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In Mailand findet die fünfte Ausgabe des ‘Learning Forum’ zum Thema Lernen in Unternehmen und Institutionen statt
Heute fand am Sitz von Assolombarda in Mailand die fünfte Ausgabe der "Lernforum", die Veranstaltung von „Comunicazione Italiana“, die sich dem Thema Lernen in Unternehmen und Institutionen widmet.
Das für die Ausgabe 2026 gewählte Thema "Learning Voice“": Im Mittelpunkt stand – so heißt es in einer Mitteilung – "eine für Organisationen immer entscheidendere Frage: Wie kann man den Lernenden eine Stimme geben? In einem Umfeld, in dem Flexibilität, Empowerment, hybrides Arbeiten, das Experimentieren mit nicht-hierarchischen Modellen und die Verbreitung künstlicher Intelligenz die Art und Weise verändern, wie Menschen arbeiten, ist auch die betriebliche Weiterbildung aufgefordert, eine rein auf Wissensvermittlung ausgerichtete Logik zu überwinden. N"Es reicht nicht aus, Inhalte und Lernpfade von oben herab zu planen: Es gilt, Lernerfahrungen zu schaffen, die die tatsächlichen Bedürfnisse, Ziele, Rückmeldungen und Kompetenzen der Menschen berücksichtigen und das Lernen zu einem integralen Bestandteil der Unternehmenskultur machen.“.
Die Ausgabe 2026 stand auch im Zeichen der Einführung von 'Oltre:', Das neue Format, mit dem 'Comunicazione Italiana' seine ursprüngliche Rolle als Verlag bekräftigt: nicht nur als Veranstalter von Events, sondern als Akteur, der Inhalte, Ideen, Ausdrucksformen und Standpunkte produzieren, auswählen und miteinander verknüpfen kann. Wie der Gründer von Comunicazione Italiana, Fabrizio Cataldi, betonte, entstand "Oltre:" als „redaktioneller Raum für Vertiefung und Austausch, der die Community über den rein veranstaltungsbezogenen Rahmen hinaus begleiten und neue Denkansätze zu Themen eröffnen soll, die Unternehmen, Institutionen und die Gesellschaft betreffen. Zu den Konzepten, die im Laufe der Interviews zur Sprache kamen, gehörten: die Bedeutung der Förderung von kritischem Geist und Querdenken, die Notwendigkeit, klare Ziele zu definieren, um die Strategie auszurichten, sowie die Rolle von Empathie und Vertrauen in der Beziehung zu den Mitarbeitern.“.
Das Thema des Tages wurde zunächst in der Eröffnungs-Talkshow 'Learning Voice: Wie Unternehmen den Lernenden eine Stimme geben können' behandelt, die von Federico Luperi, News Intelligence Director bei Volocom, moderiert wurde. Zu Gast waren Cecilia Calvi Parisetti, South West Cluster Talent Management Lead bei Air Liquide; Romina Chirichilli, Director People & Sustainability bei Open Fiber; Marilena Dalla Patti, HR Director Italy bei Kuehne+Nagel; Luca Malinverno, Head of AI Adoption bei Datapizza; und Serena Rossi, Human Resources Director Italy bei Siemens Healthineers.
Im Rahmen der Diskussion wurde der Übergang von Top-down-Ausbildungsmodellen hin zu Wegen der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung beleuchtet, die Eigenständigkeit, den Austausch von Kompetenzen, Anpassungsfähigkeit und individuelle Verantwortung fördern. Im Laufe des Tages wurden im Rahmen des Programms einige der wichtigsten Veränderungen im Bereich des betrieblichen Lernens beleuchtet: Von den Auswirkungen der KI bis hin zur kompetenzbasierten Organisation, von der individuellen Gestaltung von Weiterbildungswegen über die Datenverwaltung bis hin zum Zusammenhang zwischen Lernen, Produktivität und Wohlbefinden. Zu den weiteren behandelten Themen gehören: Onboarding, ROI der Weiterbildung, Instant Training, Edutainment, digitale Assistenten und neue Wege, um Kompetenzen, Menschen und geschäftliche Prioritäten miteinander zu verknüpfen.
Parallel dazu Neben den Plenarsitzungen fand im 'Learning Forum' Vorträge und Fachgespräche im „Phygital“-Format, Diskussionsrunden hinter verschlossenen Türen, Geschäftstreffen und informelle Gelegenheiten zum Austausch – all dies unterstreicht die Ausrichtung von Comunicazione Italiana auf den Aufbau integrierter Systeme für Inhalte und B2B-Networking.
Als Content-Partner haben folgende Unternehmen zum Inhalt und zum Erfolg der Veranstaltung beigetragen: Alten, Aktive Learn Reply, Axerta, Datapizza, DD, Howay, Klaaryo, K-Rev, Piazza Copernico, Tabilia, Teleskill, Twenix, Variazioni und Voxy. Als Partnerforum: Alveria, Carol, CBArchitects, Delivera, Flaskk, goFLUENT, GoodHabitz, The Language Grid, Risorse Advisory, SAP Concur, Syllog, U2COACH und UNREAL. An der Veranstaltung war zudem Adnkronos als Hauptmedienpartner beteiligt. Die Vorträge können in Kürze unter www.comunicazioneitaliana.tv erneut angehört werden. Die Veranstaltungen von „Comunicazione Italiana“ werden nach dem Sommer mit der Blue Green Week fortgesetzt, die vom 16. bis 22. September stattfindet.
Quelle:
BERATUNG, SCHULUNG ZUR DIGITALISIERUNG DES PERSONALWESENS UND UNTERNEHMENSLÖSUNGEN ENTDECKEN SIE DIE ALVERIA-METHODE UND BEREITEN SIE SICH AUF DEN WANDEL VOR.
Heute fand am Sitz von Assolombarda in Mailand die fünfte Ausgabe des “Lernforum“, die Veranstaltung von „Comunicazione Italiana“, die sich dem Thema Lernen in Unternehmen und Institutionen widmet.
Das für die Ausgabe 2026 gewählte Thema “Learning Voice““: Im Mittelpunkt stand – so heißt es in einer Mitteilung – “eine für Organisationen immer entscheidendere Frage: Wie kann man den Lernenden eine Stimme geben? In einem Umfeld, in dem Flexibilität, Empowerment, hybrides Arbeiten, das Experimentieren mit nicht-hierarchischen Modellen und die Verbreitung künstlicher Intelligenz die Art und Weise verändern, wie Menschen arbeiten, ist auch die betriebliche Weiterbildung aufgefordert, eine rein auf Wissensvermittlung ausgerichtete Logik zu überwinden. N”Es reicht nicht aus, Inhalte und Lernpfade von oben herab zu planen: Es gilt, Lernerfahrungen zu schaffen, die die tatsächlichen Bedürfnisse, Ziele, Rückmeldungen und Kompetenzen der Menschen berücksichtigen und das Lernen zu einem integralen Bestandteil der Unternehmenskultur machen.“.
Die Ausgabe 2026 war auch der Startschuss für ‘Oltre:’, Das neue Format, mit dem ‘Comunicazione Italiana’ seine ursprüngliche Rolle als Verlag bekräftigt: nicht nur als Veranstalter von Events, sondern als Akteur, der Inhalte, Ideen, Ausdrucksformen und Sichtweisen produzieren, auswählen und miteinander verknüpfen kann. Wie der Gründer von Comunicazione Italiana, Fabrizio Cataldi, betonte, entstand “Oltre:” als „redaktioneller Raum für Vertiefung und Austausch, der die Community über den rein veranstaltungsbezogenen Rahmen hinaus begleiten und neue Denkansätze zu Themen eröffnen soll, die Unternehmen, Institutionen und die Gesellschaft betreffen. Zu den Konzepten, die im Laufe der Interviews zur Sprache kamen, gehörten: die Bedeutung der Förderung von kritischem Geist und Querdenken, die Notwendigkeit, klare Ziele zu definieren, um die Strategie auszurichten, sowie die Rolle von Empathie und Vertrauen in der Beziehung zu den Mitarbeitern.“.
Das Thema des Tages wurde zunächst in der Eröffnungs-Talkshow ‘Learning Voice: Wie Unternehmen den Lernenden eine Stimme geben können’ behandelt, die von Federico Luperi, News Intelligence Director bei Volocom, moderiert wurde. Zu Gast waren Cecilia Calvi Parisetti, South West Cluster Talent Management Lead bei Air Liquide; Romina Chirichilli, Leiterin für Personal und Nachhaltigkeit bei Open Fiber; Marilena Dalla Patti, HR-Direktorin Italien bei Kuehne+Nagel; Luca Malinverno, Leiter für KI-Einführung bei Datapizza; sowie Serena Rossi, Personalchefin Italien bei Siemens Healthineers.
Im Rahmen der Diskussion wurde der Übergang von Top-down-Ausbildungsmodellen hin zu Wegen der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung beleuchtet, die Eigenständigkeit, den Austausch von Kompetenzen, Anpassungsfähigkeit und individuelle Verantwortung fördern. Im Laufe des Tages wurden im Rahmen des Programms einige der wichtigsten Veränderungen im Bereich des betrieblichen Lernens beleuchtet: Von den Auswirkungen der KI bis hin zur kompetenzbasierten Organisation, von der individuellen Gestaltung von Weiterbildungswegen über die Datenverwaltung bis hin zum Zusammenhang zwischen Lernen, Produktivität und Wohlbefinden. Zu den weiteren behandelten Themen gehören: Onboarding, ROI der Weiterbildung, Instant Training, Edutainment, digitale Assistenten und neue Wege, um Kompetenzen, Menschen und geschäftliche Prioritäten miteinander zu verknüpfen.
Parallel dazu Neben den Plenarsitzungen fand im ‘Learning Forum’ Vorträge und Fachgespräche im „Phygital“-Format, Diskussionsrunden hinter verschlossenen Türen, Geschäftstreffen und informelle Gelegenheiten zum Austausch – all dies unterstreicht die Ausrichtung von Comunicazione Italiana auf den Aufbau integrierter Systeme für Inhalte und B2B-Networking.
Als Content-Partner haben folgende Unternehmen zum Inhalt und zum Erfolg der Veranstaltung beigetragen: Alten, Aktive Learn Reply, Axerta, Datapizza, DD, Howay, Klaaryo, K-Rev, Piazza Copernico, Tabilia, Teleskill, Twenix, Variazioni und Voxy. Als Partnerforum: Alveria, Carol, CBArchitects, Delivera, Flaskk, goFLUENT, GoodHabitz, The Language Grid, Risorse Advisory, SAP Concur, Syllog, U2COACH und UNREAL. An der Veranstaltung war zudem Adnkronos als Hauptmedienpartner beteiligt. Die Vorträge können in Kürze unter www.comunicazioneitaliana.tv erneut angehört werden. Die Veranstaltungen von „Comunicazione Italiana“ werden nach dem Sommer mit der Blue Green Week fortgesetzt, die vom 16. bis 22. September stattfindet.
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