AUSBILDUNG ALS METAPHER FÜR DAS LEBEN
Diese Modell der Ausbildung hohes psycho-physisches EngagementEs veranlasst die Teilnehmer zu einer natürlichen Integration mit Kollegen und Ausbildern, indem es eine aktive Teilnahme und ein ständiges Engagement erfordert.
Outdoor-Training wird entwickelt durch Übungen, die eine Metapher für das Unternehmensleben sindDie Teammitglieder erkennen selbst, dass der Einzelne allein wenig ausrichten kann und dass die Gruppe, die zusammenhält, organisiert ist, sich engagiert und sich des zu erreichenden Ziels bewusst ist, viel mehr erreichen kann.
LERNZIELE
- Management von Veränderungen
- Funktionsübergreifende Integration und Synergie
- Kommunikation in komplexen Situationen und Umgebungen
- Zusammenarbeit zwischen Frontline und Back-Office
- Operative Standards und kontinuierliche Verbesserung
- Weitverbreitete Führung
Besonders wirksam in Unternehmen, in denen frühere Interventionen hauptsächlich durch Techniken traditionelle und sich oft wiederholende Schulungen im Klassenzimmer. Dieser innovative Ansatz, der auf konkreten und fesselnden Erfahrungen beruht, ermöglicht es den Teilnehmern, das Gelernte tiefer und nachhaltiger zu verinnerlichen und es in praktische Fähigkeiten umzuwandeln, die sie in ihrem täglichen Arbeitsumfeld anwenden können.
BERATUNG, SCHULUNG ZUR DIGITALISIERUNG DES PERSONALWESENS UND UNTERNEHMENSLÖSUNGEN ENTDECKEN SIE DIE ALVERIA-METHODE UND BEREITEN SIE SICH AUF DEN WANDEL VOR.
Ausbildung im Freien
OUTDOOR-TRAINING ALS METAPHER FÜR DAS LEBEN
Diese Modell der Ausbildung hohes psycho-physisches EngagementEs veranlasst die Teilnehmer zu einer natürlichen Integration mit Kollegen und Ausbildern, indem es eine aktive Teilnahme und ein ständiges Engagement erfordert.
Outdoor-Training wird entwickelt durch Übungen, die eine Metapher für das Unternehmensleben sindDie Teammitglieder erkennen selbst, dass der Einzelne allein wenig ausrichten kann und dass die Gruppe, die zusammenhält, organisiert ist, sich engagiert und sich des zu erreichenden Ziels bewusst ist, viel mehr erreichen kann.
LERNZIELE
- Management von Veränderungen
- Funktionsübergreifende Integration und Synergie
- Kommunikation in komplexen Situationen und Umgebungen
- Zusammenarbeit zwischen Frontline und Back-Office
- Operative Standards und kontinuierliche Verbesserung
- Weitverbreitete Führung
Besonders wirksam in Unternehmen, in denen frühere Interventionen hauptsächlich durch Techniken traditionelle und sich oft wiederholende Schulungen im Klassenzimmer. Dieser innovative Ansatz, der auf konkreten und fesselnden Erfahrungen beruht, ermöglicht es den Teilnehmern, das Gelernte tiefer und nachhaltiger zu verinnerlichen und es in praktische Fähigkeiten umzuwandeln, die sie in ihrem täglichen Arbeitsumfeld anwenden können.