Alveria arbeitet mit JAKALA zusammen, um cHRoco Powered by JAKALA einzuführen
Oktober 8, 2025
ARBEIT IM JAHR 2035: STRÄNGE UND SZENARIEN FÜR DAS MANAGEMENT HR
November 13, 2025
ALVERIA IST PARTNER DES 17. FORUMS HR PEOPLE & CULTURE 2025
November 4, 2025
ALVERIA IST PARTNER DES 17. FORUMS HR PEOPLE & CULTURE 2025
19. und 20. November 2025, Alveria wird zum dritten Mal in Folge an dem Wettbewerb teilnehmen, und zwar als Inhaltliche Partner unter 17. HR Forum Menschen und Kultur, Italiens führende Veranstaltung für die Welt der Arbeit und der Humanressourcen.
Die Veranstaltung, die imIULM Universität Mailandwird eine wichtige Gelegenheit bieten, um die Fragen der Co-Intelligenz und die Menschliche TransformationErforschung neuer Perspektiven für die Entwicklung von Menschen und Organisationen.
HR Forum Menschen & Kultur 2025: Programm und Hauptthemen
Die HR Forum Menschen und Kultur 2025 wird sich in diesem Jahr auf zwei große strategische Themen konzentrieren: Co-Intelligenz e Menschliche Transformation.
-
Co-IntelligenzEs wird untersucht, wie Organisationen kognitive, emotionale und technologische Fähigkeiten integrieren können, um effektivere kollektive Entscheidungen und Arbeitsumgebungen zu schaffen, die einen gemeinsamen Wert generieren. In diesem Zusammenhang werden innovative Werkzeuge und Praktiken erforscht, die die Zusammenarbeit zwischen Menschen, Daten und intelligenten Systemen fördern.
-
Menschliche TransformationEine Analyse, wie Unternehmen die Rolle der Menschen in der Organisationsstrategie neu überdenken können, indem sie Entwicklung, Anpassungsfähigkeit und aktive Beteiligung an Veränderungsprozessen fördern. Erörtert werden neue Führungsmethoden, personalisierte Wachstumspfade und Instrumente zur Förderung des Potenzials der Mitarbeiter.
Die beiden Tage werden Folgendes bieten Talkshows, Innovationsvorträge und Thementische konkrete Ansätze, Erfolgsgeschichten und strategische Überlegungen zu erörtern und dabei zu betonen, wie Co-Intelligenz und menschliche Transformation prägen die Zukunft der Arbeit.
Thematische Tabellen
Thematische Tabelle | HR & Führung - 19. November, h 14:30-15:30 -Intervention von Massimo GenuaCEO/Alveria
Massimo Genua, CEO von Alveria, wird als Redner an der Thematische Tabelle gewidmet dem Thema "HR & Leadership:
Förderung der organisatorischen Führung: die Rolle der Personalabteilung beim kulturellen Wandel
Die Veränderungen in der Arbeitswelt erfordern ein tiefgreifendes Überdenken des Konzepts der Führung. Künstliche Intelligenz, die wachsende Nachfrage nach organisatorische Flexibilität und die Verbreitung von Team geografisch verteilt und diversifiziert neue Fahrgewohnheiten aufzwingen.
Für Fachleute aus Menschen & Kulturdie Herausforderung besteht nicht nur darin, die Führungskräfte der Zukunft zu finden, sondern auch Förderung einer umfassenden Führungskulturfür alle zugänglich sind und mit den Werten der Organisation übereinstimmen.
Mit dieser thematischen Tabelle soll eine Analyse durchgeführt werden:
-
Welche Schlüsselkompetenzen entwickelt werden müssen;
-
Welche Instrumente adoptieren, um Führungskräfte und Teams zu unterstützen;
-
Praktische Leitlinien die Organisation bei einem kohärenten und nachhaltigen kulturellen Wandel zu begleiten.
Ziel ist es, konkrete Strategien zur Förderung einer integrativen, agilen Führung zu skizzieren, die in der Lage ist, auf die Herausforderungen unserer Zeit zu reagieren.
Thematischer Tisch | Skills Management & Zukunft der Arbeit - 19. November, h 10:30-11:30 - Erklärung von Filippo Cannavò, Leiter BU Service & Training / Alveria
FÖRDERUNG DER FÜHRUNG IN ORGANISATIONEN: DIE ROLLE VON HR BEIM KULTURELLEN WANDEL
Die Veränderungen in der Arbeitswelt zwingen uns dazu, das Konzept der Führung grundlegend zu überdenken. Faktoren wie künstliche Intelligenz, die wachsende Nachfrage nach organisatorischer Flexibilität und das Vorhandensein immer größerer und vielfältigerer Teams zwingen zu neuen Modellen. Für People & Culture besteht die Herausforderung nicht nur darin, die Führungskräfte der Zukunft zu finden, sondern auch eine weit verbreitete, zugängliche Führungskultur zu fördern, die mit den Werten der Organisation im Einklang steht. Welche Kompetenzen sollen entwickelt werden? Mit welchen Instrumenten? Ziel dieses Runden Tisches ist es, einige Leitlinien festzulegen, die die Organisation bei dem kulturellen Wandel begleiten, den unsere Zeit erfordert.
Thematische Tabelle | Personalmanagement & Bewerbererfahrung - 19. November, 15:45-16:45 - Intervention durch Federico Di RolloCOO / Alveria
WAS STIMMT NICHT MIT DER ERFAHRUNG DER BEWERBER?
In Italien haben fast alle Bewerber mindestens eine schlechte Erfahrung mit Auswahlverfahren gemacht: Nichtbeantwortung von Fragen, undurchsichtige Verfahren, Fragen, die aus dem Zusammenhang gerissen wurden, unvorbereitete Gesprächspartner. Ein Phänomen, das nicht nur den Ruf der Personal- und Kulturabteilung, sondern auch den des gesamten Unternehmens beschädigt hat. In dieser Gesprächsrunde werden wir erörtern, wie sich der Trend umkehren lässt: Welche Maßnahmen können Personalverantwortliche heute ergreifen, um den Auswahlprozess transparenter, respektvoller und menschlicher zu gestalten?
Thematischer Tisch | IA & Organisation - 19. November, 17:00-18:00 - Intervention durch Corrado Del VescovoCRO/Chief Revenue Officer / Alveria
DER PUNKT ÜBER KÜNSTLICHE INTELLIGENZ: IHRE AUSWIRKUNGEN AUF ORGANISATIONEN (UND AUF DIE ARBEIT VON HR)
Künstliche Intelligenz hält immer stärker Einzug in die Personalmanagementprozesse - und es könnte gar nicht anders sein. Da wir jedoch nicht nur über Werkzeuge, sondern über tiefgreifende Veränderungen sprechen, ist es dringend erforderlich, die "transformative" Rolle der KI sowohl für Organisationen als Ganzes als auch für die Personalfunktion im Besonderen zu hinterfragen.
Talkshow
Talkshow | "HR Digitale Transformation. Chancen, Fallstricke und falsche Mythen: der Fall Edison".- 19. November, 16:30-17:00 Uhr
Am Nachmittag, Massimo GenuaCEO von Alveriawird der Dialog mit Giorgio Colombo, Geschäftsführender VP Human Resources & ICT bei Edisonum einen konkreten und erfolgreichen Fall von HR Digitale Transformation.
Das Treffen, moderiert von Federico Luperi, Direktor des Nachrichtendienstes von Volocomwird eine authentische Perspektive darauf bieten, wie digitale Technologien die Personalmanagement, Prozesse optimieren HR e eine Unternehmenskultur zu fördern, die auf Innovation und menschliche Werte ausgerichtet ist.
Eine offene Diskussion über Chancen, Fallstricke und falsche Mythen im Zusammenhang mit der digitalen Transformation der Humanressourcen, um zu verstehen, wie die technologische Entwicklung zu einer echten Motor des organisatorischen und kulturellen Wachstums.
Besuchen Sie den Alveria-Stand auf dem HR-Forum Menschen & Kultur 2025
Das Team von Alveria wird mit einer Messestand während der beiden Tage der Forum HR Menschen und Kultur 2025. Es ist die perfekte Gelegenheit, unser Team kennenzulernen und die Themen eingehend zu diskutieren.
Verpassen Sie diese Chance nicht! Wir erwarten Sie am 19. und 20. November 2025 amIULM Universität | Via Carlo Bo 7 - Mailand für zwei Tage, die der Innovation in der Personalmanagement.
BERATUNG, SCHULUNG ZUR DIGITALISIERUNG DES PERSONALWESENS UND UNTERNEHMENSLÖSUNGEN ENTDECKEN SIE DIE ALVERIA-METHODE UND BEREITEN SIE SICH AUF DEN WANDEL VOR.
19. und 20. November 2025, Alveria wird zum dritten Mal in Folge an dem Wettbewerb teilnehmen, und zwar als Inhaltliche Partner unter 17. HR Forum Menschen und Kultur, Italiens führende Veranstaltung für die Welt der Arbeit und der Humanressourcen.
Die Veranstaltung, die imIULM Universität Mailandwird eine wichtige Gelegenheit bieten, um die Fragen der Co-Intelligenz und die Menschliche TransformationErforschung neuer Perspektiven für die Entwicklung von Menschen und Organisationen.
HR Forum Menschen & Kultur 2025: Programm und Hauptthemen
Die HR Forum Menschen und Kultur 2025 wird sich in diesem Jahr auf zwei große strategische Themen konzentrieren: Co-Intelligenz e Menschliche Transformation.
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Co-IntelligenzEs wird untersucht, wie Organisationen kognitive, emotionale und technologische Fähigkeiten integrieren können, um effektivere kollektive Entscheidungen und Arbeitsumgebungen zu schaffen, die einen gemeinsamen Wert generieren. In diesem Zusammenhang werden innovative Werkzeuge und Praktiken erforscht, die die Zusammenarbeit zwischen Menschen, Daten und intelligenten Systemen fördern.
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Menschliche TransformationEine Analyse, wie Unternehmen die Rolle der Menschen in der Organisationsstrategie neu überdenken können, indem sie Entwicklung, Anpassungsfähigkeit und aktive Beteiligung an Veränderungsprozessen fördern. Erörtert werden neue Führungsmethoden, personalisierte Wachstumspfade und Instrumente zur Förderung des Potenzials der Mitarbeiter.
Die beiden Tage werden Folgendes bieten Talkshows, Innovationsvorträge und Thementische konkrete Ansätze, Erfolgsgeschichten und strategische Überlegungen zu erörtern und dabei zu betonen, wie Co-Intelligenz und menschliche Transformation prägen die Zukunft der Arbeit.
Thematische Tabelle | HR & Führung - 19. November, h 14:30-15:30 -Intervention von Massimo GenuaCEO/Alveria
Massimo Genua, CEO von Alveria, wird als Redner an der Thematische Tabelle gewidmet dem Thema "HR & Leadership:
Förderung der organisatorischen Führung: die Rolle der Personalabteilung beim kulturellen Wandel
Die Veränderungen in der Arbeitswelt erfordern ein tiefgreifendes Überdenken des Konzepts der Führung. Künstliche Intelligenz, die wachsende Nachfrage nach organisatorische Flexibilität und die Verbreitung von Team geografisch verteilt und diversifiziert neue Fahrgewohnheiten aufzwingen.
Für Fachleute aus Menschen & Kulturdie Herausforderung besteht nicht nur darin, die Führungskräfte der Zukunft zu finden, sondern auch Förderung einer umfassenden Führungskulturfür alle zugänglich sind und mit den Werten der Organisation übereinstimmen.
Mit dieser thematischen Tabelle soll eine Analyse durchgeführt werden:
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Welche Schlüsselkompetenzen entwickelt werden müssen;
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Welche Instrumente adoptieren, um Führungskräfte und Teams zu unterstützen;
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Praktische Leitlinien die Organisation bei einem kohärenten und nachhaltigen kulturellen Wandel zu begleiten.
Ziel ist es, konkrete Strategien zur Förderung einer integrativen, agilen Führung zu skizzieren, die in der Lage ist, auf die Herausforderungen unserer Zeit zu reagieren.
Thematischer Tisch | Skills Management & Zukunft der Arbeit - 19. November, h 10:30-11:30 - Rede von Filippo Cannavò, Leiter BU Service & Training / Alveria
FÖRDERUNG DER FÜHRUNG IN ORGANISATIONEN: DIE ROLLE VON HR BEIM KULTURELLEN WANDEL
Die Veränderungen in der Arbeitswelt zwingen uns dazu, das Konzept der Führung grundlegend zu überdenken. Faktoren wie künstliche Intelligenz, die wachsende Nachfrage nach organisatorischer Flexibilität und das Vorhandensein immer größerer und vielfältigerer Teams zwingen zu neuen Modellen. Für People & Culture besteht die Herausforderung nicht nur darin, die Führungskräfte der Zukunft zu finden, sondern auch eine weit verbreitete, zugängliche Führungskultur zu fördern, die mit den Werten der Organisation im Einklang steht. Welche Kompetenzen sollen entwickelt werden? Mit welchen Instrumenten? Ziel dieses Runden Tisches ist es, einige Leitlinien festzulegen, die die Organisation bei dem kulturellen Wandel begleiten, den unsere Zeit erfordert.
Thematische Tabelle | Personalmanagement & Bewerbererfahrung - 19. November, 15:45-16:45 - Intervention durch Federico Di RolloCOO / Alveria
WAS STIMMT NICHT MIT DER ERFAHRUNG DER BEWERBER?
In Italien haben fast alle Bewerber mindestens eine schlechte Erfahrung mit Auswahlverfahren gemacht: Nichtbeantwortung von Fragen, undurchsichtige Verfahren, aus dem Zusammenhang gerissene Fragen, unvorbereitete Gesprächspartner. Ein Phänomen, das nicht nur den Ruf der Personal- und Kulturabteilung, sondern auch den des gesamten Unternehmens beschädigt hat. In dieser Gesprächsrunde werden wir erörtern, wie sich der Trend umkehren lässt: Welche Maßnahmen können Personalverantwortliche heute ergreifen, um den Auswahlprozess transparenter, respektvoller und menschlicher zu gestalten?
Thematischer Tisch | IA & Organisation - 19. November, 17:00-18:00 - Intervention durch Corrado Del VescovoCRO/Chief Revenue Officer / Alveria
DER PUNKT ÜBER KÜNSTLICHE INTELLIGENZ: IHRE AUSWIRKUNGEN AUF ORGANISATIONEN (UND AUF DIE ARBEIT VON HR)
Künstliche Intelligenz hält immer stärker Einzug in die Personalmanagementprozesse - und es könnte gar nicht anders sein. Da wir jedoch nicht nur über Werkzeuge, sondern über tiefgreifende Veränderungen sprechen, ist es dringend erforderlich, die "transformative" Rolle der KI sowohl für Organisationen als Ganzes als auch für die Personalfunktion im Besonderen zu hinterfragen.
Talkshow | "HR Digitale Transformation. Chancen, Fallstricke und falsche Mythen: der Fall Edison".- 19. November, 16:30-17:00 Uhr
Am Nachmittag, Massimo GenuaCEO von Alveriawird der Dialog mit Giorgio Colombo, Geschäftsführender VP Human Resources & ICT bei Edisonum einen konkreten und erfolgreichen Fall von HR Digitale Transformation.
Das Treffen, moderiert von Federico Luperi, Direktor des Nachrichtendienstes von Volocomwird eine authentische Perspektive darauf bieten, wie digitale Technologien die Personalmanagement, Prozesse optimieren HR e eine Unternehmenskultur zu fördern, die auf Innovation und menschliche Werte ausgerichtet ist.
Eine offene Diskussion über Chancen, Fallstricke und falsche Mythen im Zusammenhang mit der digitalen Transformation der Humanressourcen, um zu verstehen, wie die technologische Entwicklung zu einer echten Motor des organisatorischen und kulturellen Wachstums.
Besuchen Sie den Alveria-Stand auf dem HR-Forum Menschen & Kultur 2025
Das Team von Alveria wird mit einer Messestand während der beiden Tage der Forum HR Menschen und Kultur 2025. Es ist die perfekte Gelegenheit, unser Team kennenzulernen und die Themen eingehend zu diskutieren.
Verpassen Sie diese Chance nicht! Wir erwarten Sie am 19. und 20. November 2025 amIULM Universität | Via Carlo Bo 7 - Mailand für zwei Tage, die der Innovation in der Personalmanagement.
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