Premio por resultados y remuneración integral: la brecha entre el diseño y el impacto real
10 de julio de 2026
22 de septiembre de 2026
ALVERIA ES SOCIO DE LA 18.ª EDICIÓN DEL FORO HR PEOPLE & CULTURE 2026
En 18 y 19 de noviembre de 2026, Alveria participará, en calidad de Socio oficial, en la 18.ª edición del Foro HR People & Cultureel principal acontecimiento italiano dedicado al mundo del trabajo y los recursos humanos.
El acto, que se celebrará en elIULM Universidad de Milán, será una oportunidad para debatir sobre los cambios que están redefiniendo el mundo laboral, las organizaciones y la gestión de personas.
Foro HR People & Culture 2026: Programa y temas principales
En 2026, el Foro tendrá como hilo conductor “VOICE: LA VOZ DE LA GENTE”, poniendo en el centro a las personas y su voz para interpretar los cambios sociales, tecnológicas y organizativas que están transformando las empresas y las instituciones.
Las dos jornadas ofrecerán Tertulias, discursos sobre innovación y mesas temáticas dedicados a los principales retos de la gestión de personas y cultura, desde la relación entre IA, competencias y empleo cualificado la evolución de la selección de personal, desde el Gestión del talento y retribución al bienestar en la empresa y a la igualdad de género.
En este contexto, Alveria aportará su punto de vista y su experiencia a través de diversos encuentros de debate, con la participación de Massimo Genova, Federico Di Rollo e Filippo Cannavò.
18 de noviembre | Mesas temáticas
Mesa redonda temática | Trabajo y competencias – 15:45-16:45
CÓMO ESTÁ CAMBIANDO EL TRABAJO CUALIFICADO ENTRE LA IA, LA ESPECIALIZACIÓN Y LAS NUEVAS EXPECTATIVAS
Interviene: Massimo Genova, director general de Alveria
La evolución tecnológica, la automatización y la inteligencia artificial están transformando incluso las profesiones más cualificadas, modificando las competencias, las formas de trabajar y el valor percibido del trabajo.
La mesa redonda propone un debate sobre cómo está evolucionando el trabajo cualificado y qué competencias cobrarán cada vez más importancia en un contexto en el que especialización técnica, habilidades interpersonales y capacidad de adaptación están llamadas a convivir.
Entrevista exclusiva | En colaboración con Alveria – 14:40-15:10
TRANSPARENCIA SALARIAL INTEGRADA EN EL DISEÑO: CÓMO SE DISEÑA LA TRANSPARENCIA SALARIAL
Participan: Massimo Genova, director ejecutivo de Alveria, y Filippo Cannavò, director de HRO Services & Training de Alveria
La Directiva de la UE 2023/970 obliga a las empresas a plantearse una cuestión que va más allá del cumplimiento normativo: ¿En qué se basa la afirmación de que dos posiciones tienen el mismo valor?
Massimo Genova y Filippo Cannavò presentarán en el Main Stage el El punto de vista y la experiencia de Alveria sobre el terreno, abordando los tres pasos clave de la transparencia salarial: evaluación de puestos, análisis salarial y revisión salarial.
Mesa redonda temática | Contratación e innovación – 17:00-18:00
CRITERIOS, ALGORITMOS Y JUICIO HUMANO: ¿QUIÉN DECIDE REALMENTE EN LA SELECCIÓN?
Interviene: Federico Di Rollo
Los ATS cada vez más avanzados, las evaluaciones estructuradas y la inteligencia artificial están transformando la selección de personal, pero ¿qué margen queda para el criterio humano?
El debate partirá de la necesidad de establecer criterios de selección capaces de poner en valor el potencial no lineal y evitar que la estandarización, ya sea humana o algorítmica, acabe reduciendo la diversidad de talentos.
19 de noviembre | Mesas redondas temáticas
Mesa redonda temática | Gestión del talento y remuneración – 15:45-16:45
NO SOLO EL SALARIO: ¿QUÉ ES LO QUE HOY EN DÍA GENERA VALOR PARA LAS PERSONAS?
Interviene: Filippo Cannavò
El concepto de valor para las personas va más allá del aspecto económico e implica crecimiento, reconocimiento, oportunidades y calidad de la experiencia profesional.
La mesa redonda será una oportunidad para debatir sobre cómo están cambiando las expectativas y los factores clave para la valorización dentro de las organizaciones.
Mesa redonda temática | Bienestar y organización – 15:45-16:45
¿PUEDE EL TRABAJO HACER QUE NOS SINTAMOS BIEN? REPLANTÉARSE EL BIENESTAR ORGANIZATIVO
Interviene: Federico Di Rollo
El bienestar en la empresa no puede limitarse a iniciativas o prestaciones aisladas. El debate partirá de la necesidad de replantearse el bienestar desde una perspectiva más concreta y sistémica, identificando los factores que influyen realmente en la calidad de vida en la organización y en la experiencia cotidiana de las personas.
Mesa redonda temática | Organización e igualdad de género – 17:00-18:00
IGUALDAD DE GÉNERO: DE LAS POLÍTICAS A LAS MEDIDAS QUE REALMENTE FUNCIONAN
Interviene: Filippo Cannavò
De las políticas a las medidas concretas: la mesa redonda abordará el tema de la igualdad de género partiendo de los factores organizativos que pueden influir en trayectorias profesionales, acceso a puestos de liderazgo y distribución de oportunidades, con el objetivo de convertir los compromisos en un cambio organizativo cuantificable y duradero.
Visita el stand Alveria en el Foro HR People & Culture 2026
El equipo de Alveria estará presente con un stand de exposición durante las dos jornadas del Foro HR People & Culture 2026.
Será una oportunidad para conocer a nuestro equipo, profundizar en los temas centrales de los eventos y debatir sobre los retos a los que se enfrentan hoy en día las organizaciones y los profesionales de HR.
Te esperamos los días 18 y 19 de noviembre de 2026 en el’Universidad IULM | Via Carlo Bo, 7 – Milán, durante dos jornadas dedicadas al futuro del Gestión de personas y cultura.
CONSULTORÍA, FORMACIÓN EN DIGITALIZACIÓN DE HR Y SOLUCIONES EMPRESARIALES DESCUBRA EL MÉTODO ALVERIA Y PREPÁRESE PARA EL CAMBIO.
En 18 y 19 de noviembre de 2026, Alveria participará, en calidad de Socio oficial, en la 18.ª edición del Foro HR People & Cultureel principal acontecimiento italiano dedicado al mundo del trabajo y los recursos humanos.
El acto, que se celebrará en elIULM Universidad de Milán, será una oportunidad para debatir sobre los cambios que están redefiniendo el mundo laboral, las organizaciones y la gestión de personas.
Foro HR People & Culture 2026: Programa y temas principales
En 2026, el Foro tendrá como hilo conductor “VOICE: LA VOZ DE LA GENTE”, poniendo en el centro a las personas y su voz para interpretar los cambios sociales, tecnológicas y organizativas que están transformando las empresas y las instituciones.
Las dos jornadas ofrecerán Tertulias, discursos sobre innovación y mesas temáticas dedicados a los principales retos de la gestión de personas y cultura, desde la relación entre IA, competencias y empleo cualificado la evolución de la selección de personal, desde el Gestión del talento y retribución al bienestar en la empresa y a la igualdad de género.
En este contexto, Alveria aportará su punto de vista y su experiencia a través de diversos encuentros de debate, con la participación de Massimo Genova, Federico Di Rollo e Filippo Cannavò.
18 de noviembre | Mesas temáticas
Mesa redonda temática | Trabajo y competencias – 15:45-16:45
CÓMO ESTÁ CAMBIANDO EL TRABAJO CUALIFICADO ENTRE LA IA, LA ESPECIALIZACIÓN Y LAS NUEVAS EXPECTATIVAS
Interviene: Massimo Genova, director general de Alveria
La evolución tecnológica, la automatización y la inteligencia artificial están transformando incluso las profesiones más cualificadas, modificando las competencias, las formas de trabajar y el valor percibido del trabajo.
La mesa redonda propone un debate sobre cómo está evolucionando el trabajo cualificado y qué competencias cobrarán cada vez más importancia en un contexto en el que especialización técnica, habilidades interpersonales y capacidad de adaptación están llamadas a convivir.
Entrevista exclusiva | En colaboración con Alveria – 14:40-15:10
TRANSPARENCIA SALARIAL INTEGRADA EN EL DISEÑO: CÓMO SE DISEÑA LA TRANSPARENCIA SALARIAL
Participan: Massimo Genova, director ejecutivo de Alveria, y Filippo Cannavò, director de HRO Services & Training de Alveria
La Directiva de la UE 2023/970 obliga a las empresas a plantearse una cuestión que va más allá del cumplimiento normativo: ¿En qué se basa la afirmación de que dos posiciones tienen el mismo valor?
Massimo Genova y Filippo Cannavò presentarán en el Main Stage el El punto de vista y la experiencia de Alveria sobre el terreno, abordando los tres pasos clave de la transparencia salarial: evaluación de puestos, análisis salarial y revisión salarial.
Mesa redonda temática | Contratación e innovación – 17:00-18:00
CRITERIOS, ALGORITMOS Y JUICIO HUMANO: ¿QUIÉN DECIDE REALMENTE EN LA SELECCIÓN?
Interviene: Federico Di Rollo
Los ATS cada vez más avanzados, las evaluaciones estructuradas y la inteligencia artificial están transformando la selección de personal, pero ¿qué margen queda para el criterio humano?
El debate partirá de la necesidad de establecer criterios de selección capaces de poner en valor el potencial no lineal y evitar que la estandarización, ya sea humana o algorítmica, acabe reduciendo la diversidad de talentos.
19 de noviembre | Mesas redondas temáticas
Mesa redonda temática | Gestión del talento y remuneración – 15:45-16:45
NO SOLO EL SALARIO: ¿QUÉ ES LO QUE HOY EN DÍA GENERA VALOR PARA LAS PERSONAS?
Interviene: Filippo Cannavò
El concepto de valor para las personas va más allá del aspecto económico e implica crecimiento, reconocimiento, oportunidades y calidad de la experiencia profesional.
La mesa redonda será una oportunidad para debatir sobre cómo están cambiando las expectativas y los factores clave para la valorización dentro de las organizaciones.
Mesa redonda temática | Bienestar y organización – 15:45-16:45
¿PUEDE EL TRABAJO HACER QUE NOS SINTAMOS BIEN? REPLANTÉARSE EL BIENESTAR ORGANIZATIVO
Interviene: Federico Di Rollo
El bienestar en la empresa no puede limitarse a iniciativas o prestaciones aisladas. El debate partirá de la necesidad de replantearse el bienestar desde una perspectiva más concreta y sistémica, identificando los factores que influyen realmente en la calidad de vida en la organización y en la experiencia cotidiana de las personas.
Mesa redonda temática | Organización e igualdad de género – 17:00-18:00
IGUALDAD DE GÉNERO: DE LAS POLÍTICAS A LAS MEDIDAS QUE REALMENTE FUNCIONAN
Interviene: Filippo Cannavò
De las políticas a las medidas concretas: la mesa redonda abordará el tema de la igualdad de género partiendo de los factores organizativos que pueden influir en trayectorias profesionales, acceso a puestos de liderazgo y distribución de oportunidades, con el objetivo de convertir los compromisos en un cambio organizativo cuantificable y duradero.
Visita el stand Alveria en el Foro HR People & Culture 2026
El equipo de Alveria estará presente con un stand de exposición durante las dos jornadas del Foro HR People & Culture 2026.
Será una oportunidad para conocer a nuestro equipo, profundizar en los temas centrales de los eventos y debatir sobre los retos a los que se enfrentan hoy en día las organizaciones y los profesionales de HR.
Te esperamos los días 18 y 19 de noviembre de 2026 en el’Universidad IULM | Via Carlo Bo, 7 – Milán, durante dos jornadas dedicadas al futuro del Gestión de personas y cultura.
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