Con HCMS potrai
Adattare la piattaforma ai tuoi processi, non il contrario.
Configura servizi, funzionalità e processi HR in base alle esigenze della tua organizzazione. Grazie all’approccio no-code, puoi personalizzare la piattaforma in autonomia, senza scrivere codice, e far evolvere le configurazioni insieme alle necessità del business.
Innovare, senza compromettere la sicurezza.
Gestisci i dati HR con un approccio orientato alla sicurezza delle informazioni e alla conformità normativa. HCMS integra presidi e standard di riferimento per supportare la protezione dei dati e una gestione responsabile delle informazioni aziendali.
Valorizzare oggi le opportunità di domani.
Beneficia delle nuove funzionalità e degli aggiornamenti della piattaforma per migliorare i processi, semplificare le attività e ampliare le possibilità di utilizzo di HCMS. Uno strumento che evolve per accompagnare la trasformazione della funzione HR e rispondere alle nuove esigenze organizzative.
ALVERIA PERFORMANCE MANAGEMENT
Der gesamte Leistungszyklus: Zielsetzung, Halbjahres-Check-in und Multi-Rater-Bewertungen in einem einzigen Prozess, wobei die Historie jeder Person jederzeit einsehbar ist.
ALVERIA COMPENSATION
Leistungsorientierte Vergütung, digitalisiert: Von der Zielsetzung bis zur Auszahlung lässt sich jeder Vergütungsfaktor simulieren, nachverfolgen und mit dem Budget sowie den Unternehmensrichtlinien in Einklang bringen.
ALVERIA KARRIEREMANAGEMENT
Talent-Pipeline unter Kontrolle: Karrierewege, interne Mobilität und Nachfolgeregelungen für Schlüsselpositionen mit Bereitschaftsmatrixen, die jedes Risiko einer Unterbrechung vorwegnehmen.
ALVERIA ASSESSMENT
Auf dem Weg zu einer kompetenzbasierten Organisation: Vom Kompetenzkatalog bis zur Stellenarchitektur – bewerten Sie Kompetenzen mithilfe von 360°-Feedback und identifizieren Sie die zu schließenden Lücken.
ALVERIA LEARNING
Blended Learning, alles aus einer Hand: Von der Bedarfsanalyse bis zur Lernmessung – Präsenzunterricht, E-Learning und Webkonferenzen werden in einem TMS koordiniert, das nativ mit Moodle verbunden ist.
ALVERIA RECRUITING
ATS mit integrierter KI: individuell anpassbare Karriereseite, automatische Lebenslauf-Auswertung und interne Stellenausschreibungen, um externe Talente zu gewinnen, bereits im Unternehmen vorhandene Talente zu fördern und die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen.
ALVERIA CORE
Ein skalierbarer, integrierter Core HR, der Personendaten und die Organisationsstruktur zentralisiert und die Verwaltung von Positionen und Vollmachten in Echtzeit automatisiert.
ALVERIA CORE VIEW
Die No-Code-People-Analytics-Ebene, die HR-Daten in umsetzbare Erkenntnisse umwandelt: interaktive Dashboards, Self-Service-Abfragen und dynamische Organigramme
ALVERIA WORKFLOW
Sichere Zugriffe, intelligente Kommunikation: rollenbasierte Berechtigungen, starke Authentifizierung und ereignisgesteuerte E-Mail-Benachrichtigungen, die jeden HR-Prozess begleiten.
BERATUNG, SCHULUNG ZUR DIGITALISIERUNG DES PERSONALWESENS UND UNTERNEHMENSLÖSUNGEN ENTDECKEN SIE DIE ALVERIA-METHODE UND BEREITEN SIE SICH AUF DEN WANDEL VOR.
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ALVERIA FÜR IHRE PERSONALDIGITALISIERUNG
Für Unternehmen, die eine umfassende Unterstützung im Personalmanagement wünschen, bietet Alveria eine flexible und leistungsstarke Best-in-Class-Technologie: HCMS
HCMS ist die Software, mit der sich alle Personalverwaltungsprozesse auf einfache Weise in einem einzigen digitalen Dashboard steuern lassen.
MIT HCMS KÖNNEN SIE
Anpassen Ihre HR-Dienstleistungen und -Prozesse in völliger Autonomie, ohne Zeilen von Code schreiben zu müssen.Die Sicherheit Ihrer Daten in voller Übereinstimmung mit nationalen und internationalen NormenNutzung aller Möglichkeiten neue Funktionen die auf der Plattform verfügbar sind, um den Wert Ihrer HR-Dienste und -Prozesse zu maximieren.
EINE PLATTFORM, MEHRERE FUNKTIONALITÄTENÀ
MANAGEMENT VON VERKAUFSANREIZEN
MANAGEMENT VON VERKAUFSANREIZEN
EMPLOYEE ADVANCED BOOK
Zugriff auf alle normalisierten und historisierten Personaldaten des Unternehmens über einen einzigen Knotenpunkt für ein vollständiges und effizientes Core HR Management.
HR DASHBOARD
Visualisieren Sie Daten schnell, gewinnen Sie Einblicke und lernen Sie Ihre Unternehmensbevölkerung besser kennen.
HR-ABFRAGE- UND BERICHTSMODUL
Kombinieren Sie alle Dimensionen oder Informationen im System und extrahieren Sie diese Daten mit Hilfe von benutzerdefinierten Filtern und Layouts.
ORG-ANSICHT
Modellieren Sie eine beliebige Organisationsstruktur, erstellen und drucken Sie ein Organigramm für Ihr Unternehmen.
VERWALTUNGSSCHREIBEN
Es steuert die gesamte Unternehmenskommunikation und verfolgt jeden einzelnen Brief, der verschickt wird.
BEFÄHIGUNGSRAHMEN
Verwaltung der für die Verwaltung der Geschäftsprozesse erforderlichen Berufsfamilien, Dienstgrade und technisch-funktionalen Fähigkeiten.
PERFORMANCE MANAGEMENT
Leiten Sie den Prozess der Leistungsbeurteilung der Ressourcen in Ihrer Organisation.
MBO
Verwalten Sie alle Aspekte des Management by Objectives (MBO) auf klare und transparente Weise, um das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern und die Unternehmensleistung zu steigern.
MBO-SIMULATOR
Simulieren Sie die Kosten von Incentive-Kampagnen und reproduzieren Sie verschiedene Szenarien, indem Sie auf die Leistungsannahmen und Ziele der Teilnehmer einwirken.
KOMPETENZFESTSTELLUNG
Durchführung des Prozesses zur Bewertung der Querschnitts- und Führungskompetenzen auf der Grundlage der Unternehmenspolitik und -entscheidungen.
MANAGEMENT VON VERKAUFSANREIZEN
Motivieren Sie die gesamte Vertriebsmannschaft und führen Sie sie zum Erfolg.
E-RECRUITING
Das Applicant Tracking System (ATS), das Ihre Rekrutierung vereinfacht: Passen Sie Ihre Karriereseite an, veröffentlichen Sie automatisch Stellenanzeigen und finden Sie die idealen Kandidaten mit fortschrittlichen intelligenten Suchwerkzeugen.
I-RECRUITING
Es hilft Personalverantwortlichen, den Auswahlprozess innerhalb der Organisation zu verwalten.
Ausbildungsmanagementsystem
Es regelt alle Prozesse im Zusammenhang mit der Verwaltung von traditionellen und Online-Schulungsaktivitäten, von der Erstellung von Kursen mit allen zugehörigen Details über die Planung von Ausgaben und die Durchführung/Überwachung der Teilnahme bis hin zur Bewertung von Lernen und Zufriedenheit.
KARRIEREPLANUNG
Mögliche Karrierewege in Verbindung mit der Erreichung einer organisatorischen Position konstruieren und dabei auch spezielle Entwicklungsmaßnahmen für jede Ressource festlegen.
NACHFOLGEPLANUNG
Erstellen Sie eine Übersicht über die Ressourcen im Unternehmen, legen Sie Nachfolgehierarchien für Schlüsselpositionen fest und prüfen Sie die Verfügbarkeit von Ressourcen für die Besetzung spezifischer organisatorischer Positionen, falls diese frei werden.