La IA en la contratación: ¿decisiones más rápidas o más justas? El reto del HR
20 de mayo de 2026
Alveria en el Foro de Aprendizaje 2026: Hacia una nueva era del aprendizaje
21 de mayo de 2026
Alveria en el Foro de Aprendizaje 2026: Hacia una nueva era del aprendizaje
Siguiente 17 de junio de 2026, Alveria participará en el Foro de aprendizaje por Comunicación italiana, uno de los eventos más importantes de Italia dedicado al bienestar y el aprendizaje de personas, empresas e instituciones. Ahora en su quinta edición, el Foro de Aprendizaje se confirma comon contexto exclusivo de confrontación y crecimiento, donde se reúne la comunidad política, económica, científica y social del país. explorar el futuro de la formación y el desarrollo organizativo.
Un ecosistema de ideas, personas e innovación
El acontecimiento representa un verdadero foco de contaminación entre experiencias y competencias. Tertulias, talleres, encuentros empresariales y sesiones de evaluación comparativa se alternan con momentos de networking de alto nivel, con la participación de HR Directores, responsables de formación, altos directivos y profesionales. Una valiosa oportunidad para examinar más de cerca cómo está evolucionando el mundo del aprendizaje y el desarrollo, abandonando los modelos tradicionales para adoptar enfoques más dinámicos, integrados y centrados en las personas.
Learning Voice: la palabra clave de la edición de 2026
El tema de este año, “Voz del aprendizaje”, representa un importante cambio de paradigma: la’El aprendizaje ya no es un proceso unidireccional, sino un diálogo continuo entre el alumno, el formador y el líder del cambio. Los cursos de formación se convierten así en espacios de relación y transformación, capaces de generar nuevas competencias, sensibilización y oportunidades. Las empresas están llamadas a replantearse su papel, pasando de una lógica “de arriba abajo” a modelos más abiertos, participativos y difusos.
En este escenario, el aprendizaje es cada vez mayor:
- continuo
- integrados en los procesos de trabajo
- con el apoyo de tecnologías avanzadas
Herramientas como los asistentes generativos, las simulaciones y el microaprendizaje no sustituyen a la experiencia humana, sino que amplifican su valor, haciendo que el conocimiento sea más accesible e inmediato.
La intervención Alveria: de la EMT al ecosistema de aprendizaje
En este contexto, Alveria con una charla titulada “Del TMS al ecosistema de aprendizaje: la gobernanza de los datos y la nueva era de la formación instantánea”.”. En un diálogo cara a cara, se explorará uno de los temas más cruciales para las organizaciones modernas: la transformación de los sistemas de formación de plataformas tradicionales (TMS) a ecosistemas evolucionados, adaptable y basada en datos. La charla destacará cómo el verdadero cambio no radica simplemente en la creación de contenidos, sino en la capacidad de:
- digitalizar los procesos de formación de principio a fin
- gobernar los datos y la información de forma integrada
- conectar el aprendizaje con los objetivos empresariales
Hoy en día, de hecho, muchas organizaciones siguen lidiando con tareas manuales y datos fragmentados, lo que crea una brecha significativa entre las promesas de la inteligencia artificial y la realidad operativa.
Formación instantánea: aprender en el momento en que se necesita
Uno de los conceptos clave que se explorarán es el de Formación instantáneaun modelo de aprendizaje inmediato, contextual e integrado en el flujo de trabajo. El objetivo es hacer accesible el conocimiento exactamente cuando se necesita, convirtiendo el aprendizaje en un verdadero potenciador del rendimiento. A través de ejemplos concretos, como los sistemas HR integrados de forma nativa y la Asistente virtual de formación instantánea (V.I.T.A.), Alveria mostrará cómo puede evolucionar la IA:
- de una simple herramienta de generación de contenidos
- una infraestructura inteligente de acceso al conocimiento
Este planteamiento mejora la eficacia operativa, reduce la deuda organizativa y acelera el proceso de toma de decisiones (time-to-insight).
Los protagonistas de la intervención
A la entrevista asistirán:
- Federico Di Rollo, Director de Operaciones de Alveria
- Federico Luperi, Noticias Inteligencia Director de Volocom
Una confrontación directa entre la visión estratégica y el análisis del contexto, diseñada para ofrecer ideas concretas y perspectivas innovadoras.
Cita en Milán
Date: 17 de junio de 2026
Horario del evento: 09:00 - 18:00
Ubicación: Assolombarda, Milán
Intervención Alveria: 14:05 - 14:25
La participación en el Foro de Aprendizaje representa para Alveria una importante oportunidad para compartir su visión y contribuir activamente al debate sobre la evolución del aprendizaje en las organizaciones. En un mundo laboral cada vez más complejo y cambiante, Creemos que la capacidad de aprender -de forma continua, inteligente e integrada- es la verdadera palanca estratégica para el futuro.
CONSULTORÍA, FORMACIÓN EN DIGITALIZACIÓN DE HR Y SOLUCIONES EMPRESARIALES DESCUBRA EL MÉTODO ALVERIA Y PREPÁRESE PARA EL CAMBIO.
Siguiente 17 de junio de 2026, Alveria participará en el Foro de aprendizaje por Comunicación italiana, uno de los eventos más importantes de Italia dedicado al bienestar y el aprendizaje de personas, empresas e instituciones. Ahora en su quinta edición, el Foro de Aprendizaje se confirma comon contexto exclusivo de confrontación y crecimiento, donde se reúne la comunidad política, económica, científica y social del país. explorar el futuro de la formación y el desarrollo organizativo.
Un ecosistema de ideas, personas e innovación
El acontecimiento representa un verdadero foco de contaminación entre experiencias y competencias. Tertulias, talleres, encuentros empresariales y sesiones de evaluación comparativa se alternan con momentos de networking de alto nivel, con la participación de HR Directores, responsables de formación, altos directivos y profesionales. Una valiosa oportunidad para examinar más de cerca cómo está evolucionando el mundo del aprendizaje y el desarrollo, abandonando los modelos tradicionales para adoptar enfoques más dinámicos, integrados y centrados en las personas.
Learning Voice: la palabra clave de la edición de 2026
El tema de este año, “Voz del aprendizaje”, representa un importante cambio de paradigma: la’El aprendizaje ya no es un proceso unidireccional, sino un diálogo continuo entre el alumno, el formador y el líder del cambio. Los cursos de formación se convierten así en espacios de relación y transformación, capaces de generar nuevas competencias, sensibilización y oportunidades. Las empresas están llamadas a replantearse su papel, pasando de una lógica “de arriba abajo” a modelos más abiertos, participativos y difusos.
En este escenario, el aprendizaje es cada vez mayor:
- continuo
- integrados en los procesos de trabajo
- con el apoyo de tecnologías avanzadas
Herramientas como los asistentes generativos, las simulaciones y el microaprendizaje no sustituyen a la experiencia humana, sino que amplifican su valor, haciendo que el conocimiento sea más accesible e inmediato.
La intervención Alveria: de la EMT al ecosistema de aprendizaje
En este contexto, Alveria con una charla titulada “Del TMS al ecosistema de aprendizaje: la gobernanza de los datos y la nueva era de la formación instantánea”.”. En un diálogo cara a cara, se explorará uno de los temas más cruciales para las organizaciones modernas: la transformación de los sistemas de formación de plataformas tradicionales (TMS) a ecosistemas evolucionados, adaptable y basada en datos. La charla destacará cómo el verdadero cambio no radica simplemente en la creación de contenidos, sino en la capacidad de:
- digitalizar los procesos de formación de principio a fin
- gobernar los datos y la información de forma integrada
- conectar el aprendizaje con los objetivos empresariales
Hoy en día, de hecho, muchas organizaciones siguen lidiando con tareas manuales y datos fragmentados, lo que crea una brecha significativa entre las promesas de la inteligencia artificial y la realidad operativa.
Formación instantánea: aprender en el momento en que se necesita
Uno de los conceptos clave que se explorarán es el de Formación instantáneaun modelo de aprendizaje inmediato, contextual e integrado en el flujo de trabajo. El objetivo es hacer accesible el conocimiento exactamente cuando se necesita, convirtiendo el aprendizaje en un verdadero potenciador del rendimiento. A través de ejemplos concretos, como los sistemas HR integrados de forma nativa y la Asistente virtual de formación instantánea (V.I.T.A.), Alveria mostrará cómo puede evolucionar la IA:
- de una simple herramienta de generación de contenidos
- una infraestructura inteligente de acceso al conocimiento
Este planteamiento mejora la eficacia operativa, reduce la deuda organizativa y acelera el proceso de toma de decisiones (time-to-insight).
Los protagonistas de la intervención
A la entrevista asistirán:
- Federico Di Rollo, Director de Operaciones de Alveria
- Federico Luperi, Noticias Inteligencia Director de Volocom
Una confrontación directa entre la visión estratégica y el análisis del contexto, diseñada para ofrecer ideas concretas y perspectivas innovadoras.
Cita en Milán
Date: 17 de junio de 2026
Horario del evento: 09:00 - 18:00
Ubicación: Assolombarda, Milán
Intervención Alveria: 14:05 - 14:25
La participación en el Foro de Aprendizaje representa para Alveria una importante oportunidad para compartir su visión y contribuir activamente al debate sobre la evolución del aprendizaje en las organizaciones. En un mundo laboral cada vez más complejo y cambiante, Creemos que la capacidad de aprender -de forma continua, inteligente e integrada- es la verdadera palanca estratégica para el futuro.