Repenser les talents : comment libérer le potentiel disséminé dans les organisations

Aujourd'hui, les organisations se battent de plus en plus pour trouver des “talents”, mais le vrai problème n'est pas la pénurie de personnes compétentes : c'est le manque de personnel qualifié qui est à l'origine de cette pénurie. difficulté à reconnaître, à activer et à valoriser le potentiel déjà présent. Les systèmes HR traditionnels, les descriptions de poste rigides et les modèles d'évaluation axés uniquement sur les résultats attendus tendent à rendre invisibles les compétences transversales, les aptitudes informelles et les talents qui ne sont pas explicitement requis par le rôle.

Il en résulte une énorme dispersion de la valeur :

• compétences non détectées
• personnes sous-utilisées
• un potentiel qui n'émerge pas
• une motivation réduite

Parallèlement, il existe un besoin croissant de modèles organisationnels plus souples, fondés sur la confiance, l'autonomie, la mobilité interne et le développement continu.

POURQUOI PARTICIPER AU WEBINAIRE ?

Découvrir comment surmonter une vision “élitiste” des talents et passer à un modèle de Gestion des talents où le potentiel des personnes n'est pas seulement sélectionné, mais aussi et surtout libéré.

Le webinaire vous aidera à comprendre :

• parce que le talent est souvent déjà présent, mais non visible
• comment les systèmes organisationnels influencent (ou limitent) l'expression des compétences
• comment concevoir des contextes qui favorisent la croissance et l'émergence du potentiel

En participant à ce webinaire, vous découvrirez

• parce que le talent n'apparaît souvent pas dans les systèmes d'évaluation traditionnels
• comment concevoir une “pyramide inversée” qui renforce le potentiel par le bas
• le rôle du contexte dans la visibilité ou l'invisibilité des talents
• comment éviter les effets de distorsion de la méritocratie élitiste
• les leviers organisationnels à activer pour libérer les talents généralisés

QUAND

• • 14 mai  - 17:00 - 18:00 heures → Pour les inscriptions, écrire à rsardo@alveria.it avant le vendredi 11 mai 2026.

Ce que vous verrez en détail

Focus sur les outils d'émergence et d'exploitation du potentiel

Nous approfondirons comment rendre visibles des compétences qui ne sont souvent pas répertoriées des systèmes traditionnels : les compétences non techniques, les compétences transversales, les expériences informelles et les talents latents qui peuvent générer de la valeur pour l'organisation s'ils sont correctement interceptés.

Approches avancées de l'architecture des emplois et de la mobilité interne

Nous explorerons des modèles d'organisation plus souples, comme le treillis d'emplois et les parcours de croissance non linéaires, qui favorisent le développement horizontal et vertical des personnes et augmentent la capacité de l'organisation à s'adapter au changement.

Modèles de compétences en lecture au-delà du rôle formel

Nous verrons comment dépasser la logique de la description traditionnelle de l'emploi adopter des systèmes plus dynamiques de cartographie des aptitudes et d'analyse des compétences, capables d'intercepter ce que les personnes savent réellement faire, même au-delà des limites de leur rôle actuel.

Démo HCMS sur : Gestion des talents

Une démonstration pratique de la plate-forme HCMS par Alveria appliquée aux processus de gestion des talents, pour voir comment la technologie soutient l'identification, l'amélioration et le développement du potentiel des personnes au sein de l'organisation.

Q&R en direct - Un espace dédié à vos questions avec des réponses en direct

INTERVENANTS

Filippo Cannavò - Chef HRO Service et formation Alveria

Michela Mariani - Chef de projet HCMS Alveria

 Antonella Romani - Consultant, formateur et coach ISMO

Roberto Ferrari - Directeur BU HR Solutions  ISMO

A QUI S'ADRESSE LE WEBINAIRE ?

Le webinaire est destiné à :

• HR Manager et HR Business Partner
• Spécialiste de l'acquisition et du développement des talents
• Responsables de l'organisation et du développement
• Managers intéressés par les équipes performantes
• Professionnels impliqués dans les processus d'évaluation, de performance et de développement des personnes

VOUS POURRIEZ ÊTRE INTÉRESSÉ PAR

Gestion des talents et évolution de HR

• Gestion des performances
• Évaluation des compétences
• Cadre de compétences
• Planification de carrière
• Planification des successions

Participez au webinaire et découvrez comment transformer la façon dont votre organisation perçoit les talentsnon plus comme quelque chose à trouver, mais comme quelque chose à libérer.

L'avenir des organisations ne dépend pas du nombre de talents qu'elles possèdent, mais du nombre d'étapes qu'elles peuvent franchir.