LA FORMATION COMME MÉTAPHORE DE LA VIE
Le présent modèle de formation nécessite une forte implication psychophysique. Il incite les participants à une intégration naturelle avec leurs collègues et les formateurs en exigeant une participation active et un engagement constant.
L'entraînement en plein air est développé par des exercices qui sont une métaphore de la vie en entreprise: les membres de l'équipe constatent par eux-mêmes que l'individu seul ne peut pas faire grand-chose et que le groupe, cohérent, organisé, impliqué et conscient de l'objectif à atteindre, peut faire beaucoup plus.
OBJECTIFS D'APPRENTISSAGE
- Gestion du changement
- Intégration et synergie interfonctionnelles
- Communication dans des situations et des environnements complexes
- Collaboration entre le front et le back-office
- Normes opérationnelles et amélioration continue
- Un leadership généralisé
Particulièrement efficace dans les contextes d’entreprise où les interventions précédentes reposaient principalement sur des techniques de formation traditionnelles, souvent répétitives et centrées sur la classe. Cette approche innovante, fondée sur des expériences concrètes et engageantes, permet aux participants d’intégrer les enseignements de manière plus profonde et durable, en les transformant en compétences pratiques directement mobilisables dans leur travail quotidien.
CONSEIL, FORMATION À LA NUMÉRISATION DES RESSOURCES HUMAINES ET SOLUTIONS D'ENTREPRISE DÉCOUVREZ LA MÉTHODE ALVERIA ET PRÉPAREZ-VOUS AU CHANGEMENT.
Formation en plein air
L'ENTRAÎNEMENT EN PLEIN AIR COMME MÉTAPHORE DE LA VIE
Le présent modèle de formation nécessite une forte implication psychophysique. Il incite les participants à une intégration naturelle avec leurs collègues et les formateurs en exigeant une participation active et un engagement constant.
L'entraînement en plein air est développé par des exercices qui sont une métaphore de la vie en entreprise: les membres de l'équipe constatent par eux-mêmes que l'individu seul ne peut pas faire grand-chose et que le groupe, cohérent, organisé, impliqué et conscient de l'objectif à atteindre, peut faire beaucoup plus.
OBJECTIFS D'APPRENTISSAGE
- Gestion du changement
- Intégration et synergie interfonctionnelles
- Communication dans des situations et des environnements complexes
- Collaboration entre le front et le back-office
- Normes opérationnelles et amélioration continue
- Un leadership généralisé
Particulièrement efficace dans les contextes d’entreprise où les interventions précédentes reposaient principalement sur des techniques de formation traditionnelles, souvent répétitives et centrées sur la classe. Cette approche innovante, fondée sur des expériences concrètes et engageantes, permet aux participants d’intégrer les enseignements de manière plus profonde et durable, en les transformant en compétences pratiques directement mobilisables dans leur travail quotidien.