Premio di Risultato e Total Reward: il gap tra disegno e impatto reale
Luglio 10, 2026
Settembre 22, 2026
ALVERIA È PARTNER DELLA 18° EDIZIONE DEL FORUM HR PEOPLE & CULTURE 2026
Il 18 e 19 novembre 2026, Alveria parteciperà, in qualità di Official Partner, alla 18ª edizione del Forum HR People & Culture, il principale evento italiano dedicato al mondo del lavoro e delle risorse umane.
L’appuntamento, che si terrà presso l’Università IULM di Milano, sarà un’occasione di confronto sulle trasformazioni che stanno ridefinendo il mondo del lavoro, delle organizzazioni e della gestione delle persone.
Forum HR People & Culture 2026: Programma e Temi Principali
Nel 2026 il Forum avrà come fil rouge “VOICE: PEOPLE VOICE”, mettendo al centro le persone e la loro voce per interpretare le trasformazioni sociali, tecnologiche e organizzative che stanno ridisegnando imprese e istituzioni.
Le due giornate offriranno Talk Show, Innovation Speech e Tavoli Tematici dedicati alle principali sfide del People & Culture Management, dal rapporto tra AI, competenze e lavoro qualificato all’evoluzione del recruiting, dal Talent Management e Compensation al wellbeing organizzativo e alla parità di genere.
In questo contesto, Alveria porterà il proprio punto di vista e la propria esperienza attraverso diversi momenti di confronto, con la partecipazione di Massimo Genova, Federico Di Rollo e Filippo Cannavò.
18 novembre | Tavoli Tematici
Tavolo Tematico | Lavoro & Competenze – 15:45-16:45
COME CAMBIA IL LAVORO QUALIFICATO TRA AI, SPECIALIZZAZIONE E NUOVE ASPETTATIVE
Interviene: Massimo Genova, CEO di Alveria
L’evoluzione tecnologica, l’automazione e l’intelligenza artificiale stanno trasformando anche le professioni più qualificate, modificando competenze, modalità operative e valore percepito del lavoro.
Il tavolo propone un confronto su come sta evolvendo il lavoro qualificato e su quali competenze diventeranno sempre più centrali in un contesto in cui specializzazione tecnica, capacità relazionali e adattabilità sono chiamate a convivere.
Exclusive Interview | In collaborazione con Alveria – 14:40-15:10
PAY TRANSPARENCY BY DESIGN: COME SI PROGETTA LA TRASPARENZA RETRIBUTIVA
Intervengono: Massimo Genova, CEO di Alveria, e Filippo Cannavò, Direttore HRO Services & Training di Alveria
La Direttiva UE 2023/970 porta le aziende a confrontarsi con una domanda che va oltre la compliance: su quale base si stabilisce che due posizioni hanno lo stesso valore?
Massimo Genova e Filippo Cannavò porteranno sul Main Stage il punto di vista e l’esperienza di Alveria sul campo, affrontando i tre passaggi chiave della trasparenza retributiva: valutazione delle posizioni, analisi retributiva e salary review.
Tavolo Tematico | Recruiting & Innovation – 17:00-18:00
CRITERI, ALGORITMI E GIUDIZIO UMANO: CHI DECIDE DAVVERO IN SELEZIONE?
Interviene: Federico Di Rollo
ATS sempre più evoluti, assessment strutturati e intelligenza artificiale stanno trasformando il recruiting, ma quanto spazio resta al giudizio umano?
Il confronto partirà dalla necessità di costruire criteri di selezione capaci di valorizzare il potenziale non lineare e di evitare che la standardizzazione, umana o algoritmica, finisca per ridurre la diversità dei talenti.
19 novembre | Tavoli Tematici
Tavolo Tematico | Talent Management & Compensation – 15:45-16:45
NON DI SOLA RETRIBUZIONE: COSA GENERA OGGI VALORE PER LE PERSONE?
Interviene: Filippo Cannavò
Il concetto di valore per le persone va oltre la componente economica e coinvolge crescita, riconoscimento, opportunità e qualità dell’esperienza professionale.
Il tavolo sarà un’occasione per confrontarsi su come stanno cambiando aspettative e leve di valorizzazione all’interno delle organizzazioni.
Tavolo Tematico | Wellbeing & Organizzazione – 15:45-16:45
IL LAVORO PUÒ FAR STARE BENE? RIPENSARE IL WELLBEING ORGANIZZATIVO
Interviene: Federico Di Rollo
Il wellbeing aziendale non può esaurirsi in iniziative o benefit isolati. Il confronto partirà dalla necessità di ripensare il benessere in una prospettiva più concreta e sistemica, individuando le leve che incidono realmente sulla qualità della vita organizzativa e sull’esperienza quotidiana delle persone.
Tavolo Tematico | Organizzazione & Parità di Genere – 17:00-18:00
PARITÀ DI GENERE: DALLE POLICY ALLE LEVE CHE FUNZIONANO DAVVERO
Interviene: Filippo Cannavò
Dalle policy agli interventi concreti: il tavolo affronterà il tema della parità di genere a partire dalle leve organizzative che possono incidere su carriere, accesso alla leadership e distribuzione delle opportunità, con l’obiettivo di trasformare gli impegni in cambiamento organizzativo misurabile e duraturo.
Visita lo stand Alveria al Forum HR People & Culture 2026
Il team di Alveria sarà presente con uno stand espositivo durante entrambe le giornate del Forum HR People & Culture 2026.
Sarà un’occasione per incontrare il nostro team, approfondire i temi al centro degli appuntamenti e confrontarsi sulle sfide che oggi coinvolgono le organizzazioni e i professionisti HR.
Ti aspettiamo il 18 e 19 novembre 2026 presso l’Università IULM | Via Carlo Bo 7 – Milano, per due giornate dedicate al futuro del People & Culture Management.
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Il 18 e 19 novembre 2026, Alveria parteciperà, in qualità di Official Partner, alla 18ª edizione del Forum HR People & Culture, il principale evento italiano dedicato al mondo del lavoro e delle risorse umane.
L’appuntamento, che si terrà presso l’Università IULM di Milano, sarà un’occasione di confronto sulle trasformazioni che stanno ridefinendo il mondo del lavoro, delle organizzazioni e della gestione delle persone.
Forum HR People & Culture 2026: Programma e Temi Principali
Nel 2026 il Forum avrà come fil rouge “VOICE: PEOPLE VOICE”, mettendo al centro le persone e la loro voce per interpretare le trasformazioni sociali, tecnologiche e organizzative che stanno ridisegnando imprese e istituzioni.
Le due giornate offriranno Talk Show, Innovation Speech e Tavoli Tematici dedicati alle principali sfide del People & Culture Management, dal rapporto tra AI, competenze e lavoro qualificato all’evoluzione del recruiting, dal Talent Management e Compensation al wellbeing organizzativo e alla parità di genere.
In questo contesto, Alveria porterà il proprio punto di vista e la propria esperienza attraverso diversi momenti di confronto, con la partecipazione di Massimo Genova, Federico Di Rollo e Filippo Cannavò.
18 novembre | Tavoli Tematici
Tavolo Tematico | Lavoro & Competenze – 15:45-16:45
COME CAMBIA IL LAVORO QUALIFICATO TRA AI, SPECIALIZZAZIONE E NUOVE ASPETTATIVE
Interviene: Massimo Genova, CEO di Alveria
L’evoluzione tecnologica, l’automazione e l’intelligenza artificiale stanno trasformando anche le professioni più qualificate, modificando competenze, modalità operative e valore percepito del lavoro.
Il tavolo propone un confronto su come sta evolvendo il lavoro qualificato e su quali competenze diventeranno sempre più centrali in un contesto in cui specializzazione tecnica, capacità relazionali e adattabilità sono chiamate a convivere.
Exclusive Interview | In collaborazione con Alveria – 14:40-15:10
PAY TRANSPARENCY BY DESIGN: COME SI PROGETTA LA TRASPARENZA RETRIBUTIVA
Intervengono: Massimo Genova, CEO di Alveria, e Filippo Cannavò, Direttore HRO Services & Training di Alveria
La Direttiva UE 2023/970 porta le aziende a confrontarsi con una domanda che va oltre la compliance: su quale base si stabilisce che due posizioni hanno lo stesso valore?
Massimo Genova e Filippo Cannavò porteranno sul Main Stage il punto di vista e l’esperienza di Alveria sul campo, affrontando i tre passaggi chiave della trasparenza retributiva: valutazione delle posizioni, analisi retributiva e salary review.
Tavolo Tematico | Recruiting & Innovation – 17:00-18:00
CRITERI, ALGORITMI E GIUDIZIO UMANO: CHI DECIDE DAVVERO IN SELEZIONE?
Interviene: Federico Di Rollo
ATS sempre più evoluti, assessment strutturati e intelligenza artificiale stanno trasformando il recruiting, ma quanto spazio resta al giudizio umano?
Il confronto partirà dalla necessità di costruire criteri di selezione capaci di valorizzare il potenziale non lineare e di evitare che la standardizzazione, umana o algoritmica, finisca per ridurre la diversità dei talenti.
19 novembre | Tavoli Tematici
Tavolo Tematico | Talent Management & Compensation – 15:45-16:45
NON DI SOLA RETRIBUZIONE: COSA GENERA OGGI VALORE PER LE PERSONE?
Interviene: Filippo Cannavò
Il concetto di valore per le persone va oltre la componente economica e coinvolge crescita, riconoscimento, opportunità e qualità dell’esperienza professionale.
Il tavolo sarà un’occasione per confrontarsi su come stanno cambiando aspettative e leve di valorizzazione all’interno delle organizzazioni.
Tavolo Tematico | Wellbeing & Organizzazione – 15:45-16:45
IL LAVORO PUÒ FAR STARE BENE? RIPENSARE IL WELLBEING ORGANIZZATIVO
Interviene: Federico Di Rollo
Il wellbeing aziendale non può esaurirsi in iniziative o benefit isolati. Il confronto partirà dalla necessità di ripensare il benessere in una prospettiva più concreta e sistemica, individuando le leve che incidono realmente sulla qualità della vita organizzativa e sull’esperienza quotidiana delle persone.
Tavolo Tematico | Organizzazione & Parità di Genere – 17:00-18:00
PARITÀ DI GENERE: DALLE POLICY ALLE LEVE CHE FUNZIONANO DAVVERO
Interviene: Filippo Cannavò
Dalle policy agli interventi concreti: il tavolo affronterà il tema della parità di genere a partire dalle leve organizzative che possono incidere su carriere, accesso alla leadership e distribuzione delle opportunità, con l’obiettivo di trasformare gli impegni in cambiamento organizzativo misurabile e duraturo.
Visita lo stand Alveria al Forum HR People & Culture 2026
Il team di Alveria sarà presente con uno stand espositivo durante entrambe le giornate del Forum HR People & Culture 2026.
Sarà un’occasione per incontrare il nostro team, approfondire i temi al centro degli appuntamenti e confrontarsi sulle sfide che oggi coinvolgono le organizzazioni e i professionisti HR.
Ti aspettiamo il 18 e 19 novembre 2026 presso l’Università IULM | Via Carlo Bo 7 – Milano, per due giornate dedicate al futuro del People & Culture Management.
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