Der neue nationale Tarifvertrag für Führungskräfte in der Industrie 2025-2027: alles, was Sie wissen müssen

Die Erneuerung des CCNL Dirigenti Industria 2025-2027 (Nationaler Tarifvertrag für Führungskräfte in der Industrie 2025-2027), der von Confindustria und Federmanager unterzeichnet wurde, stellt einen wichtigen Schritt in Richtung einer modernen Vision der Unternehmensführung dar, mit Maßnahmen, die der Notwendigkeit von Flexibilität, Einbeziehung und Leistung Rechnung tragen. Der Vertrag sieht insbesondere erhebliche Verbesserungen in den Bereichen Wirtschaft, Organisation und Soziales vor, wobei der Schwerpunkt auf der Integration von MBO (Management By Objectives) als Schlüsselinstrument zur Steigerung der Produktivität und der strategischen Ausrichtung von Führungskräften und Unternehmen liegt.

Werfen wir gemeinsam einen Blick auf die wesentlichen Neuerungen im neuen CCNL für Führungskräfte der Industrie 2025-2027.

Nachrichten über Wirtschaft und Besoldung

1 Erhöhung des TMCG (Total Minimum Guaranteed Treatment)

• Der TMCG steigt von 75.000 € auf 80.000 € im Jahr 2025 und auf 85.000 € im Jahr 2026 (mit einer Gesamterhöhung von 13%), um ein Mindestgehalt zu gewährleisten, das der Inflation und der zunehmenden Verantwortung der Führungskräfte Rechnung trägt.

2 Einmalig für 2024

• Für Führungskräfte, die seit 2019 keine Gehaltserhöhung erhalten haben, ist ein Bonus von 6% des Bruttojahresgehalts vorgesehen, sofern ihr Einkommen unter 100.000 € liegt.

3 Reisekostenvergütung

• Bei einer Reisedauer von mindestens 12 Stunden innerhalb eines Zeitraums von 24 Stunden haben die Parteien vereinbart, den Pauschalbetrag auf 100,00 EUR zu erhöhen.

Obligatorisches MBO-System

Um einen aktiven Beitrag der Führungskräfte zur Verwirklichung der Unternehmensprioritäten zu fördern, wird "Management by Objectives" obligatorisch, d.h. ein Teil der variablen Vergütung wird an die Erreichung spezifischer und messbarer Ziele geknüpft.

Aspekte der Unternehmensfürsorge

Der Vertrag erneuert und stärkt das bilaterale Sozialsystem:

1 Zusatzrenten (Previndai)

• Die Unternehmen müssen einen höheren Anteil in den Pensionsfonds einzahlen (4% + 2% + 1%), wobei eine konsequente Erleichterung für den Verwalter (1%), d.h. insgesamt 8% der tatsächlich erhaltenen Brutto-Gesamtvergütung. Dies ist also eine solide Grundlage für den künftigen Ruhestand von Führungskräften.

2 Gesundheitsversorgung (FASI) und Schutz im Krankheitsfall

• Die FASI bestätigt ihre zentrale Rolle in der integrativen Gesundheitsfürsorge und garantiert weiterhin eine grundlegende Unterstützung für den Gesundheitsschutz von Führungskräften und ihren Familien. Insbesondere für Führungskräfte, die an einer onkologischen Erkrankung leiden, wurde der Zeitraum für die Beibehaltung des Arbeitsplatzes auf 18 Monate verlängert, was eine größere Sicherheit während der Behandlung und der Genesung bietet.

3 Aktive Arbeitsmarktpolitik

• Die Unterstützung für Weiterbildung und Umschulung wird verstärkt und Fondirigenti anvertraut, das für die Umsetzung der Initiativen und die Überwachung ihrer Ergebnisse zuständig ist, wobei der Schwerpunkt auf der Förderung von Innovation und der Entwicklung fortgeschrittener digitaler Kompetenzen liegt.

Inklusion und Gleichstellung der Geschlechter

Die CCNL 2025-2027 befasst sich auch entschieden mit der Gleichstellung und Eingliederung von Frauen und Männern und führt Regelungen ein, die darauf abzielen, ein faireres und respektvolleres Arbeitsumfeld zu schaffen:

• Unterstützung für gemeinsame Elternschaft
• Gleicher Lohn
• Inklusive Organisationsmodelle
• Bekämpfung von geschlechtsspezifischer Belästigung und Gewalt

Erweiterung der Definition des Begriffs Manager

Schließlich trägt die neue CCNL der Entwicklung der Rolle des Managers Rechnung, indem sie hochqualifizierte Fachleute in den Kreis der Vertragsempfänger aufnimmt, die zwar keine traditionelle Führungsrolle innehaben, aber durch ihre Fähigkeiten entscheidend zum Erfolg des Unternehmens beitragen.

Warum die CCNL 2025-2027 strategisch ist

Letztendlich ist das neue CCNL Dirigenti Industria 2025-2027 nicht nur eine vertragliche Aktualisierung, sondern ein echtes Instrument, um das Management effizienter, fairer und strategischer zu gestalten. Mit der obligatorischen Einführung des MBO werden die Unternehmen nämlich die Möglichkeit haben, die individuellen Ziele mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen und so den Beitrag der Führungskräfte zu verbessern.

Wenn Ihr Unternehmen die neuen Funktionen der CCNL Industrial Executives 2025-2027 effektiv umsetzen will, sind Werkzeuge wie das MBO-Modul von Alveria wertvolle Unterstützung dabei leisten, diese vertraglichen Innovationen in einen konkreten strategischen Vorteil umzuwandeln.

Quellen

Federmanager

Confindustria