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Agosto 28, 2023ALVERIA È PARTNER DELLA 15° EDIZIONE DEL FORUM RISORSE UMANE
Ottobre 6, 2023HR & PEOPLE ANALYTICS E DATA DEMOCRATIZATION
Settembre 12, 2023
HR & PEOPLE ANALYTICS E DATA DEMOCRATIZATION
La scelta di un modello democratico di accesso ai dati nelle HR fornirebbe, a tutti i beneficiari, un supporto significativo all’assunzione delle decisioni gestionali e una maggiore rapidità e correttezza delle stesse.
La Data Democratization nelle HR
La Data Democratization, in ambito Risorse Umane, garantisce infatti l’accesso a tre categorie di analisi
- Descriptive Analytics: studio dei dati attuali o storicizzati
- Predictive Analytics: individuazione delle variabili di influenza
- Prescriptive Analytics: indicazioni attuabili per produrre i risultati attesi
La messa a disposizione dei dati e la loro fruibilità, quindi, consentirebbe alle figure gestionali non solo di avere accesso a informazioni normalizzate e storicizzate, ma di individuare anche le variabili di influenza su eventuali fenomeni attesi, per produrre procedure attuabili al loro conseguimento.
Sei interessato ad una moderna gestione degli HR & People Analytics?
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La scelta di un modello democratico di accesso ai dati nelle HR fornirebbe, a tutti i beneficiari, un supporto significativo all’assunzione delle decisioni gestionali e una maggiore rapidità e correttezza delle stesse.
La Data Democratization nelle HR
La Data Democratization, in ambito Risorse Umane, garantisce infatti l’accesso a tre categorie di analisi
- Descriptive Analytics: studio dei dati attuali o storicizzati
- Predictive Analytics: individuazione delle variabili di influenza
- Prescriptive Analytics: indicazioni attuabili per produrre i risultati attesi
La messa a disposizione dei dati e la loro fruibilità, quindi, consentirebbe alle figure gestionali non solo di avere accesso a informazioni normalizzate e storicizzate, ma di individuare anche le variabili di influenza su eventuali fenomeni attesi, per produrre procedure attuabili al loro conseguimento.
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