Lohntransparenz und Prozessdigitalisierung HR: EU-Richtlinie 2023/970 als Hebel für organisatorische Veränderungen
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Europäische Richtlinie 970/23: Fachleute diskutieren kritische Fragen, Verantwortlichkeiten und Möglichkeiten
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Europäische Richtlinie 970/23: Fachleute diskutieren kritische Fragen, Verantwortlichkeiten und Möglichkeiten
In den letzten Monaten hat sich die Debatte über die Europäische Richtlinie 970/23 hat an Intensität zugenommen. Unterschiedliche Auslegungen, immer komplexere Zuständigkeiten, organisatorische Anpassungen und vertragliche Auswirkungen definieren den Umgang der Unternehmen mit dem Einhaltung von Rechtsvorschriften.
Jede Organisation reagiert darauf mit unterschiedlichen Ansätzen, Prioritäten und Lösungen. Um auf diesen konkreten Bedarf zu reagieren, wird die nächste 27. März um 17:00 Uhr werden wir online eine Runder Tisch für Fachleute der Branchemit dem Ziel, einen Raum zu schaffen für betrieblicher Austausch unter Gleichrangigen.
Ein Runder Tisch zur EU-Richtlinie 970/23: keine Konferenz, sondern eine Peer-to-Peer-Diskussion
Das Treffen, das wir organisieren, ist weder eine Konferenz noch ein Webinar noch ein weiteres persönliches Training. Es wird eine echte Vergleich von Fachleutendie demnächst die EU-Richtlinie 970/23 sul-Feld.
Die Idee ist einfach und ehrgeizig:
- Austausch darüber, was in den Unternehmen wirklich getan wird;
- Analyse kritischer operativer Fragen und Risikobereiche;
- Identifizierung neuer Bedrohungen und Positionierung von Chancen;
- Das gemeinsame Lesen der Richtlinie in einer fast "SWOTausgehend von konkreten Erfahrungen.
Wir sind davon überzeugt, dass in Fragen wie dieser, eine Stunde des offenen Austauschs zwischen Insidern kann mehr wert sein als hundert Webinare.
SWOT-Analyse: Risiken, Chancen und neue Szenarien
Stärken:
- Sie fördert Lohngleichheit und Transparenz innerhalb der Organisation.
- Verbessert die Mitarbeitervertrauen und die Attraktivität des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt.
- Sie bietet klare Instrumente für Überwachung und Beseitigung von Lohnungleichheiten.
- Sie positioniert das Unternehmen als ein führendes Unternehmen im Bereich der sozialen Verantwortung und der Einhaltung europäischer Rechtsvorschriften.
Schwachstellen
- Bedarf an Anpassung von HR und Lohnbuchhaltungssystemen genaue Gehaltsdaten zu erheben und zu melden.
- Komplexität in der Bearbeitung von Anfragen von Mitarbeitern.
- Mögliche Schwierigkeiten bei der Anpassung aller Standorte und Abteilungen des Unternehmens an die Anforderungen der Richtlinie.
- Kosten und Umsetzungszeit von Lohnaudits und Abhilfemaßnahmen.
Bedrohungen
- Rechtliche Sanktionen und Rechtsstreitigkeiten im Falle der Nichteinhaltung.
- Reputationsrisiko wenn Lohnungleichheiten nicht rechtzeitig beseitigt werden.
- Druck von Arbeitnehmern und Gewerkschaften, um sicherzustellen maximale Transparenz und Fairness.
- Künftige Aktualisierungen der Rechtsvorschriften erfordern kontinuierliche organisatorische Anpassungen.
Möglichkeiten
- Verbesserung der Mitarbeiterbindung und -motivationdurch faire Lohnpolitik.
- Schaffung eines Wettbewerbsvorteil als ein integratives und faires Unternehmen.
- Nutzung von Lohndaten für Optimierung der HR-Prozesse und der Lohnpolitik.
- Möglichkeit der sich als Best Practice zu positionieren in der Branche und zieht Talente und Kunden an, die auf soziale Verantwortung achten.
Das Ziel besteht nicht darin, Theorie zu produzieren, sondern sofort gültiger Betriebswert in Unternehmen.
Warum an einer vertraulichen Diskussion über die EU-Richtlinie 970/23 teilnehmen?
Die Zahl der Teilnehmer ist begrenzt, um die Teilnahme zu gewährleisten:
- Qualität des Dialogs;
- Konkrete Interventionsmöglichkeiten für alle;
- Transparenter Austausch von Erfahrungen;
- Vergleiche aus der Praxis mit praktischen Fällen.
Themen wie Europäische Richtlinie 970/23 erfordern eine sicherer und qualifizierter Raumwo Zweifel, kritische Fragen und Lösungen ungefiltert ausgetauscht werden können.
INTERVENTIONEN DURCH:
Filippo Cannavò - Leiter HRO Service & Ausbildung Alveria
Laura Corbeddu - Anwalt für Arbeit und Beschäftigung von BCA Legal
Valeria Nocera - Leitende Mitarbeiterin der BCA Legal
Modalitäten der Beteiligung
- Datum und Uhrzeit: 27. März, 17:00
- Modalitäten: online
- Kosten: kostenlos, nur auf Einladung
Die Teilnahme ist kostenlos und auf Einladung, die Plätze sind begrenzt um die Qualität der Konfrontation und die Möglichkeit des Eingreifens für alle zu gewährleisten. Für Anmeldungen und weitere Auskünfte wenden Sie sich bitte an rsardo@alveria.it bis 25. März.
Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, direkt mit anderen Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten, sich konkrete Erfahrungen und nach Hause bringen sofort umsetzbare operative Erkenntnisse für die Verwaltung von Europäische Richtlinie 970/23 in Ihrer Unternehmensrealität.
BERATUNG, SCHULUNG ZUR DIGITALISIERUNG DES PERSONALWESENS UND UNTERNEHMENSLÖSUNGEN ENTDECKEN SIE DIE ALVERIA-METHODE UND BEREITEN SIE SICH AUF DEN WANDEL VOR.
In den letzten Monaten hat sich die Debatte über die Europäische Richtlinie 970/23 hat an Intensität zugenommen. Unterschiedliche Auslegungen, immer komplexere Zuständigkeiten, organisatorische Anpassungen und vertragliche Auswirkungen definieren den Umgang der Unternehmen mit dem Einhaltung von Rechtsvorschriften.
Jede Organisation reagiert darauf mit unterschiedlichen Ansätzen, Prioritäten und Lösungen. Um auf diesen konkreten Bedarf zu reagieren, wird die nächste 27. März um 17:00 Uhr werden wir online eine Runder Tisch für Fachleute der Branchemit dem Ziel, einen Raum zu schaffen für betrieblicher Austausch unter Gleichrangigen.
Ein Runder Tisch zur EU-Richtlinie 970/23: keine Konferenz, sondern eine Peer-to-Peer-Diskussion
Das Treffen, das wir organisieren, ist weder eine Konferenz noch ein Webinar noch ein weiteres persönliches Training. Es wird eine echte Vergleich von Fachleutendie demnächst die EU-Richtlinie 970/23 sul-Feld.
Die Idee ist einfach und ehrgeizig:
- Austausch darüber, was in den Unternehmen wirklich getan wird;
- Analyse kritischer operativer Fragen und Risikobereiche;
- Identifizierung neuer Bedrohungen und Positionierung von Chancen;
- Das gemeinsame Lesen der Richtlinie in einer fast "SWOTausgehend von konkreten Erfahrungen.
Wir sind davon überzeugt, dass in Fragen wie dieser, eine Stunde des offenen Austauschs zwischen Insidern kann mehr wert sein als hundert Webinare.
SWOT-Analyse: Risiken, Chancen und neue Szenarien
Stärken:
- Sie fördert Lohngleichheit und Transparenz innerhalb der Organisation.
- Verbessert die Mitarbeitervertrauen und die Attraktivität des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt.
- Sie bietet klare Instrumente für Überwachung und Beseitigung von Lohnungleichheiten.
- Sie positioniert das Unternehmen als ein führendes Unternehmen im Bereich der sozialen Verantwortung und der Einhaltung europäischer Rechtsvorschriften.
Schwachstellen
- Bedarf an Anpassung von HR und Lohnbuchhaltungssystemen genaue Gehaltsdaten zu erheben und zu melden.
- Komplexität in der Bearbeitung von Anfragen von Mitarbeitern.
- Mögliche Schwierigkeiten bei der Anpassung aller Standorte und Abteilungen des Unternehmens an die Anforderungen der Richtlinie.
- Kosten und Umsetzungszeit von Lohnaudits und Abhilfemaßnahmen.
Bedrohungen
- Rechtliche Sanktionen und Rechtsstreitigkeiten im Falle der Nichteinhaltung.
- Reputationsrisiko wenn Lohnungleichheiten nicht rechtzeitig beseitigt werden.
- Druck von Arbeitnehmern und Gewerkschaften, um sicherzustellen maximale Transparenz und Fairness.
- Künftige Aktualisierungen der Rechtsvorschriften erfordern kontinuierliche organisatorische Anpassungen.
Möglichkeiten
- Verbesserung der Mitarbeiterbindung und -motivationdurch faire Lohnpolitik.
- Schaffung eines Wettbewerbsvorteil als ein integratives und faires Unternehmen.
- Nutzung von Lohndaten für Optimierung der HR-Prozesse und der Lohnpolitik.
- Möglichkeit der sich als Best Practice zu positionieren in der Branche und zieht Talente und Kunden an, die auf soziale Verantwortung achten.
Das Ziel besteht nicht darin, Theorie zu produzieren, sondern sofort gültiger Betriebswert in Unternehmen.
Warum an einer vertraulichen Diskussion über die EU-Richtlinie 970/23 teilnehmen?
Die Zahl der Teilnehmer ist begrenzt, um die Teilnahme zu gewährleisten:
- Qualität des Dialogs;
- Konkrete Interventionsmöglichkeiten für alle;
- Transparenter Austausch von Erfahrungen;
- Vergleiche aus der Praxis mit praktischen Fällen.
Themen wie Europäische Richtlinie 970/23 erfordern eine sicherer und qualifizierter Raumwo Zweifel, kritische Fragen und Lösungen ungefiltert ausgetauscht werden können.
BERICHTERSTATTERIN FÜR ALVERIA
Filippo Cannavò - Leiter HRO Service & Ausbildung Alveria
Modalitäten der Beteiligung
- Datum und Uhrzeit: 27. März, 17:00
- Modalitäten: online
- Kosten: kostenlos, nur auf Einladung
Die Teilnahme an der Veranstaltung ist kostenlos und erfolgt nur auf Einladung. Für Anmeldungen und weitere Auskünfte wenden Sie sich bitte an rsardo@alveria.it von 25. März.
Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, direkt mit anderen Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten, sich konkrete Erfahrungen und nach Hause bringen sofort umsetzbare operative Erkenntnisse für die Verwaltung von Europäische Richtlinie 970/23 in Ihrer Unternehmensrealität.