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22 novembre 2024
Dynamic Doc : Le guide stratégique pour une communication d'entreprise efficace
31 décembre 2024
Nouvelle convention collective nationale de travail des cadres de l'industrie 2025-2027 : tout ce qu'il faut savoir.
16 décembre 2024
Nouvelle convention collective nationale de travail des cadres de l'industrie 2025-2027 : tout ce qu'il faut savoir.
Le renouvellement de la CCNL Dirigenti Industria 2025-2027, signée par Confindustria et Federmanager, marque une étape importante vers une vision moderne de la gestion d'entreprise, avec des mesures qui répondent aux besoins de flexibilité, d'inclusion et de performance. En particulier, le contrat introduit des améliorations significatives dans les domaines économique, organisationnel et social, en mettant l'accent sur l'intégration du MBO (Management By Objectives) en tant qu'outil clé pour stimuler la productivité et l'alignement stratégique entre les managers et les entreprises.
Voyons ensemble ce qui est substantiellement nouveau dans le nouveau CCNL pour les cadres de l'industrie 2025-2027.
Nouvelles économiques et de la rémunération
1 Augmentation du TMCG (traitement total minimum garanti)
- Le TMCG passe de 75 000 € à 80 000 € en 2025, pour atteindre 85 000 € en 2026 (avec une augmentation globale de 13%), ce qui garantit un niveau de salaire minimum qui tient compte de l'inflation et de l'accroissement des responsabilités managériales.
2 Unique pour 2024
- Une prime de 6% du salaire annuel brut est prévue pour les cadres qui n'ont pas reçu d'augmentation depuis 2019, à condition que leur revenu soit inférieur à 100 000 €.
3 Indemnité de déplacement
- En cas de voyage d'une durée supérieure ou égale à 12 heures au cours d'une période de 24 heures, les parties sont convenues de porter le montant forfaitaire dû à 100,00 euros.
Système MBO obligatoire
Afin de promouvoir une contribution active des cadres à la réalisation des priorités de l'entreprise, la gestion par objectifs devient obligatoire, intégrant une partie de la rémunération variable à la réalisation d'objectifs spécifiques et mesurables.
Aspects du bien-être des entreprises
Le contrat renouvelle et renforce le système bilatéral de protection sociale :
1 Pensions complémentaires (Previndai)
- Les entreprises sont tenues de verser une part plus importante au fonds de pension (4% + 2% + 1%), avec un allègement conséquent de la charge du gestionnaire (1%), soit un total global de 8% de la rémunération totale brute effectivement perçue. Il s'agit donc d'une base solide pour la retraite future des cadres.
2 Soins de santé (FASI) et protection en cas de maladie
- Le FASI confirme son rôle central dans les soins de santé intégratifs, en continuant à garantir un soutien fondamental à la protection de la santé des cadres et de leur famille. En particulier, pour les cadres souffrant de maladies oncologiques, la période de maintien dans l'emploi a été portée à 18 mois, ce qui offre une plus grande sécurité pendant le traitement et la convalescence.
3 Politiques actives de l'emploi
- Le soutien à la formation continue et au recyclage est renforcé et confié à Fondirigenti, qui est chargé de la mise en œuvre des initiatives et du suivi de leurs résultats, en mettant l'accent sur la promotion de l'innovation et le développement de compétences numériques avancées.
Inclusion et égalité des sexes
La CCNL 2025-2027 aborde également de manière décisive la question de l'égalité des sexes et de l'inclusion, en introduisant des réglementations visant à créer un environnement de travail plus équitable et plus respectueux :
- Soutien au partage des responsabilités parentales
- Égalité de rémunération
- Modèles organisationnels inclusifs
- Lutte contre le harcèlement et la violence fondés sur le sexe
Élargir la définition du gestionnaire
Enfin, le nouveau CCNL reconnaît l'évolution de la fonction managériale, en incluant parmi les bénéficiaires du contrat des personnalités techniques hautement qualifiées qui, bien que n'occupant pas de fonctions managériales traditionnelles, contribuent de manière décisive au succès de l'entreprise grâce à leurs compétences.
Pourquoi le CCNL 2025-2027 est-il stratégique ?
En définitive, le nouveau CCNL Dirigenti Industria 2025-2027 n'est pas une simple mise à jour contractuelle, mais un véritable outil pour rendre la gestion plus efficace, plus juste et plus stratégique. En effet, avec l'introduction obligatoire du MBO, les entreprises auront la possibilité d'aligner les objectifs individuels sur les objectifs de l'entreprise, renforçant ainsi la contribution des managers.
Si votre entreprise a l'intention de mettre en œuvre efficacement les nouvelles caractéristiques du CCNL Industrial Executives 2025-2027, des outils tels que le Module MBO par Alveria fournir une aide précieuse pour transformer ces innovations contractuelles en un avantage stratégique concret.
Sources d'information
CONSEIL, FORMATION À LA NUMÉRISATION DES RESSOURCES HUMAINES ET SOLUTIONS D'ENTREPRISE DÉCOUVREZ LA MÉTHODE ALVERIA ET PRÉPAREZ-VOUS AU CHANGEMENT.
Le renouvellement de la CCNL Dirigenti Industria 2025-2027, signée par Confindustria et Federmanager, marque une étape importante vers une vision moderne de la gestion d'entreprise, avec des mesures qui répondent aux besoins de flexibilité, d'inclusion et de performance. En particulier, le contrat introduit des améliorations significatives dans les domaines économique, organisationnel et social, en mettant l'accent sur l'intégration du MBO (Management By Objectives) en tant qu'outil clé pour stimuler la productivité et l'alignement stratégique entre les managers et les entreprises.
Voyons ensemble ce qui est substantiellement nouveau dans le nouveau CCNL pour les cadres de l'industrie 2025-2027.
Nouvelles économiques et de la rémunération
1 Augmentation du TMCG (traitement total minimum garanti)
- Le TMCG passe de 75 000 € à 80 000 € en 2025, pour atteindre 85 000 € en 2026 (avec une augmentation globale de 13%), ce qui garantit un niveau de salaire minimum qui tient compte de l'inflation et de l'accroissement des responsabilités managériales.
2 Unique pour 2024
- Une prime de 6% du salaire annuel brut est prévue pour les cadres qui n'ont pas reçu d'augmentation depuis 2019, à condition que leur revenu soit inférieur à 100 000 €.
3 Indemnité de déplacement
- En cas de voyage d'une durée supérieure ou égale à 12 heures au cours d'une période de 24 heures, les parties sont convenues de porter le montant forfaitaire dû à 100,00 euros.
Système MBO obligatoire
Afin de promouvoir une contribution active des cadres à la réalisation des priorités de l'entreprise, la gestion par objectifs devient obligatoire, intégrant une partie de la rémunération variable à la réalisation d'objectifs spécifiques et mesurables.
Aspects du bien-être des entreprises
Le contrat renouvelle et renforce le système bilatéral de protection sociale :
1 Pensions complémentaires (Previndai)
- Les entreprises sont tenues de verser une part plus importante au fonds de pension (4% + 2% + 1%), avec un allègement conséquent de la charge du gestionnaire (1%), soit un total global de 8% de la rémunération totale brute effectivement perçue. Il s'agit donc d'une base solide pour la retraite future des cadres.
2 Soins de santé (FASI) et protection en cas de maladie
- Le FASI confirme son rôle central dans les soins de santé intégratifs, en continuant à garantir un soutien fondamental à la protection de la santé des cadres et de leur famille. En particulier, pour les cadres souffrant de maladies oncologiques, la période de maintien dans l'emploi a été portée à 18 mois, ce qui offre une plus grande sécurité pendant le traitement et la convalescence.
3 Politiques actives de l'emploi
- Le soutien à la formation continue et au recyclage est renforcé et confié à Fondirigenti, qui est chargé de la mise en œuvre des initiatives et du suivi de leurs résultats, en mettant l'accent sur la promotion de l'innovation et le développement de compétences numériques avancées.
Inclusion et égalité des sexes
La CCNL 2025-2027 aborde également de manière décisive la question de l'égalité des sexes et de l'inclusion, en introduisant des réglementations visant à créer un environnement de travail plus équitable et plus respectueux :
- Soutien au partage des responsabilités parentales
- Égalité de rémunération
- Modèles organisationnels inclusifs
- Lutte contre le harcèlement et la violence fondés sur le sexe
Élargir la définition du gestionnaire
Enfin, le nouveau CCNL reconnaît l'évolution de la fonction managériale, en incluant parmi les bénéficiaires du contrat des personnalités techniques hautement qualifiées qui, bien que n'occupant pas de fonctions managériales traditionnelles, contribuent de manière décisive au succès de l'entreprise grâce à leurs compétences.
Pourquoi le CCNL 2025-2027 est-il stratégique ?
En définitive, le nouveau CCNL Dirigenti Industria 2025-2027 n'est pas une simple mise à jour contractuelle, mais un véritable outil pour rendre la gestion plus efficace, plus juste et plus stratégique. En effet, avec l'introduction obligatoire du MBO, les entreprises auront la possibilité d'aligner les objectifs individuels sur les objectifs de l'entreprise, renforçant ainsi la contribution des managers.
Si votre entreprise a l'intention de mettre en œuvre efficacement les nouvelles caractéristiques du CCNL Industrial Executives 2025-2027, des outils tels que le Module MBO par Alveria fournir une aide précieuse pour transformer ces innovations contractuelles en un avantage stratégique concret.
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