La scelta di un modello democratico di accesso ai dati nelle HR fornirebbe, a tutti i beneficiari, un supporto significativo all’assunzione delle decisioni gestionali e una maggiore rapidità e correttezza delle stesse.

La Data Democratization nelle HR

La Data Democratization, in ambito Risorse Umane, garantisce infatti l’accesso a tre categorie di analisi

• Descriptive Analytics: studio dei dati attuali o storicizzati
• Predictive Analytics: individuazione delle variabili di influenza
• Prescriptive Analytics: indicazioni attuabili per produrre i risultati attesi

La messa a disposizione dei dati e la loro fruibilità, quindi, consentirebbe alle figure gestionali non solo di avere accesso a informazioni normalizzate e storicizzate, ma di individuare anche le variabili di influenza su eventuali fenomeni attesi, per produrre procedure attuabili al loro conseguimento.

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