Recherche 'L'avenir des suites HCM en nuage"Gartner estime que, d'ici 2030, une architecture capable de :

• Rassembler en un seul Nœud central toutes les données produites par les différentes solutions verticales dédiées à la gestion d'un ou plusieurs processus HR (Nœud fonctionnel tels que: Paie, Présence, PM, MBO, Évaluation des compétences, etc.)
• Mise à disposition des données et des services utiles pour chacun des nœuds du système

Les différents nœuds du système, chargés de processus plus complexes, pourront puiser dans une base de données riche et articulée des rapports et des processus de plus en plus détaillés, historicisés et évolutifs.

La nouvelle structure de la La gestion du capital humain permettra aux différentes fonctions de l'entreprise en charge, HR Professionnels et Top Management, d'avoir accès à toutes les données des ressources humaines utiles pour mener à bien leurs activités de gestion sans avoir besoin d'intermédiaires !

L'avenir verra

Un réseau de processus et de services interdépendants visant à maximiser l'expérience des employés et la valeur produite pour l'organisation.

C'est ce que fait Alveria depuis plus de trois ans avec "Livre avancé de l'employé".

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