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LE GUIAMOS EN LA ELECCIÓN DE LAS FUNCIONES Y COMPETENCIAS QUE NECESITA PARA AFRONTAR LOS RETOS Y SEGUIR SIENDO COMPETITIVO EN EL MERCADO
A través de análisis comparativos, tanto nacionales como internacionales, nuestros profesionales identificarán las competencias distintivas según las áreas de negocio en las que opere el socio, desarrollando un sistema de perfiles y competencias que tenga en cuenta las elecciones estratégicas de la empresa.
Una vez seleccionadas las competencias, los consultores guiarán a los responsables de HR en la identificación de los conocimientos necesarios para practicarlas y en el proceso de evaluación de la población de la empresa.
IDENTIFICAR, PREPARAR Y FACILITAR
IDENTIFICAR
las competencias distintivas (aptitudes + comportamientos) de las principales familias profesionales en relación con su empresa.
PREDECIMOS
un sistema de detección de competencias para los procesos de evaluación
FAVORECEMOS
transversalidad e integración entre las distintas realidades profesionales de la empresa
Este enfoque permite situar realmente el sistema profesional en el centro de la gestión de los recursos, creando así una herramienta para todas las Direcciones HR que puede apoyarlas en sus procesos de crecimiento y desarrollo.
NUESTRO MODELO
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Este enfoque permite situar realmente el sistema profesional en el centro de la gestión de los recursos, creando así una herramienta para todas las Direcciones HR que puede apoyarlas en sus procesos de crecimiento y desarrollo.
NUESTRO MODELO
ÁMBITOS PROFESIONALES Y FAMILIAS
FUNCIONES PROFESIONALES
COMPETENCIAS TÉCNICAS Y PROFESIONALES
CAPACIDAD DE ORGANIZACIÓN Y COMPORTAMIENTO
VÍAS DE DESARROLLO
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