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DES RÉMUNÉRATIONS EFFICACES ET CONFORMES : LA SOLUTION POUR LE SECTEUR BANCAIRE
3 septembre 2025
DES RÉMUNÉRATIONS EFFICACES ET CONFORMES : LA SOLUTION POUR LE SECTEUR BANCAIRE
POURQUOI PARTICIPER AU WEBINAIRE ?
Découvrez comment HCMS de Alveria peut transformer la gestion des rémunérations dans le secteur bancaire.
Dans un environnement où les réglementations et les attentes sont en constante évolution, nous vous montrerons comment équilibrer les performances, les récompenses et la conformité d'une manière durable et numérique.
- Élaborer des politiques de rémunération personnalisées
- Rendez votre stratégie HR plus compétitive et plus transparente
- Découvrez des outils innovants pour le calcul des primes et l'analyse des salaires
- Obtenir une vision de la rémunération basée sur des données et traçable
- Gérer les processus STI (Short Term Incentive) dans le respect de la législation européenne (directive 2013/36/UE).
QUAND
Séminaire d'italien
- 18 septembre - 10h30 - 11h30 (CET)→ JOINDRE
Séminaire en anglais
- 19 septembre - 10h30 - 11h30 (CET) → JOINDRE
Ce que vous verrez en détail
Module MBO - Principales caractéristiques et adaptabilité au secteur bancaire.
Le cœur du webinaire sera consacré à la Module MBO du HCMSconçu pour numériser et optimiser l'ensemble du cycle d'incitationgarantissant le contrôle, la flexibilité et la traçabilité à chaque étape.
Vous verrez comment :
- Définir de manière indépendante les étapes, les rôles et les règles de visibilité
- Créer objectifs individuels ou les assigner à partir d'un basket-ball partagé
- Set (jeu de mots) courbes personnalisées de calcul pour chaque objectif
- Automatiser la la communication avec des lettres et des mailings personnalisés
- Calculer et finaliser primes automatiques, montants et pourcentages
Conformité et réglementation - Comment maintenir l'alignement avec les politiques internes et les réglementations externes (directive 2013/36/UE).
Dans l'environnement hautement réglementé du secteur bancaire, la conformité n'est pas négociable.
Au cours du webinaire, vous découvrirez comment :
- Structurer le processus MBO en fonction les politiques de l'entreprise et les réglementations externes
- Garantir la traçabilité des évaluations et les critères d'attribution
- Contrôler en temps réel les cohérence du système de récompense
- Réduire le risque opérationnel par des flux de travail approuvés et centralisés
Bonus et rémunération incitative - Bonnes pratiques pour la gestion de la rémunération variable, des bonus et de la rémunération fractionnée.
Dans cette section du webinaire, vous découvrirez comment la Module MBO du HCMS permet une gestion simple, précise et personnalisable des paiements de primes, renforçant ainsi le mérite et garantissant la durabilité économique. En outre, le module spécifique pour les le fractionnement des paiements du personnel le plus concerné permet de gérer les plans de paiement avec les différents instruments (espèces, actions, etc.), l'échéancier et tous les autres aspects.
Vous comprendrez comment :
- Appliquer des modèles d'incitation diversifiés par rôle, fonction ou unité opérationnelle
- Utilisation courbes de paiement flexiblesavec des simulations en temps réel
- Automatiser le calcul des primesréduire considérablement le temps et le risque d'erreur
- Adopter un système équitable, transparent et cohérent avec les critères d'évaluation et les politiques de l'entreprise
- Gérer plans de fractionnement le suivi des montants déboursés, à débourser et du calendrier.
Analyse comparative et analyse des rémunérations - Utilisation avancée des données pour les décisions stratégiques.
La dernière partie du séminaire en ligne sera consacrée à la outils d'analyse avancés qui vous permettent de contrôler et d'optimiser l'efficacité de vos plans d'incitation.
Vous verrez comment :
- Visualisation des données en temps réel grâce à des tableaux de bord dynamiques et interactifs
- Analyser les tendances en matière d'objectifs et de performances avec des rapports complets et personnalisables
- Suivi des progrès individuels et collectifsd'être toujours à l'écoute de la situation
- Intégration automatique des fiches HRgarantir une base de données solide, cohérente et toujours à jour
Questions et réponses en direct - Un espace dédié à vos questions avec des réponses en direct
INTERVENANTS
Séminaire d'italien :
Frédéric de Rollo - COO Alveria
Francesco Angelino - Chef de projet Alveria
Filippo Cannavò - Responsable HRO Service et formation Alveria
Séminaire en anglais :
Corrado Del Vescovo - CRO Alveria
Filippo Cannavò - Responsable HRO Service et formation Alveria
A QUI S'ADRESSE LE WEBINAIRE ?
Responsables HR et rémunération, Business Partners HR, Responsables des ressources humaines dans le secteur bancaire et financier, Professionnels impliqués dans la gestion et la conformité des rémunérations HR, Responsables informatiques, Directeurs informatiques, Chefs de projets informatiques.
VOUS POURRIEZ ÊTRE INTÉRESSÉ PAR
CONSEIL, FORMATION À LA NUMÉRISATION DES RESSOURCES HUMAINES ET SOLUTIONS D'ENTREPRISE DÉCOUVREZ LA MÉTHODE ALVERIA ET PRÉPAREZ-VOUS AU CHANGEMENT.
POURQUOI PARTICIPER AU WEBINAIRE ?
Découvrez comment HCMS de Alveria peut transformer la gestion des rémunérations dans le secteur bancaire.
Dans un environnement où les réglementations et les attentes sont en constante évolution, nous vous montrerons comment équilibrer les performances, les récompenses et la conformité d'une manière durable et numérique.
- Élaborer des politiques de rémunération personnalisées
- Rendez votre stratégie HR plus compétitive et plus transparente
- Découvrez des outils innovants pour le calcul des primes et l'analyse des salaires
- Obtenir une vision de la rémunération basée sur des données et traçable
- Gérer les processus STI (Short Term Incentive) dans le respect de la législation européenne (directive 2013/36/UE).
QUAND
Séminaire d'italien
-
- 18 septembre - 10 h 30 - 11 h 30 → JOINDRE
Séminaire en anglais
-
- 19 septembre - 10 h 30 - 11 h 30 → JOINDRE
Ce que vous verrez en détail
Module MBO - Principales caractéristiques et adaptabilité au secteur bancaire.
Le cœur du webinaire sera consacré à la Module MBO du HCMSconçu pour numériser et optimiser l'ensemble du cycle d'incitationgarantissant le contrôle, la flexibilité et la traçabilité à chaque étape.
Vous verrez comment :
- Définir de manière indépendante les étapes, les rôles et les règles de visibilité
- Créer objectifs individuels ou les assigner à partir d'un basket-ball partagé
- Set (jeu de mots) courbes personnalisées de calcul pour chaque objectif
- Automatiser la la communication avec des lettres et des mailings personnalisés
- Calculer et finaliser primes automatiques, montants et pourcentages
Conformité et réglementation - Comment maintenir l'alignement avec les politiques internes et les réglementations externes (directive 2013/36/UE).
Dans l'environnement hautement réglementé du secteur bancaire, la conformité n'est pas négociable.
Au cours du webinaire, vous découvrirez comment :
- Structurer le processus MBO en fonction les politiques de l'entreprise et les réglementations externes
- Garantir la traçabilité des évaluations et les critères d'attribution
- Contrôler en temps réel les cohérence du système de récompense
- Réduire le risque opérationnel par des flux de travail approuvés et centralisés
Bonus et rémunération incitative - Bonnes pratiques pour la gestion de la rémunération variable, des bonus et de la rémunération fractionnée.
Dans cette section du webinaire, vous découvrirez comment la Module MBO du HCMS permet une gestion simple, précise et personnalisable des paiements de primes, renforçant ainsi le mérite et garantissant la durabilité économique. En outre, le module spécifique pour les le fractionnement des paiements du personnel le plus concerné permet de gérer les plans de paiement avec les différents instruments (espèces, actions, etc.), l'échéancier et tous les autres aspects.
Vous comprendrez comment :
- Appliquer des modèles d'incitation diversifiés par rôle, fonction ou unité opérationnelle
- Utilisation courbes de paiement flexiblesavec des simulations en temps réel
- Automatiser le calcul des primesréduire considérablement le temps et le risque d'erreur
- Adopter un système équitable, transparent et cohérent avec les critères d'évaluation et les politiques de l'entreprise
- Gérer plans de fractionnement le suivi des montants déboursés, à débourser et du calendrier.
Analyse comparative et analyse des rémunérations - Utilisation avancée des données pour les décisions stratégiques.
La dernière partie du séminaire en ligne sera consacrée à la outils d'analyse avancés qui vous permettent de contrôler et d'optimiser l'efficacité de vos plans d'incitation.
Vous verrez comment :
- Visualisation des données en temps réel grâce à des tableaux de bord dynamiques et interactifs
- Analyser les tendances en matière d'objectifs et de performances avec des rapports complets et personnalisables
- Suivi des progrès individuels et collectifsd'être toujours à l'écoute de la situation
- Intégration automatique des fiches HRgarantir une base de données solide, cohérente et toujours à jour
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INTERVENANTS
Séminaire d'italien :
Frédéric de Rollo - COO Alveria
Francesco Angelino - Chef de projet Alveria
Filippo Cannavò - Responsable HRO Service et formation Alveria
Séminaire en anglais :
Corrado Del Vescovo - CRO Alveria
Filippo Cannavò - Responsable HRO Service et formation Alveria
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Responsables HR et rémunération, Business Partners HR, Responsables des ressources humaines dans le secteur bancaire et financier, Professionnels impliqués dans la gestion et la conformité des rémunérations HR, Responsables informatiques, Directeurs informatiques, Chefs de projets informatiques.