereich HR heute konfrontiert sind.
Wir freuen uns darauf, dich am 18. und 19. November 2026 begrüßen zu dürfen bei der’IULM-Universität | Via Carlo Bo 7 – Mailand, an zwei Tagen, die der Zukunft des Personal- und Kulturmanagement.
BERATUNG, SCHULUNG ZUR DIGITALISIERUNG DES PERSONALWESENS UND UNTERNEHMENSLÖSUNGEN ENTDECKEN SIE DIE ALVERIA-METHODE UND BEREITEN SIE SICH AUF DEN WANDEL VOR.
Die 18. und 19. November 2026, Alveria wird in seiner Eigenschaft als Offizieller Partner, an die 18. Ausgabe des HR People & Culture-Forums, Italiens führende Veranstaltung für die Welt der Arbeit und der Humanressourcen.
Die Veranstaltung, die imIULM Universität Mailand, wird eine Gelegenheit zum Austausch über die Veränderungen bieten, die die Arbeitswelt, die Organisationen und das Personalmanagement neu definieren.
Forum HR People & Culture 2026: Programm und Hauptthemen
Im Jahr 2026 wird das Forum unter dem Leitmotiv “VOICE: PEOPLE VOICE”, wobei die Menschen und ihre Stimme im Mittelpunkt stehen, um die Veränderungen zu interpretieren soziale, technologische und organisatorische die Unternehmen und Institutionen neu gestalten.
Die beiden Tage werden Folgendes bieten Talkshows, Innovationsvorträge und Thementische die sich mit den wichtigsten Herausforderungen des People & Culture Managements befassen, angefangen bei der Beziehung zwischen KI, Kompetenzen und qualifizierte Arbeit die Entwicklung des Recruitings, von der Talentmanagement und Vergütung zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz und zur Gleichstellung der Geschlechter.
In diesem Zusammenhang wird Alveria im Rahmen verschiedener Diskussionsrunden seine Sichtweise und seine Erfahrungen einbringen, unter Beteiligung von Massimo Genua, Federico Di Rollo e Filippo Cannavò.
18. November | Thematische Arbeitsgruppen
Themenrunde | Arbeit & Kompetenzen – 15:45–16:45 Uhr
WIE SICH QUALIFIZIERTE ARBEIT ZWISCHEN KI, SPEZIALISIERUNG UND NEUEN ERWARTUNGEN VERÄNDERT
Es spricht: Massimo Genova, CEO von Alveria
Der technologische Wandel, die Automatisierung und die künstliche Intelligenz verändern selbst die qualifiziertesten Berufe und wirken sich auf die erforderlichen Kompetenzen, die Arbeitsweise und den wahrgenommenen Wert der Arbeit aus.
Die Podiumsdiskussion bietet einen Austausch darüber, wie sich qualifizierte Arbeit weiterentwickelt und welche Kompetenzen in einem Kontext, in dem …, zunehmend an Bedeutung gewinnen werden. fachliche Spezialisierung, zwischenmenschliche Kompetenzen und Anpassungsfähigkeit müssen miteinander auskommen.
Exklusivinterview | In Zusammenarbeit mit Alveria – 14:40–15:10 Uhr
PAY TRANSPARENCY BY DESIGN: WIE MAN LOHNTRANSPARENZ GESTALTET
Es sprechen: Massimo Genova, CEO von Alveria, und Filippo Cannavò, Leiter des Bereichs HRO Services & Training bei Alveria
Die EU-Richtlinie 2023/970 stellt Unternehmen vor eine Frage, die über die reine Einhaltung von Vorschriften hinausgeht: Auf welcher Grundlage wird festgestellt, dass zwei Positionen denselben Wert haben?
Massimo Genova und Filippo Cannavò werden auf der Main Stage den Die Sichtweise und die Erfahrungen von Alveria in der Praxis, wobei die drei wesentlichen Schritte zur Lohntransparenz behandelt werden: Stellenbewertung, Vergütungsanalyse und Gehaltsüberprüfung.
Themenrunde | Recruiting & Innovation – 17:00–18:00 Uhr
KRITERIEN, ALGORITHMEN UND MENSCHLICHES URTEIL: WER ENTSCHEIDET WIRKLICH BEI DER AUSWAHL?
Es spricht: Federico Di Rollo
Immer fortschrittlichere ATS-Systeme, strukturierte Assessment-Verfahren und künstliche Intelligenz verändern die Personalbeschaffung – doch wie viel Spielraum bleibt da noch für menschliches Urteilsvermögen?
Ausgangspunkt der Diskussion wird die Notwendigkeit sein, Auswahlkriterien zu entwickeln, die es ermöglichen, das nichtlineares Potenzial und zu verhindern, dass die Standardisierung – sei sie nun menschlich oder algorithmisch – letztendlich die Vielfalt der Talente einschränkt.
19. November | Thematische Arbeitsgruppen
Themenrunde | Talentmanagement & Vergütung – 15:45–16:45 Uhr
NICHT NUR DAS GEHALT: WAS SCHAFFT HEUTE WERT FÜR DIE MENSCHEN?
Es spricht: Filippo Cannavò
Der Begriff des Wertes geht für die Menschen über die wirtschaftliche Komponente hinaus und umfasst Entwicklung, Anerkennung, Chancen und Qualität der Berufserfahrung.
Die Diskussionsrunde bietet die Gelegenheit, sich darüber auszutauschen, wie sich die Erwartungen und Hebel zur Wertsteigerung innerhalb von Organisationen verändern.
Themenrunde | Wohlbefinden & Organisation – 15:45–16:45 Uhr
KANN ARBEIT ZUM WOHLBEFINDEN BEITRAGEN? EIN NEUES KONZEPT FÜR DAS WOHLBEFINDEN IM BETRIEB
Es spricht: Federico Di Rollo
Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz darf sich nicht auf vereinzelte Initiativen oder Vergünstigungen beschränken. Der Austausch wird von der Notwendigkeit ausgehen, das Wohlbefinden aus einer neuen Perspektive zu überdenken konkreter und systematischer, indem die Faktoren ermittelt werden, die tatsächlich Einfluss auf die Qualität des Arbeitsalltags und die täglichen Erfahrungen der Menschen haben.
Themenrunde | Organisation & Gleichstellung der Geschlechter – 17:00–18:00 Uhr
GESCHLECHTERGLEICHSTELLUNG: VON POLITISCHEN MASSNAHMEN ZU WIRKSAMEN MASSNAHMEN
Es spricht: Filippo Cannavò
Von den Richtlinien bis hin zu konkreten Maßnahmen: Der Runde Tisch wird sich mit dem Thema der Gleichstellung der Geschlechter befassen und dabei von den organisatorischen Hebeln ausgehen, die sich auf Karriere, Zugang zu Führungspositionen und Verteilung von Chancen, mit dem Ziel, die Verpflichtungen in messbare und nachhaltige organisatorische Veränderungen umzusetzen.
Besuchen Sie den Stand Alveria auf dem Forum HR People & Culture 2026
Das Team von Alveria wird mit einer Messestand an beiden Tagen des Forums „HR People & Culture 2026“.
Es wird eine Gelegenheit sein, unser Team kennenzulernen, die zentralen Themen der Veranstaltungen näher zu beleuchten und sich über die Herausforderungen auszutauschen, mit denen Organisationen und Fachleute im Bereich HR heute konfrontiert sind.
Wir freuen uns darauf, dich am 18. und 19. November 2026 begrüßen zu dürfen bei der’IULM-Universität | Via Carlo Bo 7 – Mailand, an zwei Tagen, die der Zukunft des Personal- und Kulturmanagement.
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