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ERLEBEN SIE ECHTE SITUATIONEN FÜR ECHTE VERÄNDERUNGEN. NUR MIT ALVERIA KÖNNEN SIE TIEF VERWURZELTE KONZEPTIONELLE BARRIEREN ÜBERWINDEN
Alveria entwickelt gemeinsam mit seinen Kunden innovative und herausfordernde Schulungskurse, um die Entwicklung und Verbesserung der individuellen Fähigkeiten und der Teamarbeit zu fördern.
ERFOLG OHNE KONZEPTIONELLE BARRIEREN
Die Ausbildungskurse werden von erfahrenen Beratern mit Unterstützung von technischem Personal durchgeführt, das auf die vorgeschlagene Aktivität spezialisiert ist (Indoor- oder Outdoor-Training), wobei die während des Prozesses erzielten Ergebnisse regelmäßig überprüft werden und absolute Sicherheits- und Qualitätsstandards garantiert werden.
Während des Kurses analysieren die Alveria-Berater die Iterationen und Ergebnisse der Teilnehmer während der Sitzungen und/oder der praktischen Tests, denen sie regelmäßig unterzogen werden, mit einer anschließenden Nachbesprechung auf der Grundlage der Ergebnisse:
Die bei der Durchführung von Schulungen angewandte Methodik, einschließlich der Erlebnispädagogik, ermöglicht es, direkt auf das Verhalten der Teilnehmer einzuwirken, mit sofortigen und reproduzierbaren Ergebnissen in ihrer täglichen Arbeit.
UNSER MODELL
UNSERE AUSBILDUNGSMETHODEN
BERATUNG, SCHULUNG ZUR DIGITALISIERUNG DES PERSONALWESENS UND UNTERNEHMENSLÖSUNGEN ENTDECKEN SIE DIE ALVERIA-METHODE UND BEREITEN SIE SICH AUF DEN WANDEL VOR.
Erlebnisorientierte Ausbildung
ERLEBEN SIE ECHTE SITUATIONEN FÜR ECHTE VERÄNDERUNGEN. NUR MIT ALVERIA KÖNNEN SIE TIEF VERWURZELTE KONZEPTIONELLE BARRIEREN ÜBERWINDEN
Alveria entwickelt gemeinsam mit seinen Kunden innovative und herausfordernde Schulungskurse, um die Entwicklung und Verbesserung der individuellen Fähigkeiten und der Teamarbeit zu fördern.
ERFOLG OHNE KONZEPTIONELLE BARRIEREN
Die Erfahrungsschulungen werden von erfahrenen Beratern mit Unterstützung von technischem Personal durchgeführt, das auf die vorgeschlagene Aktivität (Indoor- oder Outdoor-Schulung) spezialisiert ist, wobei die während des Prozesses erzielten Ergebnisse regelmäßig überprüft werden und absolute Sicherheits- und Qualitätsstandards garantiert werden.
Während des Kurses analysieren die Alveria-Berater die Iterationen und Ergebnisse der Teilnehmer während der Sitzungen und/oder der praktischen Tests, denen sie regelmäßig unterzogen werden, mit einer anschließenden Nachbesprechung auf der Grundlage der Ergebnisse:
Analyse und Überblick über den TestRationalisierung der unternommenen Anstrengungen und der Art und Weise, wie der Erfolg erzielt wurdeMittel und Werkzeuge, die es den Teilnehmern ermöglichten, das Ergebnis zu erreichen
Die Methodik, die bei der Durchführung von Ausbildungskursen, einschließlich Erlebnisausbildungen, angewandt wird, ermöglicht es direkt handelnd auf das Verhalten der Teilnehmer mit unmittelbaren und nachvollziehbaren Ergebnissen in ihrer täglichen Arbeit.
UNSER MODELL
ZUSAMMENARBEIT ZWISCHEN DEN ROLLEN ERLEBEN
VERLASSEN DER EIGENEN "KOMFORTZONE
SICH DEM NEUEN UND DEM WANDEL STELLEN
DIE HILFE VON ANDEREN ANNEHMEN
SELBSTVERTRAUEN GEWINNEN
UNSERE AUSBILDUNGSMETHODEN
UNSERE AUSBILDUNGSMETHODEN
OUTDOORTRAINING
Diese Modell der erfahrungsbasierten Ausbildung hohes psycho-physisches EngagementEs veranlasst die Teilnehmer zu einer natürlichen Integration mit Kollegen und Ausbildern, indem es eine aktive Teilnahme und ein ständiges Engagement erfordert.
VERKAUFSSPIEL
Diese Formel ermöglicht den Teilnehmern, aufgeteilt in Arbeitsgruppen, die "gegeneinander antretenihre Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen in einem dynamischen und wettbewerbsorientierten Umfeld einzusetzen.
THEATERWORKSHOPS
Der Theaterworkshop ist eine Ausbildungsmethode, bei der die Arbeitsgruppen versuchen sich an der Vorbereitung und Aufführung eines Theaterstücksbeginnend mit einem Skript, in dem die wichtigsten Merkmale des Stücks beschrieben werden.
TRAININGSSPIEL
Das Trainingsspiel verwendet Muster und Strukturen, die für beliebte Brettspiele typisch sind (z. B. Monopoly, Gänsespiel, Trivialspiel), indem sie Situationen, Ereignisse und kritische Fragen aus realen Arbeitskontexten metaphorisch wiedergeben.