I-Recruiting-Modul
Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen, die sich an potenzielle Bewerber im Unternehmen richten, und heben Sie die internen Kompetenzen hervor
Mit I-Recruiting kannst du den gesamten internen Auswahlprozess zu steuern, von der Ermittlung des Bedarfs und der Stellenbeschreibung über die Veröffentlichung der Stellenanzeige bis hin zur Entgegennahme und Bewertung der Bewerbungen. Konfigurieren Anforderungen, Arbeitsabläufe, Beurteilungen und Bewertungsbögen, automatisiert die Kommunikation und überwacht jeden Schritt mithilfe von Berichten und Dashboards.
Biete den Menschen die Möglichkeit, das eigene Profil aktualisieren und sich auf offene Stellen bewerben, wodurch die Förderung von Kompetenzen und die berufliche Weiterentwicklung unterstützt werden. Durch ein stets aktuelle Datenbank, Bewertungsinstrumente und eine zentralisierte Verwaltung der Vorstellungsgespräche – mit HR lassen sich interne Kandidaten, die den Anforderungen des Unternehmens entsprechen, schneller identifizieren, wodurch Engagement und Mitarbeiterbindung.
GESTALTEN SIE IHREN INTERNEN STELLENAUSSCHREIBUNGSPROZESS NACH MASS
DYNAMISCHE INFRASTRUKTUR
Erstellen Sie Ihren Auswahlplan von A bis Z: von den Details zur Stelle bis hin zur Liste der am Auswahl- und Bewertungsprozess beteiligten Personen.
AUFBAU DER AUSSCHREIBUNG
Legen Sie die Vorlage und die Anforderungen für die Anzeige auf der Zielwebsite fest.
DYNAMISCHE VERWALTUNG DER BEWERBUNG
Befolgen Sie die verschiedenen Schritte des Auswahlverfahrens und halten Sie die gesammelten Informationen fest, um eine Vorauswahl zu treffen und die Einsatzfähigkeit der Person zu bewerten.
BEWERTUNG UND BEWERTUNGSBOGEN
Führt Auswahlverfahren (Eignungs-, Fach- und psychometrische Tests) durch und zeigt Bewertungsbögen zu den durchgeführten Vorstellungsgesprächen an.
MAILING
Es kommuniziert automatisch mit den verschiedenen Prozessbeteiligten.
BERICHTE UND GRAFISCHE DASHBOARDS
Erstellt Berichte zur Bedarfsdeckung in jeder Phase des Prozesses und überwacht den Auswahlprozess mithilfe fortschrittlicher grafischer Dashboards.
SCHNELLERES, EFFIZIENTERES UND MITREICHENDERES RECRUITING
Vorteile
- Optimieren Sie den Prozess bei der Auswahl und senke Kosten und Aufwand
- Lebenslaufsuche in einer ständig aktualisierten Datenbank und Verkürze die Suchzeiten
- Steigert das Engagement der Mitarbeiter
Der Ablauf in vier Schritten
Füge Informationen zu deinem Lebenslauf hinzu, bearbeite oder aktualisiere sie und bewirb dich auf die offene Stelle, die dich interessiert.
AKTUALISIERE DEINEN LEBENSLAUF SELBSTSTÄNDIG AUF DEINER PERSÖNLICHEN SEITE UND BEWIRB DICH
Füge Informationen zu deinem Lebenslauf hinzu, bearbeite oder aktualisiere sie und bewirb dich auf die offene Stelle, die dich interessiert.
