KI im Recruiting: schnellere oder fairere Entscheidungen? Die Herausforderung für HR
Mai 20, 2026
Alveria auf dem Lernforum 2026: Auf dem Weg in eine neue Ära des Lernens
Mai 21, 2026
Alveria auf dem Lernforum 2026: Auf dem Weg in eine neue Ära des Lernens
Weiter 17. Juni 2026, Alveria wird sich an der Lernforum von Italienische Kommunikation, eine der wichtigsten Veranstaltungen in Italien, die dem Wohlbefinden und der Weiterbildung von Menschen, Unternehmen und Institutionen gewidmet ist. Jetzt in seiner fünfte Ausgabe, bestätigt sich das Lernforum als einn exklusiver Kontext von Konfrontation und Wachstum, wo sich die politische, wirtschaftliche, wissenschaftliche und soziale Gemeinschaft des Landes trifft um die Zukunft der Ausbildung und der organisatorischen Entwicklung zu erkunden.
Ein Ökosystem aus Ideen, Menschen und Innovation
Die Veranstaltung stellt eine echte Knotenpunkt der Kontamination zwischen Erfahrungen und Fähigkeiten. Talkshows, Workshops, Business Matching und Benchmarking-Sitzungen wechseln sich ab mit Momente der Vernetzung auf hohem Niveau, unter Einbeziehung von HR-Direktoren, Ausbildungsleitern, Top-Managern und Fachleute. Eine wertvolle Gelegenheit, einen genaueren Blick darauf zu werfen, wie sich die Welt des Lernens und der Entwicklung weiterentwickelt, indem traditionelle Modelle zugunsten dynamischerer, integrierter und menschenzentrierterer Ansätze aufgegeben werden.
Learning Voice: das Schlüsselwort der Ausgabe 2026
Das diesjährige Thema, “Lernende Stimme”, stellt einen großen Paradigmenwechsel dar: Die’Lernen ist nicht mehr ein unidirektionaler Prozess, sondern ein ständiger Dialog zwischen dem Lernenden, dem Ausbilder und dem Leiter der Veränderung. Fortbildungskurse werden so zu Räumen für Beziehungen und Veränderungen, die neue Fähigkeiten, ein neues Bewusstsein und neue Möglichkeiten schaffen können. Die Unternehmen sind aufgefordert, ihre Rolle zu überdenken und von einer “Top-down”-Logik zu offeneren, partizipativen und diffusen Modellen überzugehen.
In diesem Szenario wird das Lernen immer wichtiger:
- kontinuierlich
- in Arbeitsabläufe integriert
- unterstützt durch fortschrittliche Technologien
Werkzeuge wie generative Assistenten, Simulationen und Microlearning ersetzen nicht die menschliche Erfahrung, sondern verstärken ihren Wert, indem sie das Wissen zugänglicher und unmittelbarer machen.
Die Alveria-Intervention: vom TMS zum Lernökosystem
In diesem Zusammenhang, Alveria wird mit einem Vortrag mit dem Titel vorgestellt: “Vom TMS zum Lern-Ökosystem: Data Governance und die neue Ära des Instant Training”.”. In einem persönlichen Dialog wird eines der wichtigsten Themen für moderne Unternehmen erörtert: die Umwandlung von Ausbildungssystemen von traditionellen Plattformen (TMS) in weiterentwickelte Ökosysteme, anpassungsfähig und datengesteuert. Der Vortrag wird aufzeigen, dass ein echter Wandel nicht einfach in der Erstellung von Inhalten liegt, sondern in der Fähigkeit,:
- Digitalisierung der gesamten Ausbildungsprozesse
- Daten und Informationen auf integrierte Weise zu verwalten
- Verbindung von Lernen und Unternehmenszielen
Tatsächlich sind viele Unternehmen heute noch mit manuellen Aufgaben und fragmentierten Daten beschäftigt, wodurch eine erhebliche Lücke zwischen den Versprechungen der künstlichen Intelligenz und der betrieblichen Realität entsteht.
Instant Training: Lernen am Ort des Bedarfs
Eines der Schlüsselkonzepte, das untersucht werden soll, ist das der Sofortige Ausbildungein sofortiges, kontextbezogenes und in den Arbeitsablauf integriertes Lernmodell. Ziel ist es, Wissen genau dann zugänglich zu machen, wenn es gebraucht wird, und so das Lernen zu einem echten Leistungsfaktor zu machen. Anhand von konkreten Beispielen, wie den nativ integrierten HR-Systemen und dem Virtueller sofortiger Schulungsassistent (V.I.T.A.), wird Alveria zeigen, wie sich KI weiterentwickeln kann:
- von einem einfachen Tool zur Erstellung von Inhalten
- eine intelligente Infrastruktur für den Wissenszugang
Dieser Ansatz verbessert die betriebliche Effizienz, verringert die organisatorische Verschuldung und beschleunigt den Entscheidungsprozess (Time-to-Insight).
Die Protagonisten der Intervention
An dem Gespräch nehmen folgende Personen teil:
- Federico Di Rollo, COO von Alveria
- Federico Luperi, News Intelligence Direktor von Volocom
Eine direkte Gegenüberstellung von strategischer Vision und Kontextanalyse, die konkrete Einsichten und innovative Perspektiven bieten soll.
Verabredung in Mailand
Datum: 17. Juni 2026
Zeitplan der Veranstaltung: 09:00 - 18:00
Standort: Assolombarda, Mailand
Intervention Alveria: 14:05 - 14:25
Die Teilnahme am Lernforum bedeutet für Alveria eine wichtige Gelegenheit, ihre Visionen mitzuteilen und aktiv zur Debatte über die Entwicklung des Lernens in Organisationen beizutragen. In einer zunehmend komplexen und sich verändernden Arbeitswelt, Wir sind davon überzeugt, dass die Fähigkeit zu lernen - und zwar auf kontinuierliche, intelligente und integrierte Weise - der eigentliche strategische Hebel für die Zukunft ist.
BERATUNG, SCHULUNG ZUR DIGITALISIERUNG DES PERSONALWESENS UND UNTERNEHMENSLÖSUNGEN ENTDECKEN SIE DIE ALVERIA-METHODE UND BEREITEN SIE SICH AUF DEN WANDEL VOR.
Weiter 17. Juni 2026, Alveria wird sich an der Lernforum von Italienische Kommunikation, eine der wichtigsten Veranstaltungen in Italien, die dem Wohlbefinden und der Weiterbildung von Menschen, Unternehmen und Institutionen gewidmet ist. Jetzt in seiner fünfte Ausgabe, bestätigt sich das Lernforum als einn exklusiver Kontext von Konfrontation und Wachstum, wo sich die politische, wirtschaftliche, wissenschaftliche und soziale Gemeinschaft des Landes trifft um die Zukunft der Ausbildung und der organisatorischen Entwicklung zu erkunden.
Ein Ökosystem aus Ideen, Menschen und Innovation
Die Veranstaltung stellt eine echte Knotenpunkt der Kontamination zwischen Erfahrungen und Fähigkeiten. Talkshows, Workshops, Business Matching und Benchmarking-Sitzungen wechseln sich ab mit Momente der Vernetzung auf hohem Niveau, unter Einbeziehung von HR-Direktoren, Ausbildungsleitern, Top-Managern und Fachleute. Eine wertvolle Gelegenheit, einen genaueren Blick darauf zu werfen, wie sich die Welt des Lernens und der Entwicklung weiterentwickelt, indem traditionelle Modelle zugunsten dynamischerer, integrierter und menschenzentrierterer Ansätze aufgegeben werden.
Learning Voice: das Schlüsselwort der Ausgabe 2026
Das diesjährige Thema, “Lernende Stimme”, stellt einen großen Paradigmenwechsel dar: Die’Lernen ist nicht mehr ein unidirektionaler Prozess, sondern ein ständiger Dialog zwischen dem Lernenden, dem Ausbilder und dem Leiter der Veränderung. Fortbildungskurse werden so zu Räumen für Beziehungen und Veränderungen, die neue Fähigkeiten, ein neues Bewusstsein und neue Möglichkeiten schaffen können. Die Unternehmen sind aufgefordert, ihre Rolle zu überdenken und von einer “Top-down”-Logik zu offeneren, partizipativen und diffusen Modellen überzugehen.
In diesem Szenario wird das Lernen immer wichtiger:
- kontinuierlich
- in Arbeitsabläufe integriert
- unterstützt durch fortschrittliche Technologien
Werkzeuge wie generative Assistenten, Simulationen und Microlearning ersetzen nicht die menschliche Erfahrung, sondern verstärken ihren Wert, indem sie das Wissen zugänglicher und unmittelbarer machen.
Die Alveria-Intervention: vom TMS zum Lernökosystem
In diesem Zusammenhang, Alveria wird mit einem Vortrag mit dem Titel vorgestellt: “Vom TMS zum Lern-Ökosystem: Data Governance und die neue Ära des Instant Training”.”. In einem persönlichen Dialog wird eines der wichtigsten Themen für moderne Unternehmen erörtert: die Umwandlung von Ausbildungssystemen von traditionellen Plattformen (TMS) in weiterentwickelte Ökosysteme, anpassungsfähig und datengesteuert. Der Vortrag wird aufzeigen, dass ein echter Wandel nicht einfach in der Erstellung von Inhalten liegt, sondern in der Fähigkeit,:
- Digitalisierung der gesamten Ausbildungsprozesse
- Daten und Informationen auf integrierte Weise zu verwalten
- Verbindung von Lernen und Unternehmenszielen
Tatsächlich sind viele Unternehmen heute noch mit manuellen Aufgaben und fragmentierten Daten beschäftigt, wodurch eine erhebliche Lücke zwischen den Versprechungen der künstlichen Intelligenz und der betrieblichen Realität entsteht.
Instant Training: Lernen am Ort des Bedarfs
Eines der Schlüsselkonzepte, das untersucht werden soll, ist das der Sofortige Ausbildungein sofortiges, kontextbezogenes und in den Arbeitsablauf integriertes Lernmodell. Ziel ist es, Wissen genau dann zugänglich zu machen, wenn es gebraucht wird, und so das Lernen zu einem echten Leistungsfaktor zu machen. Anhand von konkreten Beispielen, wie den nativ integrierten HR-Systemen und dem Virtueller sofortiger Schulungsassistent (V.I.T.A.), wird Alveria zeigen, wie sich KI weiterentwickeln kann:
- von einem einfachen Tool zur Erstellung von Inhalten
- eine intelligente Infrastruktur für den Wissenszugang
Dieser Ansatz verbessert die betriebliche Effizienz, verringert die organisatorische Verschuldung und beschleunigt den Entscheidungsprozess (Time-to-Insight).
Die Protagonisten der Intervention
An dem Gespräch nehmen folgende Personen teil:
- Federico Di Rollo, COO von Alveria
- Federico Luperi, News Intelligence Direktor von Volocom
Eine direkte Gegenüberstellung von strategischer Vision und Kontextanalyse, die konkrete Einsichten und innovative Perspektiven bieten soll.
Verabredung in Mailand
Datum: 17. Juni 2026
Zeitplan der Veranstaltung: 09:00 - 18:00
Standort: Assolombarda, Mailand
Intervention Alveria: 14:05 - 14:25
Die Teilnahme am Lernforum bedeutet für Alveria eine wichtige Gelegenheit, ihre Visionen mitzuteilen und aktiv zur Debatte über die Entwicklung des Lernens in Organisationen beizutragen. In einer zunehmend komplexen und sich verändernden Arbeitswelt, Wir sind davon überzeugt, dass die Fähigkeit zu lernen - und zwar auf kontinuierliche, intelligente und integrierte Weise - der eigentliche strategische Hebel für die Zukunft ist.