Von der Theorie zur Praxis: LTIs, die wirklich funktionieren | Bericht
30. April 2026
Wie man eine echte KI-getriebene HR-Transformation von einem einfachen technologischen Rebranding unterscheidet
30. April 2026
Wie man eine echte KI-getriebene HR-Transformation von einem einfachen technologischen Rebranding unterscheidet
In den letzten Jahren hat die'HR Digitale Tnsformation beschleunigte sich mit dem Aufkommen der’Künstliche Intelligenz und digitale Technologien, die auf organisatorische Prozesse angewendet werden. KI ist zu einer der wichtigsten Triebkräfte der HR Innovation, Einflussnahme auf Aktivitäten wie Personalbeschaffung, Talentmanagement, Ausbildung und Personalanalyse.
Mit der realen Entwicklung der HR-Modelle ist jedoch auch eine immer breitere - und oft undurchsichtige - Verwendung des Begriffs “KI” einhergegangen, die es schwierig macht, zu unterscheiden zwischen konkrete Innovation und einfaches technologisches Rebranding.
Genau zu diesem Thema wurde der Beitrag von Alveria zum Workshop auf der’HR Innovationsbeobachtungsstelle des Politecnico di Milano.
WORKSHOP-DETAILS
Datum: 18. Mai
Zeitplan: 12:00 - 13:00
Sprecher: Filippo Cannavò - Leiter der BU Service und Ausbildung, Alveria
Format: Online
KI und HR: zwischen echter Innovation und Technologiemarketing
In der HR-Welt wird künstliche Intelligenz oft als revolutionäre Lösung für jeden HR-Prozess dargestellt. Allerdings, viele Organisationen sind heute mit einem Paradoxon konfrontiertVerschiedene Tools werden als “KI-basiert” bezeichnet, während traditionelle Prozesse einfach digital umbenannt werden. In diesem Zusammenhang ist es von entscheidender Bedeutung, eine kritische Fähigkeit zu entwickeln, um zu verstehen, wo KI bei der HR-Transformation einen echten Wert schafft und wo sie lediglich eine Strategie zur Technologiepositionierung ist.
Was Sie im Einzelnen sehen werden
Der Workshop “Jenseits des Buzzwords: Wie man eine echte KI-getriebene HR-Transformation von einem bloßen technologischen Rebranding unterscheidet”erforscht diese Fragen mit einem praktischen und analytischen Ansatz.
Während des Treffens werden die folgenden Themen erörtert:
- Wie erkennt man einen echten KI-gesteuerte HR-Transformation
- Der Unterschied zwischen echte Innovation und technologisches Rebranding
- Auswirkungen Künstliche Intelligenz in Prozessen HR
- Kritische Punkte bei der Einführung von “KI-gesteuerten” HR-Plattformen”
- Anwendungsfälle Konkrete und falsche Mythen der HR-Innovation
Das Ziel ist es, eine operativer Kompass für HR-Manager und -Fachleute, nützlich, um sich auf einem zunehmend komplexen Technologiemarkt zurechtzufinden.
Warum ist KI heute für die Transformation wichtig HR
Der Einsatz von KI in HR-Prozessen ist kein Zukunftstrend mehr, sondern bereits Realität in Unternehmen. Allerdings ist dieer wahre Wert der Innovation liegt nicht in der Technologie selbst, sondern in der Fähigkeit, Modelle, Prozesse und Entscheidungen zu überdenken HR.
Verstehen Sie den Unterschied zwischen:
- Automatisierung und echte künstliche Intelligenz
- Digitalisierung und Transformation HR
- Instrumente und organisatorischer Wandel
ist heute eine strategische Kompetenz für alle, die im Personalwesen tätig sind.
FÜR WEN IST DAS WEBINAR GEDACHT?
Das Webinar richtet sich an:
- HR-Manager und HR-Direktor
- Manager für Ausbildung und Entwicklung
- Manager für Innovation und digitale Transformation
Wenn Sie wirklich verstehen wollen, was HR Transformation mit künstlicher Intelligenz und lernen, zwischen echter Innovation und einfachem Technologiemarketing zu unterscheiden, ist dieser Workshop der richtige Einstieg.
BERATUNG, SCHULUNG ZUR DIGITALISIERUNG DES PERSONALWESENS UND UNTERNEHMENSLÖSUNGEN ENTDECKEN SIE DIE ALVERIA-METHODE UND BEREITEN SIE SICH AUF DEN WANDEL VOR.
In den letzten Jahren hat die’HR Digitale Tnsformation beschleunigte sich mit dem Aufkommen der’Künstliche Intelligenz und digitale Technologien, die auf organisatorische Prozesse angewendet werden. KI ist zu einer der wichtigsten Triebkräfte der HR Innovation, Einflussnahme auf Aktivitäten wie Personalbeschaffung, Talentmanagement, Ausbildung und Personalanalyse.
Mit der realen Entwicklung der HR-Modelle ist jedoch auch eine immer breitere - und oft undurchsichtige - Verwendung des Begriffs “KI” einhergegangen, die es schwierig macht, zu unterscheiden zwischen konkrete Innovation und einfaches technologisches Rebranding.
Genau zu diesem Thema ist der Beitrag von Alveria auf dem Workshop des’HR Innovationsbeobachtungsstelle des Politecnico di Milano.
WORKSHOP-DETAILS
Datum: 18. Mai
Zeitplan: 12:00 - 13:00
Sprecher: Filippo Cannavò - Leiter der BU Service und Ausbildung, Alveria
Format: Online
KI und HR: zwischen echter Innovation und Technologiemarketing
In der HR-Welt wird künstliche Intelligenz oft als revolutionäre Lösung für jeden HR-Prozess dargestellt. Allerdings, viele Organisationen sind heute mit einem Paradoxon konfrontiertVerschiedene Tools werden als “KI-basiert” bezeichnet, während traditionelle Prozesse einfach digital umbenannt werden. In diesem Zusammenhang ist es von entscheidender Bedeutung, eine kritische Fähigkeit zu entwickeln, um zu verstehen, wo KI bei der HR-Transformation einen echten Wert schafft und wo sie lediglich eine Strategie zur Technologiepositionierung ist.
Was Sie im Einzelnen sehen werden
Der Workshop “Jenseits des Buzzwords: Wie man eine echte KI-getriebene HR-Transformation von einem bloßen technologischen Rebranding unterscheidet”erforscht diese Fragen mit einem praktischen und analytischen Ansatz.
Während des Treffens werden die folgenden Themen erörtert:
- Wie erkennt man einen echten KI-gesteuerte HR-Transformation
- Der Unterschied zwischen echte Innovation und technologisches Rebranding
- Auswirkungen Künstliche Intelligenz in Prozessen HR
- Kritische Punkte bei der Einführung von “KI-gesteuerten” HR-Plattformen”
- Anwendungsfälle Konkrete und falsche Mythen der HR-Innovation
Das Ziel ist es, eine operativer Kompass für HR-Manager und -Fachleute, nützlich, um sich auf einem zunehmend komplexen Technologiemarkt zurechtzufinden.
Warum ist KI heute für die Transformation wichtig HR
Der Einsatz von KI in HR-Prozessen ist kein Zukunftstrend mehr, sondern bereits Realität in Unternehmen. Allerdings ist dieer wahre Wert der Innovation liegt nicht in der Technologie selbst, sondern in der Fähigkeit, Modelle, Prozesse und Entscheidungen zu überdenken HR.
Verstehen Sie den Unterschied zwischen:
- Automatisierung und echte künstliche Intelligenz
- Digitalisierung und Transformation HR
- Instrumente und organisatorischer Wandel
ist heute eine strategische Kompetenz für alle, die im Personalwesen tätig sind.
FÜR WEN IST DAS WEBINAR GEDACHT?
Das Webinar richtet sich an:
- HR-Manager und HR-Direktor
- Manager für Ausbildung und Entwicklung
- Manager für Innovation und digitale Transformation
Wenn Sie wirklich verstehen wollen, was HR Transformation mit künstlicher Intelligenz und lernen, zwischen echter Innovation und einfachem Technologiemarketing zu unterscheiden, ist dieser Workshop der richtige Einstieg.