Alveria est la seule entreprise italienne à avoir adopté le système d'information de la Commission européenne. La méthode Tavistock dans ses services de conseil personnalisés.

L'approche systémique-psychodynamiqueà la base de la méthode, permet d'identifier les facteurs émotionnels qui sous-tendent les échecs et les résistances au changement ; les reconnaître et les modifier conduit à l'apprentissage de bonnes pratiques qui s'avèrent décisives pour la réussite des individus et de l'ensemble du système de l'entreprise.

ALVERIA FAIT EN SORTE QUE LES INDIVIDUS APPRENNENT "COMMENT CHANGER" ET QUE LE SYSTÈME APPRENNE "LA CULTURE DU CHANGEMENT".

La méthodologie utilisée comprend des interventions spécifiques allant de la faisabilité du projet aux interventions sur la motivation/communication, en passant par la gestion du consensus et la gestion éventuelle des personnes mobiles.

Une méthodologie systémique dans laquelle chaque élément a ses propres caractéristiques et spécificités, et est lié aux autres par des relations définies.