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DIRECTIVA 970/2023 DE LA UE: OBLIGACIONES, ESTRATEGIAS E INSTRUMENTOS PARA LA TRANSPARENCIA SALARIAL
17 de septiembre de 2025
DIRECTIVA 970/2023 DE LA UE: OBLIGACIONES, ESTRATEGIAS E INSTRUMENTOS PARA LA TRANSPARENCIA SALARIAL
¿POR QUÉ PARTICIPAR EN EL SEMINARIO WEB?
Descubra cómo la Directiva europea 2023/970 cambiará la forma de gestionar la transparencia salarial en las organizaciones europeas.
En un contexto en el que la normativa es cada vez más estricta y la atención a la igualdad de género está en el centro del debate social, le mostraremos cómo garantizar el cumplimiento y mejorar el capital humano.
- Comprender las nuevas obligaciones de las empresas con más de 100 empleados
- Imentos para crear sistemas de información sencillos y conformes a la normativa
- Gestionar los procesos de transparencia con criterios justos, claros y documentados
- Convierta una restricción reglamentaria en una oportunidad para la marca de empleador y la sostenibilidad
CUANDO
Seminario de italiano
- 23 de octubre - 17:00 - 18:00 horas → ÚNASE A
Seminario en inglés
- 24 de octubre - 17:00 - 18:00 horas → ÚNASE A
Lo que verá en detalle
Objetivos de la Directiva - Reforzar la TRANSPARENCIA SALARIAL
El seminario web estará dedicado a los principales cambios normativos introducidos por la Directiva.
Ya verás cómo sí:
- Insertar herramientas y metodologías reducir/eliminar las diferencias salariales entre hombres y mujeres
- Introducir criterios transparentes y neutra en cuanto al género para la definición de los puestos organizativos.
- Creación de un sistema de recogida de datos sólido y coherente
- Definir los informes necesarios al cumplimiento de la normativa
Evaluaciones conjuntas y medidas correctoras - Qué hacer en caso de laguna >5%
En esta parte del seminario web analizaremos:
- Las condiciones que desencadenan la evaluación conjunta con los representantes de los trabajadores
- Medidas correctoras exigencias para eliminar lagunas injustificadas
- Consecuencias jurídicas para los que no cumplan
Protección jurídica y sanciones: el papel de la inversión de la carga de la prueba
Descubrirá cómo:
- Funciona la inversión de la carga de la prueba en casos de discriminación
- Obtener indemnizaciones y daños y perjuicios y qué sanciones, proporcionadas y disuasorias, prevén los Estados miembros para los casos de discriminación
Del cumplimiento a la oportunidad: convertir la normativa en valor
Verás ejemplos prácticos sobre cómo:
- Utilización de la transparencia salarial como palanca de marca de empleador
- Integración de criterios equitativos en los sistemas HR y gestión del talento
- Control en tiempo real datos sobre remuneración con herramientas digitales
Preguntas y respuestas en directo - Espacio dedicado a sus preguntas con respuestas en directo
ORADORES
Seminario de italiano:
Filippo Cannavò - Jefe HRO Servicio y Formación Alveria
Corrado Del Vescovo - CRO Alveria
Seminario de inglés:
Corrado Del Vescovo - CRO Alveria
Filippo Cannavò - Jefe HRO Servicio y Formación Alveria
¿A QUIÉN VA DIRIGIDO EL SEMINARIO WEB?
HR Director y Gestor de Retribuciones; HR Business Partner; Gestores de Nóminas y Administración de Personal; Responsable de Cumplimiento y HR Jurídico; HR - Aprendizaje y Desarrollo (L&D); Gestor del Cambio; HR -Estrategia de Personas; Consultores de Empleo y Profesionales del Derecho Laboral.
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- Imentos para crear sistemas de información sencillos y conformes a la normativa
- Gestionar los procesos de transparencia con criterios justos, claros y documentados
- Convierta una restricción reglamentaria en una oportunidad para la marca de empleador y la sostenibilidad
CUANDO
Seminario de italiano
-
- 23 de octubre - 17:00 - 18:00 horas → ÚNASE A
Seminario en inglés
-
- 24 de octubre - 17:00 - 18:00 horas → ÚNASE A
Lo que verá en detalle
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El seminario web estará dedicado a los principales cambios normativos introducidos por la Directiva.
Ya verás cómo sí:
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- Introducir criterios transparentes y neutra en cuanto al género para la definición de los puestos organizativos.
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- Definir los informes necesarios al cumplimiento de la normativa
Evaluaciones conjuntas y medidas correctoras - Qué hacer en caso de laguna >5%
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- Medidas correctoras exigencias para eliminar lagunas injustificadas
- Consecuencias jurídicas para los que no cumplan
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