MBO : le piège de la mesure sans valeur

De nombreuses organisations investissent du temps et des ressources dans la conception de systèmes MBO techniquement sophistiqués : KPI détaillés, formules de calcul complexes, objectifs négociés avec précision. Pourtant, ces systèmes ne parviennent souvent pas à guider véritablement les comportements ou à renforcer la stratégie de l'entreprise.

Le problème ne réside pas dans la technique. Le problème est quand la technique remplace la vision.

Dans ce webinaire, nous analyserons les raisons pour lesquelles de nombreux systèmes d'incitation perdent de leur efficacité et comment les repenser en partant d'une vision à long terme. Philosophie d'incitation clairecapable de faire le lien entre la stratégie, le comportement et les résultats.

POURQUOI PARTICIPER AU WEBINAIRE ?

En participant à ce webinaire, vous découvrirez :

• pourquoi de nombreux systèmes de MBO deviennent des mécanismes de mesure et non des leviers stratégiques
• comment prévenir Les indicateurs de performance clés et les objectifs deviennent la fin plutôt que les moyens
• comment définir un Philosophie d'incitation guider la conception des systèmes de récompense
• comment relier les objectifs, le comportement et les résultats grâce à des modèles de prise de décision simples et robustes
• les critères à utiliser pour décider ce qui mérite vraiment d'être promu

Le webinaire proposera conseils pratiques et modèles applicablesutile pour repenser l'efficacité de la gestion des performances et des systèmes d'incitation dans les organisations.

QUAND

• • 10 avril - 17:00 - 18:00 heures → Pour les inscriptions, écrire à rsardo@alveria.it avant le vendredi 3 avril 2026.

Ce que vous verrez en détail

Au cours de ce webinaire, nous aborderons les sujets suivants

1) Le paradoxe du MBO

Parce que de nombreux systèmes sont techniquement corrects mais stratégiquement inefficaces.

2) Des indicateurs clés de performance à la philosophie de l'incitation

Comment construire une philosophie incitative capable de guider les choix avant la définition des indicateurs et des formules.

3) Le modèle 4C

Une optique stratégique pour relier les systèmes de récompense à quatre dimensions fondamentales :

• Entreprise
• Contribution
• Client
• Capacités

4) Quand l'incitation se justifie : le modèle AIM

Comment évaluer chaque choix gratifiant à l'aide de trois critères :

• Additionnalité
• Impact
• Mesurabilité

Du système mécanique au système intentionnel

Comment faire du MBO un véritable levier pour orienter le comportement et la stratégie de l'entreprise.

5) Questions et réponses en direct - Un espace dédié à vos questions avec des réponses en direct

INTERVENANTS

Filippo Cannavò - Chef HRO Service et formation Alveria

Francesco Angelino - Chef de projet HCMS Alveria

A QUI S'ADRESSE LE WEBINAIRE ?

Ce webinaire s'adresse aux professionnels impliqués dans la conception et la gestion des systèmes de performance et d'incitation, notamment :

• HR Directeur
• Gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux
• HR Partenaire commercial
• Gestionnaire du changement
• Responsables de la stratégie des personnes
• HR professionnels impliqués dans les processus de gestion des performances et de MBO

VOUS POURRIEZ ÊTRE INTÉRESSÉ PAR

• Gestion des performances
• MBO
• Simulateur MBO
• Report de la rémunération variable
• Gestion des mesures d'incitation à la vente