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SPERIMENTA SITUAZIONI REALI PER CAMBIAMENTI REALI. SOLO CON ALVERIA POTRAI SUPERARE RADICATE BARRIERE CONCETTUALI
Alveria realizza con i propri clienti percorsi formativi innovativi e stimolanti per aiutare le risorse a sviluppare e accrescere competenze individuali e di lavoro in team.
SUCCESSO SENZA BARRIERE CONCETTUALI
I percorsi di formazione vengono condotti da consulenti senior con l’assistenza di personale tecnico specializzato nell’ambito dell’attività proposta (indoor o outdoor training), monitorando periodicamente i risultati conseguiti durante il processo e garantendo assoluti standard di sicurezza e qualità.
Durante il percorso formativo i consulenti Alveria analizzeranno le iterazioni e i risultati dei partecipanti durane le sessioni e/o prove pratiche a cui verranno periodicamente sottoposti con un successivo debriefing basato su:
La metodologia applicata nella realizzazione dei percorsi formativi, inclusi quelli di training esperienziale, consente di agire in maniera diretta sui comportamenti dei partecipanti con risultati immediati e replicabili nel lavoro quotidiano.
IL NOSTRO MODELLO
LE NOSTRE METODOLOGIE FORMATIVE
CONSULENZA, FORMAZIONE DIGITALIZZAZIONE HR E SOLUZIONI AZIENDALI SCOPRI IL METODO ALVERIA E PREPARATI AL CAMBIAMENTO.
Formazione Esperienzale
SPERIMENTA SITUAZIONI REALI PER CAMBIAMENTI REALI. SOLO CON ALVERIA POTRAI SUPERARE RADICATE BARRIERE CONCETTUALI
Alveria realizza con i propri clienti percorsi formativi innovativi e stimolanti per aiutare le risorse a sviluppare e accrescere competenze individuali e di lavoro in team.
SUCCESSO SENZA BARRIERE CONCETTUALI
I percorsi di formazione esperienziale vengono condotti da consulenti senior con l’assistenza di personale tecnico specializzato nell’ambito dell’attività proposta (indoor o outdoor training), monitorando periodicamente i risultati conseguiti durante il processo e garantendo assoluti standard di sicurezza e qualità.
Durante il percorso formativo i consulenti Alveria analizzeranno le iterazioni e i risultati dei partecipanti durane le sessioni e/o prove pratiche a cui verranno periodicamente sottoposti con un successivo debriefing basato su:
Analisi e panoramica della provaRazionalizzazione dell’impegno profuso e delle modalità praticate per pervenire al successoMezzi e strumenti che hanno consentito ai partecipanti di ottenere il risultato
La metodologia applicata nella realizzazione dei percorsi formativi, inclusi quelli di training esperienziale, consente di agire in maniera diretta sui comportamenti dei partecipanti con risultati immediati e replicabili nel lavoro quotidiano.
IL NOSTRO MODELLO
SPERIMENTARE LA COLLABORAZIONE TRA RUOLI
USCIRE DALLA PROPRIA “ZONA DI COMFORT”
AFFRONTARE IL NUOVO E IL CAMBIAMENTO
ACCETTARE L’AIUTO DEGLI ALTRI
ACQUISIRE FIDUCIA IN SÉ STESSI
LE NOSTRE METODOLOGIE FORMATIVE
LE NOSTRE METODOLOGIE FORMATIVE
FORMAZIONE OUTDOOR
Questo modello di formazione esperienziale ad alto coinvolgimento psico-fisico, induce i partecipanti a una naturale integrazione con colleghi e trainer richiedendo una partecipazione attiva e un coinvolgimento costante.
SELLING GAME
Questa formula permette ai partecipanti, divisi in gruppi di lavoro “in gara tra loro”, di mettere in campo il loro bagaglio di conoscenze, competenze ed esperienze in un contesto dinamico e competitivo.
LABORATORI TEATRALI
Il laboratorio teatrale è una metodologia formativa nella quale i gruppi di lavoro si cimentano nella preparazione e rappresentazione di uno spettacolo teatrale, partendo da un copione in cui sono delineate le caratteristiche chiave della rappresentazione.
TRAINING GAME
Il Training Game utilizza schemi e strutture tipici dei giochi da tavolo più famosi (ad es. Monopoli, Gioco dell’oca, Trivial) riproducendo in modo metaforico situazioni, eventi e criticità propri dei reali contesti lavorativi.