Alveria arbeitet mit JAKALA zusammen, um cHRoco Powered by JAKALA einzuführen
Oktober 8, 2025
ALVERIA IST PARTNER DES 17. FORUMS HR PEOPLE & CULTURE 2025
November 4, 2025
ALVERIA IST PARTNER DES 17. FORUMS HR PEOPLE & CULTURE 2025
Il 19 e 20 novembre 2025, Alveria parteciperà, per il terzo anno consecutivo, in qualità di Inhaltliche Partner unter 17ª edizione del Forum HR People & Culture, il principale evento italiano dedicato al mondo del lavoro e delle risorse umane.
L’appuntamento, che si terrà presso l’Università IULM di Milano, offrirà un’importante occasione di confronto sui temi della Co-Intelligenza und die People Transformation, esplorando nuove prospettive per l’evoluzione delle persone e delle organizzazioni.
Forum HR People & Culture 2025: Programma e Temi Principali
Die Forum HR People & Culture 2025 si concentrerà, quest’anno, su due grandi temi strategici: Co-Intelligenza e People Transformation.
-
Co-Intelligenza: un'esplorazione su come le organizzazioni possano integrare capacità cognitive, emotive e tecnologiche per creare decisioni collettive più efficaci e ambienti di lavoro capaci di generare valore condiviso. In questo contesto, si approfondiranno strumenti e pratiche innovative che favoriscono la collaborazione tra persone, dati e sistemi intelligenti.
-
People Transformation: un'analisi di come le aziende possano ripensare il ruolo delle persone nella strategia organizzativa, promuovendo sviluppo, adattabilità e partecipazione attiva ai processi di cambiamento. Si parlerà di nuove modalità di leadership, percorsi di crescita personalizzati e strumenti per valorizzare il potenziale dei collaboratori.
Le due giornate offriranno Talk Show, Innovation Speech e Tavoli Tematici per discutere approcci concreti, casi di successo e riflessioni strategiche, ponendo l’accento su come Co-Intelligenza e People Transformation stiano plasmando il futuro del lavoro.
Thematische Tabellen
Thematische Tabelle | HR & Führung – 19 novembre, ore 14:30-15:30 -Intervento di Massimo Genua, CEO/Alveria
Massimo Genua, CEO di Alveria, parteciperà, in qualità di speaker, al Thematische Tabelle dedicato a "HR & Leadership:
Promuovere la leadership organizzativa: il ruolo dell’hr nella trasformazione culturale
Le evoluzioni del mondo del lavoro richiedono un ripensamento profondo del concetto di leadership. L’intelligenza artificiale, la crescente domanda di flessibilità organizzativa e la diffusione di team geograficamente distribuiti e diversificati impongono nuovi modelli di guida.
Per i professionisti di Menschen & Kultur, la sfida non consiste solo nell’individuare i leader del futuro, ma nel promuovere una cultura della leadership diffusa, accessibile a tutti e coerente con i valori dell’organizzazione.
Questo tavolo tematico si propone di analizzare:
-
Quali competenze chiave sarà necessario sviluppare;
-
Quali strumenti adottare per supportare leader e team;
-
Linee guida pratiche per accompagnare l’organizzazione in una trasformazione culturale coerente e sostenibile.
L’obiettivo è delineare strategie concrete per favorire una leadership inclusiva, agile e in grado di rispondere alle sfide del nostro tempo.
Thematischer Tisch | Skills Management & Zukunft der Arbeit - 19. November, h 10:30-11:30 - Intervento di Filippo Cannavò, Responsabile BU Service & Training / Alveria
FÖRDERUNG DER FÜHRUNG IN ORGANISATIONEN: DIE ROLLE VON HR BEIM KULTURELLEN WANDEL
Die Veränderungen in der Arbeitswelt zwingen uns dazu, das Konzept der Führung grundlegend zu überdenken. Faktoren wie künstliche Intelligenz, die wachsende Nachfrage nach organisatorischer Flexibilität und das Vorhandensein immer größerer und vielfältigerer Teams zwingen zu neuen Modellen. Für People & Culture besteht die Herausforderung nicht nur darin, die Führungskräfte der Zukunft zu finden, sondern auch eine weit verbreitete, zugängliche Führungskultur zu fördern, die mit den Werten der Organisation im Einklang steht. Welche Kompetenzen sollen entwickelt werden? Mit welchen Instrumenten? Ziel dieses Runden Tisches ist es, einige Leitlinien festzulegen, die die Organisation bei dem kulturellen Wandel begleiten, den unsere Zeit erfordert.
Thematische Tabelle | Personalmanagement & Bewerbererfahrung - 19. November, 15:45-16:45 - Intervention durch Federico Di Rollo, COO / Alveria
WAS STIMMT NICHT MIT DER ERFAHRUNG DER BEWERBER?
In Italien haben fast alle Bewerber mindestens eine schlechte Erfahrung mit Auswahlverfahren gemacht: Nichtbeantwortung von Fragen, undurchsichtige Verfahren, Fragen, die aus dem Zusammenhang gerissen wurden, unvorbereitete Gesprächspartner. Ein Phänomen, das nicht nur den Ruf der Personal- und Kulturabteilung, sondern auch den des gesamten Unternehmens beschädigt hat. In dieser Gesprächsrunde werden wir erörtern, wie sich der Trend umkehren lässt: Welche Maßnahmen können Personalverantwortliche heute ergreifen, um den Auswahlprozess transparenter, respektvoller und menschlicher zu gestalten?
Thematischer Tisch | IA & Organisation - 19. November, 17:00-18:00 - Intervention durch Corrado Del Vescovo, CRO/Chief Revenue Officer / Alveria
DER PUNKT ÜBER KÜNSTLICHE INTELLIGENZ: IHRE AUSWIRKUNGEN AUF ORGANISATIONEN (UND AUF DIE ARBEIT VON HR)
Künstliche Intelligenz hält immer stärker Einzug in die Personalmanagementprozesse - und es könnte gar nicht anders sein. Da wir jedoch nicht nur über Werkzeuge, sondern über tiefgreifende Veränderungen sprechen, ist es dringend erforderlich, die "transformative" Rolle der KI sowohl für Organisationen als Ganzes als auch für die Personalfunktion im Besonderen zu hinterfragen.
Talkshow
Talk Show | "HR Digital Transformation. Opportunità, trappole e falsi miti: il caso Edison"– 19 novembre, ore 16:30-17:00
Am Nachmittag, Massimo GenuaCEO von Alveria, dialogherà con Giorgio Colombo, Executive VP Human Resources & ICT di Edison, per raccontare un caso concreto e di successo di HR Digitale Transformation.
L’incontro, moderato da Federico Luperi, News Intelligence Director di Volocom, offrirà una prospettiva autentica su come le tecnologie digitali possano supportare la gestione delle persone, ottimizzare i processi HR e favorire una cultura aziendale centrata sull’innovazione e sul valore umano.
Un confronto aperto su opportunità, insidie e falsi miti legati alla trasformazione digitale delle risorse umane, per comprendere come l’evoluzione tecnologica possa diventare un vero motore di crescita organizzativa e culturale.
Visita lo stand Alveria al Forum HR People & Culture 2025
Das Team von Alveria wird mit einer Messestand während der beiden Tage der Forum HR People & Culture 2025. Sarà l'occasione perfetta per incontrare il nostro team e approfondire i temi trattati.
Verpassen Sie diese Chance nicht! Wir erwarten Sie am 19. und 20. November 2025 presso l'Università IULM | Via Carlo Bo 7 - Milano für zwei Tage, die der Innovation in der Personalmanagement.
BERATUNG, SCHULUNG ZUR DIGITALISIERUNG DES PERSONALWESENS UND UNTERNEHMENSLÖSUNGEN ENTDECKEN SIE DIE ALVERIA-METHODE UND BEREITEN SIE SICH AUF DEN WANDEL VOR.
Il 19 e 20 novembre 2025, Alveria parteciperà, per il terzo anno consecutivo, in qualità di Inhaltliche Partner unter 17ª edizione del Forum HR People & Culture, il principale evento italiano dedicato al mondo del lavoro e delle risorse umane.
L’appuntamento, che si terrà presso l’Università IULM di Milano, offrirà un’importante occasione di confronto sui temi della Co-Intelligenza und die People Transformation, esplorando nuove prospettive per l’evoluzione delle persone e delle organizzazioni.
Forum HR People & Culture 2025: Programma e Temi Principali
Die Forum HR People & Culture 2025 si concentrerà, quest’anno, su due grandi temi strategici: Co-Intelligenza e People Transformation.
-
Co-Intelligenza: un’esplorazione su come le organizzazioni possano integrare capacità cognitive, emotive e tecnologiche per creare decisioni collettive più efficaci e ambienti di lavoro capaci di generare valore condiviso. In questo contesto, si approfondiranno strumenti e pratiche innovative che favoriscono la collaborazione tra persone, dati e sistemi intelligenti.
-
People Transformation: un’analisi di come le aziende possano ripensare il ruolo delle persone nella strategia organizzativa, promuovendo sviluppo, adattabilità e partecipazione attiva ai processi di cambiamento. Si parlerà di nuove modalità di leadership, percorsi di crescita personalizzati e strumenti per valorizzare il potenziale dei collaboratori.
Le due giornate offriranno Talk Show, Innovation Speech e Tavoli Tematici per discutere approcci concreti, casi di successo e riflessioni strategiche, ponendo l’accento su come Co-Intelligenza e People Transformation stiano plasmando il futuro del lavoro.
Thematische Tabelle | HR & Führung – 19 novembre, ore 14:30-15:30 -Intervento di Massimo Genua, CEO/Alveria
Massimo Genua, CEO di Alveria, parteciperà, in qualità di speaker, al Thematische Tabelle dedicato a “HR & Leadership:
Promuovere la leadership organizzativa: il ruolo dell’hr nella trasformazione culturale
Le evoluzioni del mondo del lavoro richiedono un ripensamento profondo del concetto di leadership. L’intelligenza artificiale, la crescente domanda di flessibilità organizzativa e la diffusione di team geograficamente distribuiti e diversificati impongono nuovi modelli di guida.
Per i professionisti di Menschen & Kultur, la sfida non consiste solo nell’individuare i leader del futuro, ma nel promuovere una cultura della leadership diffusa, accessibile a tutti e coerente con i valori dell’organizzazione.
Questo tavolo tematico si propone di analizzare:
-
Quali competenze chiave sarà necessario sviluppare;
-
Quali strumenti adottare per supportare leader e team;
-
Linee guida pratiche per accompagnare l’organizzazione in una trasformazione culturale coerente e sostenibile.
L’obiettivo è delineare strategie concrete per favorire una leadership inclusiva, agile e in grado di rispondere alle sfide del nostro tempo.
Thematischer Tisch | Skills Management & Zukunft der Arbeit - 19. November, h 10:30-11:30 - Rede von Filippo Cannavò, Leiter BU Service & Training / Alveria
FÖRDERUNG DER FÜHRUNG IN ORGANISATIONEN: DIE ROLLE VON HR BEIM KULTURELLEN WANDEL
Die Veränderungen in der Arbeitswelt zwingen uns dazu, das Konzept der Führung grundlegend zu überdenken. Faktoren wie künstliche Intelligenz, die wachsende Nachfrage nach organisatorischer Flexibilität und das Vorhandensein immer größerer und vielfältigerer Teams zwingen zu neuen Modellen. Für People & Culture besteht die Herausforderung nicht nur darin, die Führungskräfte der Zukunft zu finden, sondern auch eine weit verbreitete, zugängliche Führungskultur zu fördern, die mit den Werten der Organisation im Einklang steht. Welche Kompetenzen sollen entwickelt werden? Mit welchen Instrumenten? Ziel dieses Runden Tisches ist es, einige Leitlinien festzulegen, die die Organisation bei dem kulturellen Wandel begleiten, den unsere Zeit erfordert.
Thematische Tabelle | Personalmanagement & Bewerbererfahrung - 19. November, 15:45-16:45 - Intervention durch Federico Di RolloCOO / Alveria
WAS STIMMT NICHT MIT DER ERFAHRUNG DER BEWERBER?
In Italien haben fast alle Bewerber mindestens eine schlechte Erfahrung mit Auswahlverfahren gemacht: Nichtbeantwortung von Fragen, undurchsichtige Verfahren, aus dem Zusammenhang gerissene Fragen, unvorbereitete Gesprächspartner. Ein Phänomen, das nicht nur den Ruf der Personal- und Kulturabteilung, sondern auch den des gesamten Unternehmens beschädigt hat. In dieser Gesprächsrunde werden wir erörtern, wie sich der Trend umkehren lässt: Welche Maßnahmen können Personalverantwortliche heute ergreifen, um den Auswahlprozess transparenter, respektvoller und menschlicher zu gestalten?
Thematischer Tisch | IA & Organisation - 19. November, 17:00-18:00 - Intervention durch Corrado Del VescovoCRO/Chief Revenue Officer / Alveria
DER PUNKT ÜBER KÜNSTLICHE INTELLIGENZ: IHRE AUSWIRKUNGEN AUF ORGANISATIONEN (UND AUF DIE ARBEIT VON HR)
Künstliche Intelligenz hält immer stärker Einzug in die Personalmanagementprozesse - und es könnte gar nicht anders sein. Da wir jedoch nicht nur über Werkzeuge, sondern über tiefgreifende Veränderungen sprechen, ist es dringend erforderlich, die "transformative" Rolle der KI sowohl für Organisationen als Ganzes als auch für die Personalfunktion im Besonderen zu hinterfragen.
Talk Show | “HR Digital Transformation. Opportunità, trappole e falsi miti: il caso Edison”– 19 novembre, ore 16:30-17:00
Am Nachmittag, Massimo GenuaCEO von Alveria, dialogherà con Giorgio Colombo, Executive VP Human Resources & ICT di Edison, per raccontare un caso concreto e di successo di HR Digitale Transformation.
L’incontro, moderato da Federico Luperi, News Intelligence Director di Volocom, offrirà una prospettiva autentica su come le tecnologie digitali possano supportare la gestione delle persone, ottimizzare i processi HR e favorire una cultura aziendale centrata sull’innovazione e sul valore umano.
Un confronto aperto su opportunità, insidie e falsi miti legati alla trasformazione digitale delle risorse umane, per comprendere come l’evoluzione tecnologica possa diventare un vero motore di crescita organizzativa e culturale.
Visita lo stand Alveria al Forum HR People & Culture 2025
Das Team von Alveria wird mit einer Messestand während der beiden Tage der Forum HR People & Culture 2025. Sarà l’occasione perfetta per incontrare il nostro team e approfondire i temi trattati.
Verpassen Sie diese Chance nicht! Wir erwarten Sie am 19. und 20. November 2025 presso l’Università IULM | Via Carlo Bo 7 – Milano für zwei Tage, die der Innovation in der Personalmanagement.
Neueste Beiträge
0Digitalisierung
HR-Tools: Welche sind die besten?
12. Mai 2024
0Personalwesen
HR und KI: die Entwicklung durch Personalmanagement
20. März 2024
0Personalwesen
Grenzen der Mitarbeitererfahrung: Vergleich bewährter Verfahren
22. Februar 2024
Suche hier
.path{fill:none;stroke-miterlimit:10;stroke-width:1.5px;}
Beliebte Tags
Artikel
Fallstudie
In Anwesenheit
In Anwesenheit/online
Online