Le choix d'un modèle démocratique d'accès aux données dans le HR fournirait, pour tous les bénéficiaires, un accès à l'ensemble des données. un soutien important à la prise de décision en matière de gestion et plus de rapidité et d'exactitude.

Démocratisation des données dans le HR

La démocratisation des données, dans le domaine des ressources humaines, permet en effet d'accéder à trois catégories d'analyses

• Analyse descriptive : l'étude de données actuelles ou historiques
• Analyse prédictive : identification des variables d'influence
• Analyse prescriptive : des indications exploitables pour produire les résultats escomptés

La fourniture de données et la possibilité de les utiliser permettraient donc aux chiffres de gestion non seulement d'avoir des informations sur la situation de l'entreprise, mais aussi d'avoir une vue d'ensemble de la situation de l'entreprise. l'accès à des informations standardisées et historiséesmais aussi d'identifier les variables influençant tout phénomène attendu, afin de produire des procédures réalisables pour y parvenir.

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