DIRECTIVE EUROPÉENNE 970/2023 : OBLIGATIONS, STRATÉGIES ET OUTILS POUR LA TRANSPARENCE DES RÉMUNÉRATIONS

POURQUOI PARTICIPER AU WEBINAIRE ?

Découvrez comment la Directive européenne 2023/970 changera la façon dont la transparence des rémunérations est traitée dans les organisations européennes.

Dans un contexte où les réglementations sont de plus en plus strictes et où l'égalité entre les hommes et les femmes est au cœur du débat social, nous vous montrerons comment assurer la conformité et valoriser le capital humain.

• Comprendre les nouvelles obligations pour les entreprises de plus de 100 salariés
• ILes entreprises peuvent créer des systèmes d'information simples et conformes à la législation.
• Gérer les processus de transparence à l'aide de critères équitables, clairs et documentés
• Transformer une contrainte réglementaire en une opportunité pour l'image de marque et la durabilité de l'employeur

QUAND

Séminaire d'italien

• • 23 octobre - 17:00 - 18:00 heures → JOINDRE

Séminaire en anglais

• • 24 octobre - 17:00 - 18:00 heures → JOINDRE

Ce que vous verrez en détail

Objectifs de la directive - Renforcer l'égalité des rémunérations

Le webinaire sera consacré aux principaux changements réglementaires introduits par la directive.

Vous verrez comment :

• Insérer des outils et des méthodologies réduire/éliminer l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes
• Introduire des critères transparents et neutre du point de vue du genre pour la définition des postes organisationnels.
• Mise en place d'un système de collecte de données robuste et cohérent
• Définir les rapports nécessaires à la conformité réglementaire

Évaluations conjointes et mesures correctives - Que faire en cas de lacune >5%

Dans cette partie du webinaire, nous analyserons :

• Les conditions déclenchant l'évaluation conjoint avec les représentants des travailleurs
• Actions correctives les demandes d'élimination des écarts injustifiés
• Conséquences juridiques pour ceux qui ne respectent pas les règles

Protection juridique et sanctions : le rôle du renversement de la charge de la preuve

Vous découvrirez comment :

• Il fonctionne le renversement de la charge de la preuve dans les affaires de discrimination
•  Obtenir une indemnisation et des dommages-intérêts et quelles sanctions, proportionnées et dissuasives, sont prévues par les États membres pour les cas de discrimination

De la conformité à l'opportunité - Transformer la réglementation en valeur ajoutée

Vous verrez exemples pratiques sur la façon de procéder :

• L'utilisation de la transparence des salaires comme levier de image de marque de l'employeur
• Intégration de critères équitables dans les systèmes HR et la gestion des talents
• Contrôle en temps réel données sur les rémunérations avec des outils numériques

Questions et réponses en direct - Un espace dédié à vos questions avec des réponses en direct

INTERVENANTS

Séminaire d'italien :

Filippo Cannavò - Chef HRO Service et formation Alveria

Corrado Del Vescovo - CRO Alveria

Séminaire en anglais :

Corrado Del Vescovo - CRO Alveria

Filippo Cannavò - Chef HRO Service et formation Alveria

A QUI S'ADRESSE LE WEBINAIRE ?

HR Directeur et gestionnaire des rémunérations ; HR Partenaire commercial ; Gestionnaires de la paie et de l'administration du personnel ; Responsable de la conformité et HR juridique ; HR - Apprentissage et développement (L&D) ; Gestionnaire du changement ; HR - Stratégie du personnel ; Consultants en matière d'emploi et professionnels du droit du travail.

VOUS POURRIEZ ÊTRE INTÉRESSÉ PAR

• Revue des salaires
• Tableau de bord HR
• HR Moteur de rapport de requête
• Position de l'Org