Talente neu denken: Wie man das Potenzial in Organisationen freisetzt | Bericht
Mai 19, 2026
KI im Recruiting: schnellere oder fairere Entscheidungen? Die Herausforderung für HR
Mai 20, 2026
KI im Recruiting: schnellere oder fairere Entscheidungen? Die Herausforderung für HR
KI im Recruiting ist nicht mehr neu. Sie ist bereits einsatzbereit, bereits integriert und wird bereits jeden Tag genutzt, um Lebensläufe zu analysieren, Bewerbungen zu filtern und Entscheidungen zu unterstützen. Doch während die Geschwindigkeit der Prozesse zunimmt, wachsen die Zweifel: Verbessern wir wirklich die Qualität unserer Entscheidungen oder machen wir einfach nur die gleichen Fehler effizienter als früher? Viele Systeme versprechen Objektivität, beruhen aber auf historischen Daten, die vergangene Entscheidungen widerspiegeln, die oft implizit und nicht immer bewusst getroffen wurden. Das Ergebnis ist, dass künstliche Intelligenz die Subjektivität nicht ausschaltet: Sie strukturiert sie, verstärkt sie und erschwert ihre Erkennung. Es geht also nicht darum, ob künstliche Intelligenz bei der Personalbeschaffung eingesetzt werden soll oder nicht. Der Punkt ist wie man einen Prozess gestaltet, der weiß, wie man ihn nutzt, ohne die Kontrolle, den kritischen Sinn und die Verantwortung für Entscheidungen zu verlieren.
Dieses Webinar setzt genau hier an: nicht um zu sagen, was KI kann, sondern um zu verstehen wie man sie nutzt, um bessere und nicht nur schnellere Entscheidungen zu treffen.
WARUM AN DEM WEBINAR TEILNEHMEN?
Denn heute geht es nicht um die Einführung von KI im Recruiting, sondern um das Verständnis wie man vermeidet, dass Entscheidungen schlechter statt besser werden. Viele Prozesse werden schneller, flüssiger und scheinbar objektiver. Doch ohne bewusste Gestaltung besteht die Gefahr, dass die KI implizite Logik herauskristallisiert, bereits in den Daten vorhandene Verzerrungen wiederholt und den Raum für kritische Urteile verkleinert, anstatt ihn zu stärken.
Während des Webinars werden wir an dieser Kreuzung arbeiten: wie man KI in Entscheidungsprozesse integriert und dabei Kontrolle, Qualität und Verantwortlichkeit beibehält, ohne sie in einen undurchsichtigen Automatismus zu verwandeln. Wir werden sehen, wie man ein echtes Gleichgewicht zwischen Automatisierung und menschlichem Eingreifen schafft, wie man Daten zu einem Entscheidungsfaktor und nicht nur zu einem operativen Hebel macht und wie man einen Auswahlprozess gestaltet, der nicht nur effizient ist, sondern auch zuverlässig, lesbar und dauerhaft vertretbar.
WENN
15. Juni - 17:00 - 18:00 Uhr Anmeldungen können bis Freitag, den 12. Juni 2026, an rsardo@alveria.it gerichtet werden.
Was Sie im Einzelnen sehen werden
Während des Webinars werden wir darauf eingehen, wie Künstliche Intelligenz konkret in Recruiting-Prozessen eingesetzt werden kann, indem wir Tools, operative Logik und reale Anwendungsfälle vorstellen. Das Ziel ist es, nicht nur einen klaren Überblick über was AI tut, sondern von wie sie sich tatsächlich auf die Qualität der Entscheidungen auswirkt.
KI im Recruiting: zwischen Geschwindigkeit und Entscheidungsqualität
Wir werden analysieren, wie sich die Personalbeschaffung in den letzten Jahren verändert hat und warum es heute aufgrund des Zeit- und Mengendrucks schwieriger ist, die Qualität und Konsistenz von Entscheidungen zu gewährleisten. Wir werden sehen, wie KI in diesen Kontext passt: einerseits durch die Beschleunigung von Prozessen, andererseits durch die Einführung neuer Komplexitäten im Entscheidungsmanagement.
KI als Werkzeug für die Beratung und Analyse von Daten
Wir werden uns damit befassen, wie KI die schnelle und strukturierte Abfrage großer HR-Datenbanken ermöglicht und so die Analyse der Bewerberhistorie und die Identifizierung wiederkehrender Muster unterstützt. Dadurch erhält der Personalverantwortliche eine solidere und besser lesbare Informationsbasis.
Intelligente Suche und Abgleich von Kandidaten
Wir werden sehen, wie KI-Systeme es ermöglichen, die traditionelle stichwortbasierte Logik zu überwinden, indem sie fortgeschrittenere semantische Such- und Abgleichmechanismen einführen. Dies ermöglicht es, den Suchumfang zu erweitern und die Qualität der Auswahllisten zu verbessern, ohne dabei die Grenzen der Modellinterpretation aus den Augen zu verlieren.
Datenqualität: der eigentliche Erfolgsfaktor
Wir werden uns mit der zentralen Rolle von Daten in KI-gesteuerten Prozessen auseinandersetzen. Eine strukturierte, konsistente und aktuelle Datenbasis ist die Voraussetzung für verlässliche Ergebnisse und dafür, dass Entscheidungen im Zeitverlauf nachvollziehbar und vergleichbar werden.
E-Recruiting und KI: die HCMS-Plattform von Alveria
Wir werden zeigen, wie diese Elemente im Rahmen des Moduls konkrete Anwendung finden E-Recruiting von HCMS, die Rolle einer strukturierten Plattform für das Prozessmanagement und den Mehrwert der Integration mit KI hervorheben.
Live Q&A - Ein spezieller Raum für Ihre Fragen mit Live-Antworten
SPRECHER
Filippo Cannavò- Leiter HRO Service & Ausbildung Alveria
Maria Laura Bussu - HCMS-Projektleiter Alveria
Salvatore Baldino - Datenwissenschaftler Alveria
FÜR WEN IST DAS WEBINAR GEDACHT?
Das Webinar richtet sich an:
- HR-Manager und HR-Direktor
- Personalbeschaffer und Spezialist für Talentakquisition
- Personalverantwortliche
- An Innovation interessierte Unternehmer und Führungskräfte HR
- Fachleute, die KI in Auswahlverfahren integrieren wollen
DAS KÖNNTE SIE INTERESSIEREN
Nehmen Sie an dem Webinar teil und erfahren Sie, wie Sie KI im Recruiting von einem einfachen Prozessbeschleuniger zu einem ein Instrument, das die Qualität der Entscheidungen wirklich verbessern kann, eine bewusstere, gerechtere und wirksamere Auswahl.
BERATUNG, SCHULUNG ZUR DIGITALISIERUNG DES PERSONALWESENS UND UNTERNEHMENSLÖSUNGEN ENTDECKEN SIE DIE ALVERIA-METHODE UND BEREITEN SIE SICH AUF DEN WANDEL VOR.
KI im Recruiting ist nicht mehr neu. Sie ist bereits einsatzbereit, bereits integriert und wird bereits jeden Tag genutzt, um Lebensläufe zu analysieren, Bewerbungen zu filtern und Entscheidungen zu unterstützen. Doch während die Geschwindigkeit der Prozesse zunimmt, wachsen die Zweifel: Verbessern wir wirklich die Qualität unserer Entscheidungen oder machen wir einfach nur die gleichen Fehler effizienter als früher? Viele Systeme versprechen Objektivität, beruhen aber auf historischen Daten, die vergangene Entscheidungen widerspiegeln, die oft implizit und nicht immer bewusst getroffen wurden. Das Ergebnis ist, dass künstliche Intelligenz die Subjektivität nicht ausschaltet: Sie strukturiert sie, verstärkt sie und erschwert ihre Erkennung. Es geht also nicht darum, ob künstliche Intelligenz bei der Personalbeschaffung eingesetzt werden soll oder nicht. Der Punkt ist wie man einen Prozess gestaltet, der weiß, wie man ihn nutzt, ohne die Kontrolle, den kritischen Sinn und die Verantwortung für Entscheidungen zu verlieren.
Dieses Webinar setzt genau hier an: nicht um zu sagen, was KI kann, sondern um zu verstehen wie man sie nutzt, um bessere und nicht nur schnellere Entscheidungen zu treffen.
WARUM AN DEM WEBINAR TEILNEHMEN?
Denn heute geht es nicht um die Einführung von KI im Recruiting, sondern um das Verständnis wie man vermeidet, dass Entscheidungen schlechter statt besser werden. Viele Prozesse werden schneller, flüssiger und scheinbar objektiver. Doch ohne bewusste Gestaltung besteht die Gefahr, dass die KI implizite Logik herauskristallisiert, bereits in den Daten vorhandene Verzerrungen wiederholt und den Raum für kritische Urteile verkleinert, anstatt ihn zu stärken.
Während des Webinars werden wir an dieser Kreuzung arbeiten: wie man KI in Entscheidungsprozesse integriert und dabei Kontrolle, Qualität und Verantwortlichkeit beibehält, ohne sie in einen undurchsichtigen Automatismus zu verwandeln. Wir werden sehen, wie man ein echtes Gleichgewicht zwischen Automatisierung und menschlichem Eingreifen schafft, wie man Daten zu einem Entscheidungsfaktor und nicht nur zu einem operativen Hebel macht und wie man einen Auswahlprozess gestaltet, der nicht nur effizient ist, sondern auch zuverlässig, lesbar und dauerhaft vertretbar.
WENN
15. Juni - 17:00 - 18:00 Uhr Anmeldungen können bis Freitag, den 12. Juni 2026, an rsardo@alveria.it gerichtet werden.
Was Sie im Einzelnen sehen werden
Während des Webinars werden wir darauf eingehen, wie Künstliche Intelligenz konkret in Recruiting-Prozessen eingesetzt werden kann, indem wir Tools, operative Logik und reale Anwendungsfälle vorstellen. Das Ziel ist es, nicht nur einen klaren Überblick über was AI tut, sondern von wie sie sich tatsächlich auf die Qualität der Entscheidungen auswirkt.
KI im Recruiting: zwischen Geschwindigkeit und Entscheidungsqualität
Wir werden analysieren, wie sich die Personalbeschaffung in den letzten Jahren verändert hat und warum es heute aufgrund des Zeit- und Mengendrucks schwieriger ist, die Qualität und Konsistenz von Entscheidungen zu gewährleisten. Wir werden sehen, wie KI in diesen Kontext passt: einerseits durch die Beschleunigung von Prozessen, andererseits durch die Einführung neuer Komplexitäten im Entscheidungsmanagement.
KI als Werkzeug für die Beratung und Analyse von Daten
Wir werden uns damit befassen, wie KI die schnelle und strukturierte Abfrage großer HR-Datenbanken ermöglicht und so die Analyse der Bewerberhistorie und die Identifizierung wiederkehrender Muster unterstützt. Dadurch erhält der Personalverantwortliche eine solidere und besser lesbare Informationsbasis.
Intelligente Suche und Abgleich von Kandidaten
Wir werden sehen, wie KI-Systeme es ermöglichen, die traditionelle stichwortbasierte Logik zu überwinden, indem sie fortgeschrittenere semantische Such- und Abgleichmechanismen einführen. Dies ermöglicht es, den Suchumfang zu erweitern und die Qualität der Auswahllisten zu verbessern, ohne dabei die Grenzen der Modellinterpretation aus den Augen zu verlieren.
Datenqualität: der eigentliche Erfolgsfaktor
Wir werden uns mit der zentralen Rolle von Daten in KI-gesteuerten Prozessen auseinandersetzen. Eine strukturierte, konsistente und aktuelle Datenbasis ist die Voraussetzung für verlässliche Ergebnisse und dafür, dass Entscheidungen im Zeitverlauf nachvollziehbar und vergleichbar werden.
E-Recruiting und KI: die HCMS-Plattform von Alveria
Wir werden zeigen, wie diese Elemente im Rahmen des Moduls konkrete Anwendung finden E-Recruiting von HCMS, die Rolle einer strukturierten Plattform für das Prozessmanagement und den Mehrwert der Integration mit KI hervorheben.
Live Q&A - Ein spezieller Raum für Ihre Fragen mit Live-Antworten
SPRECHER
Filippo Cannavò- Leiter HRO Service & Ausbildung Alveria
Maria Laura Bussu - HCMS-Projektleiter Alveria
Salvatore Baldino - Datenwissenschaftler Alveria
FÜR WEN IST DAS WEBINAR GEDACHT?
Das Webinar richtet sich an:
- HR-Manager und HR-Direktor
- Personalbeschaffer und Spezialist für Talentakquisition
- Personalverantwortliche
- An Innovation interessierte Unternehmer und Führungskräfte HR
- Fachleute, die KI in Auswahlverfahren integrieren wollen
DAS KÖNNTE SIE INTERESSIEREN
Nehmen Sie an dem Webinar teil und erfahren Sie, wie Sie KI im Recruiting von einem einfachen Prozessbeschleuniger zu einem ein Instrument, das die Qualität der Entscheidungen wirklich verbessern kann, eine bewusstere, gerechtere und wirksamere Auswahl.