ALVERIA PATROCINA EL FESTIVAL DE CINE DE OFFIDA 2023
28 de agosto de 2023
ALVERIA ES SOCIO DEL XV FORO DE RECURSOS HUMANOS
6 de octubre de 2023
ANÁLISIS DE RECURSOS HUMANOS Y DEMOCRATIZACIÓN DE DATOS
12 de septiembre de 2023
ANÁLISIS DE RECURSOS HUMANOS Y DEMOCRATIZACIÓN DE DATOS
La elección de un modelo democrático de acceso a los datos en el HR proporcionaría, para todos los beneficiarios, una apoyo significativo a la toma de decisiones de gestión y una mayor rapidez y corrección de los mismos.
Democratización de datos en el HR
La democratización de los datos, en el ámbito de los recursos humanos, permite de hecho acceder a tres categorías de análisis
- Análisis descriptivo: estudio de datos actuales o históricos
- Análisis predictivo: identificación de las variables de influencia
- Análisis prescriptivo: indicaciones prácticas para obtener los resultados esperados
El suministro de datos y su facilidad de uso, por tanto, permitiría que las cifras de gestión no sólo tuvieran acceso a información normalizada e historizadasino también identificar las variables que influyen en cualquier fenómeno previsto, con el fin de elaborar procedimientos viables para alcanzarlos.
¿Le interesa la gestión moderna de HR y People Analytics?
CONSULTORÍA, FORMACIÓN EN DIGITALIZACIÓN DE HR Y SOLUCIONES EMPRESARIALES DESCUBRA EL MÉTODO ALVERIA Y PREPÁRESE PARA EL CAMBIO.
La elección de un modelo democrático de acceso a los datos en el HR proporcionaría, para todos los beneficiarios, una apoyo significativo a la toma de decisiones de gestión y una mayor rapidez y corrección de los mismos.
Democratización de datos en el HR
La democratización de los datos, en el ámbito de los recursos humanos, permite de hecho acceder a tres categorías de análisis
- Análisis descriptivo: estudio de datos actuales o históricos
- Análisis predictivo: identificación de las variables de influencia
- Análisis prescriptivo: indicaciones prácticas para obtener los resultados esperados
El suministro de datos y su facilidad de uso, por tanto, permitiría que las cifras de gestión no sólo tuvieran acceso a información normalizada e historizadasino también identificar las variables que influyen en cualquier fenómeno previsto, con el fin de elaborar procedimientos viables para alcanzarlos.
¿Le interesa la gestión moderna de HR y People Analytics?
Últimas entradas
0Digitalización
Herramientas: ¿cuáles son las mejores?
12 de mayo de 2024
0Recursos Humanos
RRHH e IA: la evolución a través de la gestión de recursos humanos
20 de marzo de 2024
0Recursos Humanos
Fronteras de la experiencia del empleado: comparación de las mejores prácticas
22 de febrero de 2024
Buscar aquí
.path{fill:none;stroke-miterlimit:10;stroke-width:1.5px;}
Etiquetas populares
Artículo
Estudio de caso
En presencia
Presencial/en línea
En línea