ALVERIA : LA NOUVELLE FRONTIÈRE DE LA TRANSFORMATION NUMÉRIQUE HR

Alveria est née en 2010 d'une réflexion sur les Massimo Genova, président et directeur général avec plus de 20 ans d'expérience dans la recherche et le développement de modèles, de processus et de solutions technologiques pour le monde HR et Federico Di Rollo, actuel COO. Ces dernières années, l'entreprise a développé des modèles d'intervention pour la transformation numérique HR et une expertise verticale à la fois HR et technologique.

Alveria est la seule entreprise italienne où coexistent une profonde expertise en matière de HR et une compétence technologique tout aussi profonde.. Le conseil le plus orienté vers le client, la formation la plus efficace, les outils d'analyse de données les plus innovants : au fil des ans, Alveria a consolidé sa position sur le marché, gagnant la confiance des plus grandes entreprises nationales et internationales.

"Alveria est l'acteur italien le plus important dans le domaine de l'éducation. Transformation numérique des RHcapable de gérer des systèmes très complexes, grâce à la présence dans l'entreprise de personnes possédant à la fois des compétences HR et Tech", explique le PDG. "Pour ce faire, nous avons développé des solutions innovantes telles que le HCMSun espace numérique qui parvient à intégrer le savoir-faire profond de HR avec les technologies les plus avancées, un projet en constante évolution qui nous permet de rivaliser avec les grands acteurs internationaux".

Le HCMS est l'expression ultime de notre volonté d'investir de plus en plus dans l'innovation technologique.explique M. Genova. "Notre département Innovation et IA compte des experts en mathématiques et des physiciens théoriques qui collaborent avec des réalités mondiales sur le thème de l'introduction de l'IA pour soutenir les services et les processus de HR.

Dans ce contexte, Alveria vise à assurer une gouvernance totale des technologies de l'IA afin de gérer la dynamique HR plus facilement, rapidement et en toute sécurité.. Cela dit, au cœur de nos activités, il y a toujours la personne et la valeur humaine qu'elle est capable de mettre dans son travail, alors que la technologie est faite sur mesure pour elle. Les personnes d'abord, pour un avenir à la portée de tous".

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Alveria est née en 2010 de l'intuition de Massimo Genova, président et CEO avec plus de vingt ans d'expérience dans la recherche et le développement de modèles, de processus et de solutions technologiques pour le monde HR, et de Federico Di Rollo, actuel COO. Ces dernières années, l'entreprise a développé des modèles d'intervention pour la transformation numérique HR et des compétences verticales à la fois en HR et en technologie.

Alveria est la seule entreprise italienne où coexistent une profonde expertise sur les questions relatives au HR et une compétence technologique tout aussi profonde. Le conseil le plus attentif, la formation la plus efficace, les outils d'analyse de données les plus innovants : au fil des ans, Alveria a consolidé sa position sur le marché, gagnant la confiance des plus grandes entreprises nationales et internationales.

HCMS est l'expression ultime de notre volonté d'investir de plus en plus dans l'innovation technologique", déclare M. Genova. "Notre département Innovation et IA compte des experts en mathématiques et des physiciens théoriques qui collaborent avec des réalités mondiales sur le thème de l'introduction de l'IA pour soutenir les services et les processus de HR.

Dans ce contexte, Alveria vise à parvenir à une gouvernance totale des technologies de l'IA afin de gérer la dynamique HR plus facilement, rapidement et en toute sécurité. Cela dit, au cœur de nos activités, il y a toujours la personne et la valeur humaine qu'elle est capable de mettre dans son travail tandis que la technologie est taillée sur mesure pour elle. Les personnes d'abord, pour un avenir à la portée de tous".

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