Module I-Recruiting
Publiez des offres d'emploi destinées aux candidats potentiels au sein de l'entreprise et mettez en valeur les compétences internes
Avec I-Recruiting, vous pouvez gérer l'ensemble du processus de sélection interne, depuis la définition des besoins et du poste jusqu’à la publication de l’annonce, en passant par la collecte et l’évaluation des candidatures. Configurer exigences, processus, évaluation et fiches d'évaluation, automatise les communications et assure le suivi de chaque étape grâce à des rapports et des tableaux de bord.
Offrez aux gens la possibilité de mettre à jour son profil et postuler aux offres d'emploi, en favorisant la valorisation des compétences et l'évolution professionnelle. Grâce à un base de données constamment mise à jour, grâce à des outils d'évaluation et à une gestion centralisée des entretiens, HR peut identifier plus rapidement les profils internes correspondant aux besoins de l'entreprise, ce qui permet d'améliorer engagement et fidélisation.
CRÉEZ SUR MESURE VOTRE PROCESSUS DE PUBLICATION D'OFFRES D'EMPLOI EN INTERNE
INFRASTRUCTURE DYNAMIQUE
Élaborez votre plan de sélection de A à Z : des détails sur le poste à pourvoir à la liste des fonctions impliquées dans le processus de sélection et d'évaluation.
STRUCTURE DE L'APPEL À PROJETS
Définissez le modèle et les critères d'affichage de l'annonce sur le site Internet de destination.
GESTION DYNAMIQUE DE LA CANDIDATURE
Suivez les différentes étapes du processus de sélection et conservez une trace des informations recueillies afin de procéder à une présélection et à une évaluation de la disponibilité du candidat.
ÉVALUATION ET FICHES D'ÉVALUATION
Il organise des tests de sélection (tests d'aptitude, tests techniques, tests psychométriques) et affiche les fiches d'évaluation des entretiens réalisés.
COURRIER
Il communique automatiquement avec les différents acteurs du processus.
RAPPORTS ET TABLEAUX DE BORD GRAPHIQUES
Il génère des rapports sur la couverture des besoins à chaque étape du processus et assure le suivi du processus de sélection à l'aide de tableaux de bord graphiques avancés.
UN RECRUTEMENT PLUS RAPIDE, PLUS EFFICACE ET PLUS ENGAGEANT
Avantages
- Optimisez le processus de sélection et réduis les coûts et les charges
- Recherche de CV au sein d'une base de données mise à jour en permanence et réduisez le temps passé à chercher
- Améliorez l'engagement des employés
Le parcours en quatre étapes
Ajoutez, modifiez ou mettez à jour les informations figurant sur votre CV, puis postulez au poste vacant qui vous intéresse.
METTEZ À JOUR VOUS-MÊME VOTRE CV SUR VOTRE PAGE PERSONNELLE ET POSTULEZ
Ajoutez, modifiez ou mettez à jour les informations figurant sur votre CV, puis postulez au poste vacant qui vous intéresse.
