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HR LÖSUNGEN UND WERKZEUGE ZUR ERFÜLLUNG DER EU-RICHTLINIE ZUR LOHNTRANSPARENZ
18. Februar 2026
HR LÖSUNGEN UND WERKZEUGE ZUR ERFÜLLUNG DER EU-RICHTLINIE ZUR LOHNTRANSPARENZ
Die 3. März 2026, von 10.30 Uhr bis 12.50 Uhr., Alveria lädt Sie ein zur Teilnahme am zweiten Workshop derBeobachtungsstelle für HR-Innovationspraxis von Polytechnikum Mailandeine unumgängliche Veranstaltung, die der Vertiefung des Themas der Lohntransparenz.
Die Sitzung wird einen aktuellen Überblick über die rechtlichen Aspekte der EU-Richtlinie 2023/970 und wird konkrete Maßnahmen und operative Instrumente zur Unterstützung von Organisationen bei der Anpassung an die neuen Bestimmungen vorstellen. Die Diskussion wird sein bereichert durch die Interventionen der Partner- und Sponsorunternehmen der Beobachtungsstelledie Erfahrungen, reale Fälle und in der Praxis erworbenes Fachwissen weitergeben werden.
Der Workshop findet statt online und wird die Format "HR-Innovationsgespräch", soll den Dialog, den direkten Vergleich und den Austausch bewährter Praktiken zwischen HR-Fachleuten fördern.
Workshop-Programm - 3. März 2026
10:30 Uhr. - Begrüßung und Einführungen
10.50 Uhr - Lohntransparenz: vom Überblick über das Arbeitsrecht zur Entwicklung der Gesamtvergütung
- Intervention von Ornella Patanè, Anwalt der Studio Toffoletto De Luca Tamajo e SociRichtlinie zur Lohntransparenz: konkrete Auswirkungen und nächste Schritte".
- Rede von Fabio ArmeniaDirektor HR und Daniele La Rocca, Arbeitsberater von Inaz: "Total Reward Statement: Einbindung der Mitarbeiter in den Weg der Belohnungs-Transparenz".
11.30 Uhr - Gehaltstransparenz und das kompetenzbasierte Modell: wie man Menschen wertschätzt
- Intervention von Simone PateraMitbegründer von SkillvueVon der Lohntransparenz zur gleichwertigen Arbeit: wenn das Modell der Qualifikationen konkret wird".
- Intervention von Giacomo Marchiori, CEO & Gründer und Tommaso Bellelli, Kundenbetreuer von Talentware
12.10 Uhr - HR Technologie und Daten: die Rolle der Digitalisierung bei der Gewährleistung der Lohntransparenz
- Rede von Francesco Pepi, Teamleiter HR Digitale Transformation Beratung von ZucchettiHR Datenmanagement und Integrationsszenarien für das
- Lohntransparenz".
- Intervention durch Filippo Cannavò, Leiter BU HRO Service & Ausbildung von AlveriaLohntransparenz und Digitalisierung von HR-Prozessen: Die EU-Richtlinie 2023/970 als Hebel für organisatorische Veränderungen".
- Intervention durch Simone Giuliano, Senior Director Geschäftsentwicklung Südeuropa & Afrika der ADPÜber die Einhaltung von Vorschriften hinaus: Lohn- und Gehaltsabrechnung als Motor für Transparenz und Vertrauen".
12.50 Uhr - Abschluss und letzte Arbeiten
Rede von Filippo Cannavò, Leiter BU HRO Service & Ausbildung von Alveria
Lohntransparenz und Prozessdigitalisierung HR: Die EU-Richtlinie 2023/970 als Hebel für organisatorische Veränderungen - Anhand einer realen Fallstudie wird aufgezeigt, wie digitale Werkzeuge das HR auf dem von der Kommission angestrebten Weg der Transformation unterstützen können. Europäische Richtlinie 970/2023. Unter den erfolgreichen Praktiken dieser Kombination aus Digitalisierung und Geschlechtergleichstellung werden zahlreiche Möglichkeiten vorgestellt, darunter die geschlechtsneutrale Einstufung von Positionen, die Analyse des geschlechtsspezifischen Lohngefälles bis hin zur Berichterstattung im Nachhaltigkeitsbericht, in einem Prozess der Umwandlung des HR-Managements in einen strategischen Bereich des Wettbewerbsvorteils.
Warum teilnehmen?
Eine gute Gelegenheit dazu:
- Verständnis der konkreten Auswirkungen der EU-Richtlinie 2023/970
- Vertiefung der operativen Instrumente zur Gewährleistung der Lohntransparenz
- Erfahren Sie mehr über reale Geschäftsfälle und bewährte Verfahren
- Stärkung der strategischen Rolle des HR bei der organisatorischen Umgestaltung
- Dialog mit Experten und Fachleuten
Die Teilnahme an der Veranstaltung ist kostenlos und nur auf Einladung möglich.. Zur weiteren Klärung schreiben Sie an die E-Mail Adresse: luca.lacola@polimi.it. Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, ein Protagonist des Wandels zu sein! Beteiligen Sie sich an der Workshop HR Innovationspraxis 2025-2026 und erfahren Sie, wie Sie die Innovation in Ihrem Unternehmen durch strategische HR-Hebel vorantreiben können.
BERATUNG, SCHULUNG ZUR DIGITALISIERUNG DES PERSONALWESENS UND UNTERNEHMENSLÖSUNGEN ENTDECKEN SIE DIE ALVERIA-METHODE UND BEREITEN SIE SICH AUF DEN WANDEL VOR.
Die 3. März 2026, von 10.30 Uhr bis 12.50 Uhr., Alveria lädt Sie ein zur Teilnahme am zweiten Workshop derBeobachtungsstelle für HR-Innovationspraxis von Polytechnikum Mailandeine unumgängliche Veranstaltung, die der Vertiefung des Themas der Lohntransparenz.
Die Sitzung wird einen aktuellen Überblick über die rechtlichen Aspekte der EU-Richtlinie 2023/970 und wird konkrete Maßnahmen und operative Instrumente zur Unterstützung von Organisationen bei der Anpassung an die neuen Bestimmungen vorstellen. Die Diskussion wird sein bereichert durch die Interventionen der Partner- und Sponsorunternehmen der Beobachtungsstelledie Erfahrungen, reale Fälle und in der Praxis erworbenes Fachwissen weitergeben werden.
Der Workshop findet statt online und wird die Format "HR-Innovationsgespräch", soll den Dialog, den direkten Vergleich und den Austausch bewährter Praktiken zwischen HR-Fachleuten fördern.
Workshop-Programm - 3. März 2026
10:30 Uhr. – Begrüßung und Einführungen
10.50 Uhr - Lohntransparenz: vom Überblick über das Arbeitsrecht zur Entwicklung der Gesamtvergütung
- Intervention von Ornella Patanè, Anwalt der Studio Toffoletto De Luca Tamajo e SociRichtlinie zur Lohntransparenz: konkrete Auswirkungen und nächste Schritte".
- Rede von Fabio ArmeniaDirektor HR und Daniele La Rocca, Arbeitsberater von Inaz: "Total Reward Statement: Einbindung der Mitarbeiter in den Weg der Belohnungs-Transparenz".
11.30 Uhr - Gehaltstransparenz und das kompetenzbasierte Modell: wie man Menschen wertschätzt
- Intervention von Simone PateraMitbegründer von SkillvueVon der Lohntransparenz zur gleichwertigen Arbeit: wenn das Modell der Qualifikationen konkret wird".
- Intervention von Giacomo Marchiori, CEO & Gründer und Tommaso Bellelli, Kundenbetreuer von Talentware
12.10 Uhr - HR Technologie und Daten: die Rolle der Digitalisierung bei der Gewährleistung der Lohntransparenz
- Rede von Francesco Pepi, Teamleiter HR Digitale Transformation Beratung von ZucchettiHR Datenmanagement und Integrationsszenarien für das
- Lohntransparenz".
- Intervention durch Filippo Cannavò, Leiter BU HRO Service & Ausbildung von AlveriaLohntransparenz und Digitalisierung von HR-Prozessen: Die EU-Richtlinie 2023/970 als Hebel für organisatorische Veränderungen".
- Intervention durch Simone Giuliano, Senior Director Geschäftsentwicklung Südeuropa & Afrika der ADPÜber die Einhaltung von Vorschriften hinaus: Lohn- und Gehaltsabrechnung als Motor für Transparenz und Vertrauen".
12.50 Uhr - Abschluss und letzte Arbeiten
Rede von Filippo Cannavò, Leiter BU HRO Service & Ausbildung von Alveria
Lohntransparenz und Prozessdigitalisierung HR: EU-Richtlinie 2023/970 als Hebel für organisatorische Veränderungen - Anhand einer realen Fallstudie wird aufgezeigt, wie digitale Werkzeuge das HR auf dem von der Kommission angestrebten Weg der Transformation unterstützen können. Europäische Richtlinie 970/2023. Unter den erfolgreichen Praktiken dieser Kombination aus Digitalisierung und Geschlechtergleichstellung werden zahlreiche Möglichkeiten vorgestellt, darunter die geschlechtsneutrale Einstufung von Positionen, die Analyse des geschlechtsspezifischen Lohngefälles bis hin zur Berichterstattung im Nachhaltigkeitsbericht, in einem Prozess der Umwandlung des HR-Managements in einen strategischen Bereich des Wettbewerbsvorteils.
Warum teilnehmen?
Eine gute Gelegenheit dazu:
- Verständnis der konkreten Auswirkungen der EU-Richtlinie 2023/970
- Vertiefung der operativen Instrumente zur Gewährleistung der Lohntransparenz
- Erfahren Sie mehr über reale Geschäftsfälle und bewährte Verfahren
- Stärkung der strategischen Rolle des HR bei der organisatorischen Umgestaltung
- Dialog mit Experten und Fachleuten
Die Teilnahme an der Veranstaltung ist kostenlos und nur auf Einladung möglich.. Zur weiteren Klärung schreiben Sie an die E-Mail Adresse: luca.lacola@polimi.it. Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, ein Protagonist des Wandels zu sein! Beteiligen Sie sich an der Workshop HR Innovationspraxis 2025–2026 und erfahren Sie, wie Sie die Innovation in Ihrem Unternehmen durch strategische HR-Hebel vorantreiben können.