Talente neu denken: Wie man das Potenzial in Organisationen freisetzt | Bericht
Mai 19, 2026
KI im Recruiting: schnellere oder fairere Entscheidungen? Die Herausforderung für HR
Mai 20, 2026
KI im Recruiting: schnellere oder fairere Entscheidungen? Die Herausforderung für HR
L’AI nel recruiting non è più una novità. È già operativa, già integrata, già utilizzata ogni giorno per analizzare CV, filtrare candidature e supportare le decisioni. Eppure, proprio mentre aumenta la velocità dei processi, cresce un dubbio sempre più rilevante: stiamo davvero migliorando la qualità delle nostre scelte o stiamo semplicemente rendendo più efficienti gli stessi errori di prima? Molti sistemi promettono oggettività, ma si basano su dati storici che riflettono decisioni passate, spesso implicite e non sempre consapevoli. Il risultato è che l’AI non elimina la soggettività: la struttura, la amplifica e la rende più difficile da individuare. Il punto, quindi, non è se usare o meno l’intelligenza artificiale nel recruiting. Il punto è come progettare un processo che sappia utilizzarla senza perdere controllo, senso critico e responsabilità decisionale.
Questo webinar nasce da qui: non per raccontare cosa può fare l’AI, ma per capire come usarla per prendere decisioni migliori, non solo più veloci.
WARUM AN DEM WEBINAR TEILNEHMEN?
Perché il punto oggi non è adottare l’AI nel recruiting, ma capire come evitare che peggiori le decisioni invece di migliorarle. Molti processi diventano più veloci, più fluidi, apparentemente più oggettivi. Ma senza una progettazione consapevole, l’AI rischia di cristallizzare logiche implicite, replicare distorsioni già presenti nei dati e ridurre lo spazio del giudizio critico invece di rafforzarlo.
Durante il webinar lavoreremo su questo snodo: come integrare l’AI nei processi decisionali mantenendo controllo, qualità e responsabilità, senza trasformarla in un automatismo opaco. Vedremo come costruire un equilibrio reale tra automazione e intervento umano, come rendere il dato una leva decisionale e non solo operativa, e come progettare un processo di selezione che sia non solo efficiente, ma anche affidabile, leggibile e difendibile nel tempo.
WENN
15 giugno - 17:00 - 18:00 Uhr Per iscrizioni scrivere a rsardo@alveria.it entro venerdì 12 giugno 2026.
Was Sie im Einzelnen sehen werden
Durante il webinar entreremo nel merito di come l’Intelligenza Artificiale può essere applicata concretamente nei processi di recruiting, mostrando strumenti, logiche operative e casi d’uso reali. L’obiettivo è fornire una lettura chiara non solo di cosa fa l’AI, ma di come impatta realmente sulla qualità delle decisioni.
AI nel recruiting: tra velocità e qualità delle decisioni
Analizzeremo come il recruiting è cambiato negli ultimi anni e perché oggi la pressione su tempi e volumi rende più difficile mantenere qualità e coerenza nelle scelte. Vedremo come l’AI si inserisce in questo contesto: da un lato accelerando i processi, dall’altro introducendo nuove complessità nella gestione delle decisioni.
AI come strumento di consultazione e analisi dei dati
Approfondiremo come l’AI consente di interrogare grandi basi dati HR in modo rapido e strutturato, supportando l’analisi dello storico dei candidati e l’individuazione di pattern ricorrenti. Questo permette di affiancare all’esperienza del recruiter una base informativa più solida e leggibile.
Ricerca e matching intelligente dei candidati
Vedremo come i sistemi di AI permettono di superare la logica tradizionale basata su keywords, introducendo meccanismi di ricerca semantica e matching più evoluti. Questo consente di ampliare il perimetro di ricerca e migliorare la qualità delle shortlist, mantenendo però attenzione ai limiti di interpretazione dei modelli.
La qualità del dato: il vero fattore abilitante
Approfondiremo il ruolo centrale del dato nei processi AI-driven. Una base dati strutturata, coerente e aggiornata è condizione necessaria per ottenere risultati affidabili e per rendere le decisioni più tracciabili e confrontabili nel tempo.
E-recruiting e AI: la piattaforma HCMS di Alveria
Mostreremo come questi elementi trovano applicazione concreta all’interno del modulo E-Recruiting von HCMS, evidenziando il ruolo di una piattaforma strutturata nella gestione del processo e il valore aggiunto dell’integrazione con l’AI.
Live Q&A - Ein spezieller Raum für Ihre Fragen mit Live-Antworten
SPRECHER
Filippo Cannavò- Leiter HRO Service & Ausbildung Alveria
Maria Laura Bussu - HCMS-Projektleiter Alveria
Salvatore Baldino - Data Scientist Alveria
FÜR WEN IST DAS WEBINAR GEDACHT?
Das Webinar richtet sich an:
- HR-Manager und HR-Direktor
- Recruiter e Talent Acquisition Specialist
- Responsabili del personale
- Imprenditori e manager interessati all’innovazione HR
- Professionisti che vogliono integrare l’AI nei processi di selezione
DAS KÖNNTE SIE INTERESSIEREN
Partecipa al webinar e scopri come trasformare l’AI nel recruiting da semplice acceleratore di processi a strumento capace di migliorare davvero la qualità delle decisioni, rendendo la selezione più consapevole, equa ed efficace.
BERATUNG, SCHULUNG ZUR DIGITALISIERUNG DES PERSONALWESENS UND UNTERNEHMENSLÖSUNGEN ENTDECKEN SIE DIE ALVERIA-METHODE UND BEREITEN SIE SICH AUF DEN WANDEL VOR.
L’AI nel recruiting non è più una novità. È già operativa, già integrata, già utilizzata ogni giorno per analizzare CV, filtrare candidature e supportare le decisioni. Eppure, proprio mentre aumenta la velocità dei processi, cresce un dubbio sempre più rilevante: stiamo davvero migliorando la qualità delle nostre scelte o stiamo semplicemente rendendo più efficienti gli stessi errori di prima? Molti sistemi promettono oggettività, ma si basano su dati storici che riflettono decisioni passate, spesso implicite e non sempre consapevoli. Il risultato è che l’AI non elimina la soggettività: la struttura, la amplifica e la rende più difficile da individuare. Il punto, quindi, non è se usare o meno l’intelligenza artificiale nel recruiting. Il punto è come progettare un processo che sappia utilizzarla senza perdere controllo, senso critico e responsabilità decisionale.
Questo webinar nasce da qui: non per raccontare cosa può fare l’AI, ma per capire come usarla per prendere decisioni migliori, non solo più veloci.
WARUM AN DEM WEBINAR TEILNEHMEN?
Perché il punto oggi non è adottare l’AI nel recruiting, ma capire come evitare che peggiori le decisioni invece di migliorarle. Molti processi diventano più veloci, più fluidi, apparentemente più oggettivi. Ma senza una progettazione consapevole, l’AI rischia di cristallizzare logiche implicite, replicare distorsioni già presenti nei dati e ridurre lo spazio del giudizio critico invece di rafforzarlo.
Durante il webinar lavoreremo su questo snodo: come integrare l’AI nei processi decisionali mantenendo controllo, qualità e responsabilità, senza trasformarla in un automatismo opaco. Vedremo come costruire un equilibrio reale tra automazione e intervento umano, come rendere il dato una leva decisionale e non solo operativa, e come progettare un processo di selezione che sia non solo efficiente, ma anche affidabile, leggibile e difendibile nel tempo.
WENN
15 giugno - 17:00 - 18:00 Uhr Per iscrizioni scrivere a rsardo@alveria.it entro venerdì 12 giugno 2026.
Was Sie im Einzelnen sehen werden
Durante il webinar entreremo nel merito di come l’Intelligenza Artificiale può essere applicata concretamente nei processi di recruiting, mostrando strumenti, logiche operative e casi d’uso reali. L’obiettivo è fornire una lettura chiara non solo di cosa fa l’AI, ma di come impatta realmente sulla qualità delle decisioni.
AI nel recruiting: tra velocità e qualità delle decisioni
Analizzeremo come il recruiting è cambiato negli ultimi anni e perché oggi la pressione su tempi e volumi rende più difficile mantenere qualità e coerenza nelle scelte. Vedremo come l’AI si inserisce in questo contesto: da un lato accelerando i processi, dall’altro introducendo nuove complessità nella gestione delle decisioni.
AI come strumento di consultazione e analisi dei dati
Approfondiremo come l’AI consente di interrogare grandi basi dati HR in modo rapido e strutturato, supportando l’analisi dello storico dei candidati e l’individuazione di pattern ricorrenti. Questo permette di affiancare all’esperienza del recruiter una base informativa più solida e leggibile.
Ricerca e matching intelligente dei candidati
Vedremo come i sistemi di AI permettono di superare la logica tradizionale basata su keywords, introducendo meccanismi di ricerca semantica e matching più evoluti. Questo consente di ampliare il perimetro di ricerca e migliorare la qualità delle shortlist, mantenendo però attenzione ai limiti di interpretazione dei modelli.
La qualità del dato: il vero fattore abilitante
Approfondiremo il ruolo centrale del dato nei processi AI-driven. Una base dati strutturata, coerente e aggiornata è condizione necessaria per ottenere risultati affidabili e per rendere le decisioni più tracciabili e confrontabili nel tempo.
E-recruiting e AI: la piattaforma HCMS di Alveria
Mostreremo come questi elementi trovano applicazione concreta all’interno del modulo E-Recruiting von HCMS, evidenziando il ruolo di una piattaforma strutturata nella gestione del processo e il valore aggiunto dell’integrazione con l’AI.
Live Q&A - Ein spezieller Raum für Ihre Fragen mit Live-Antworten
SPRECHER
Filippo Cannavò- Leiter HRO Service & Ausbildung Alveria
Maria Laura Bussu - HCMS-Projektleiter Alveria
Salvatore Baldino – Data Scientist Alveria
FÜR WEN IST DAS WEBINAR GEDACHT?
Das Webinar richtet sich an:
- HR-Manager und HR-Direktor
- Recruiter e Talent Acquisition Specialist
- Responsabili del personale
- Imprenditori e manager interessati all’innovazione HR
- Professionisti che vogliono integrare l’AI nei processi di selezione
DAS KÖNNTE SIE INTERESSIEREN
Partecipa al webinar e scopri come trasformare l’AI nel recruiting da semplice acceleratore di processi a strumento capace di migliorare davvero la qualità delle decisioni, rendendo la selezione più consapevole, equa ed efficace.