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Nuevo Convenio Colectivo Nacional de Ejecutivos de Industria 2025-2027: todo lo que debes saber
16 de diciembre de 2024
Nuevo Convenio Colectivo Nacional de Ejecutivos de Industria 2025-2027: todo lo que debes saber
La renovación del CCNL Dirigenti Industria 2025-2027 (Convenio Colectivo Nacional de Trabajo para Directivos de Industria 2025-2027), firmado por Confindustria y Federmanager, supone un paso importante hacia una visión moderna de la gestión empresarial, con medidas que responden a la necesidad de flexibilidad, inclusión y rendimiento. En particular, el contrato introduce mejoras significativas en los ámbitos económico, organizativo y de bienestar, con un fuerte enfoque en la integración del MBO (Management By Objectives) como herramienta clave para impulsar la productividad y la alineación estratégica entre directivos y empresas.
Veamos juntos las principales novedades del nuevo CCNL para Ejecutivos de la Industria 2025-2027.
Noticias Económicas y Retributivas
1 Aumento del TMCG (Tratamiento Mínimo Total Garantizado)
- El TMCG aumenta de 75.000 euros a 80.000 euros en 2025, alcanzando los 85.000 euros en 2026, (con un incremento global de 13%) garantizando un nivel salarial mínimo que tenga en cuenta la inflación y el aumento de las responsabilidades directivas.
2 Único para 2024
- Se prevé una bonificación del 6% del salario bruto anual para los directivos que no hayan recibido un aumento desde 2019, siempre que sus ingresos sean inferiores a 100.000 euros.
3 Dietas de viaje
- En caso de desplazamiento de una duración no inferior a 12 horas en un período de 24 horas, las Partes han acordado aumentar la cantidad fija adeudada a 100,00 EUR.
Sistema MBO obligatorio
Para promover una contribución activa de los directivos a la consecución de las prioridades corporativas, se hace obligatoria la Dirección por Objetivos, que integra una parte de la retribución variable con la consecución de objetivos concretos y medibles.
Aspectos del bienestar de las empresas
El contrato renueva y refuerza el sistema bilateral de bienestar:
1 Pensiones complementarias (Previndai)
- Las empresas están obligadas a pagar una parte más elevada al fondo de pensiones (4% + 2% + 1%), con el consiguiente alivio de la carga del gestor (1%), para un total global de 8% de la remuneración total bruta efectivamente percibida. Se trata, pues, de una base sólida para la futura jubilación de los ejecutivos.
2 Asistencia sanitaria (FASI) y protección en caso de enfermedad
- El FASI confirma su papel central en la asistencia sanitaria integradora y sigue garantizando un apoyo fundamental a la protección de la salud de los ejecutivos y sus familias. En particular, para los ejecutivos que padecen enfermedades oncológicas, el periodo de mantenimiento del empleo se ha ampliado a 18 meses, lo que ofrece una mayor seguridad durante el curso del tratamiento y la recuperación.
3 Políticas laborales activas
- El apoyo a la formación continua y el reciclaje se refuerza y se confía a Fondirigenti, que se encarga de ejecutar las iniciativas y supervisar sus resultados, centrándose en la promoción de la innovación y el desarrollo de competencias digitales avanzadas.
Inclusión e igualdad de género
El CCNL 2025-2027 también aborda de forma decisiva la igualdad de género y la inclusión, introduciendo normas que pretenden crear un entorno laboral más justo y respetuoso con:
- Apoyo a la paternidad compartida
- Igualdad salarial
- Modelos organizativos inclusivos
- Lucha contra el acoso y la violencia de género
Ampliar la definición de gestor
Por último, el nuevo CCNL reconoce la evolución de la función directiva, al incluir entre los beneficiarios del contrato a personalidades técnicas altamente cualificadas que, aunque no desempeñan funciones directivas tradicionales, contribuyen decisivamente al éxito de la empresa gracias a sus competencias.
Por qué el CCNL 2025-2027 es estratégico
En definitiva, el nuevo CCNL Dirigenti Industria 2025-2027 no es una mera actualización contractual, sino una verdadera herramienta para hacer que la gestión sea más eficaz, más justa y más estratégica. Con la introducción obligatoria del MBO, de hecho, las empresas tendrán la oportunidad de alinear los objetivos individuales con los objetivos de la empresa, potenciando la contribución de los directivos.
Si su empresa tiene la intención de aplicar eficazmente las nuevas características del CCNL Ejecutivos Industriales 2025-2027, herramientas como el Módulo MBO por Alveria proporcionan un valioso apoyo para convertir estas innovaciones contractuales en una ventaja estratégica concreta.
Fuentes
CONSULTORÍA, FORMACIÓN EN DIGITALIZACIÓN DE HR Y SOLUCIONES EMPRESARIALES DESCUBRA EL MÉTODO ALVERIA Y PREPÁRESE PARA EL CAMBIO.
La renovación del CCNL Dirigenti Industria 2025-2027 (Convenio Colectivo Nacional de Trabajo para Directivos de Industria 2025-2027), firmado por Confindustria y Federmanager, supone un paso importante hacia una visión moderna de la gestión empresarial, con medidas que responden a la necesidad de flexibilidad, inclusión y rendimiento. En particular, el contrato introduce mejoras significativas en los ámbitos económico, organizativo y de bienestar, con un fuerte enfoque en la integración del MBO (Management By Objectives) como herramienta clave para impulsar la productividad y la alineación estratégica entre directivos y empresas.
Veamos juntos las principales novedades del nuevo CCNL para Ejecutivos de la Industria 2025-2027.
Noticias Económicas y Retributivas
1 Aumento del TMCG (Tratamiento Mínimo Total Garantizado)
- El TMCG aumenta de 75.000 euros a 80.000 euros en 2025, alcanzando los 85.000 euros en 2026, (con un incremento global de 13%) garantizando un nivel salarial mínimo que tenga en cuenta la inflación y el aumento de las responsabilidades directivas.
2 Único para 2024
- Se prevé una bonificación del 6% del salario bruto anual para los directivos que no hayan recibido un aumento desde 2019, siempre que sus ingresos sean inferiores a 100.000 euros.
3 Dietas de viaje
- En caso de desplazamiento de una duración no inferior a 12 horas en un período de 24 horas, las Partes han acordado aumentar la cantidad fija adeudada a 100,00 EUR.
Sistema MBO obligatorio
Para promover una contribución activa de los directivos a la consecución de las prioridades corporativas, se hace obligatoria la Dirección por Objetivos, que integra una parte de la retribución variable con la consecución de objetivos concretos y medibles.
Aspectos del bienestar de las empresas
El contrato renueva y refuerza el sistema bilateral de bienestar:
1 Pensiones complementarias (Previndai)
- Las empresas están obligadas a pagar una parte más elevada al fondo de pensiones (4% + 2% + 1%), con el consiguiente alivio de la carga del gestor (1%), para un total global de 8% de la remuneración total bruta efectivamente percibida. Se trata, pues, de una base sólida para la futura jubilación de los ejecutivos.
2 Asistencia sanitaria (FASI) y protección en caso de enfermedad
- El FASI confirma su papel central en la asistencia sanitaria integradora y sigue garantizando un apoyo fundamental a la protección de la salud de los ejecutivos y sus familias. En particular, para los ejecutivos que padecen enfermedades oncológicas, el periodo de mantenimiento del empleo se ha ampliado a 18 meses, lo que ofrece una mayor seguridad durante el curso del tratamiento y la recuperación.
3 Políticas laborales activas
- El apoyo a la formación continua y el reciclaje se refuerza y se confía a Fondirigenti, que se encarga de ejecutar las iniciativas y supervisar sus resultados, centrándose en la promoción de la innovación y el desarrollo de competencias digitales avanzadas.
Inclusión e igualdad de género
El CCNL 2025-2027 también aborda de forma decisiva la igualdad de género y la inclusión, introduciendo normas que pretenden crear un entorno laboral más justo y respetuoso con:
- Apoyo a la paternidad compartida
- Igualdad salarial
- Modelos organizativos inclusivos
- Lucha contra el acoso y la violencia de género
Ampliar la definición de gestor
Por último, el nuevo CCNL reconoce la evolución de la función directiva, al incluir entre los beneficiarios del contrato a personalidades técnicas altamente cualificadas que, aunque no desempeñan funciones directivas tradicionales, contribuyen decisivamente al éxito de la empresa gracias a sus competencias.
Por qué el CCNL 2025-2027 es estratégico
En definitiva, el nuevo CCNL Dirigenti Industria 2025-2027 no es una mera actualización contractual, sino una verdadera herramienta para hacer que la gestión sea más eficaz, más justa y más estratégica. Con la introducción obligatoria del MBO, de hecho, las empresas tendrán la oportunidad de alinear los objetivos individuales con los objetivos de la empresa, potenciando la contribución de los directivos.
Si su empresa tiene la intención de aplicar eficazmente las nuevas características del CCNL Ejecutivos Industriales 2025-2027, herramientas como el Módulo MBO por Alveria proporcionan un valioso apoyo para convertir estas innovaciones contractuales en una ventaja estratégica concreta.
Fuentes