MBO: la trampa de la medición sin valor

Muchas organizaciones invierten tiempo y recursos en diseñar sistemas de OBM técnicamente sofisticados: KPI detallados, fórmulas de cálculo complejas, objetivos negociados con precisión. Sin embargo, a menudo estos sistemas no consiguen orientar realmente el comportamiento ni reforzar la estrategia corporativa.

El problema no está en la técnica. El problema está cuando la técnica sustituye a la visión.

En este webinar analizaremos por qué muchos sistemas de incentivos pierden su eficacia y cómo replantearlos partiendo de un Filosofía de incentivos claracapaz de vincular estrategia, comportamiento y resultados.

¿POR QUÉ PARTICIPAR EN EL SEMINARIO WEB?

Participando en el seminario web descubrirá:

• por qué muchos sistemas MBO se mecanismos de medición y no palancas estratégicas
• cómo prevenir Los KPI y los objetivos se convierten en el fin y no en el medio
• cómo definir un Filosofía de los incentivos orientar el diseño de los sistemas de recompensa
• cómo vincular objetivos, comportamiento y resultados mediante modelos de toma de decisiones sencillos y sólidos
• qué criterios utilizar para decidir lo que realmente merece ser promocionado

El seminario web ofrecerá consejos prácticos y modelos aplicablesútil para replantearse la eficacia de la gestión del rendimiento y los sistemas de incentivos en las organizaciones.

CUANDO

• • 10 de abril - 17:00 - 18:00 horas → Para inscribirse, escriba a rsardo@alveria.it antes del viernes 3 de abril de 2026.

Lo que verá en detalle

Durante el seminario web hablaremos de:

1) La paradoja MBO

Porque muchos sistemas son técnicamente correctos pero estratégicamente ineficaces.

2) De los KPI a la filosofía de incentivos

Cómo construir una filosofía de incentivos capaz de orientar las decisiones antes de la definición de indicadores y fórmulas.

3) El modelo 4C

Una lente estratégica para vincular los sistemas de recompensa a cuatro dimensiones fundamentales:

• Empresa
• Contribución
• Cliente
• Capacidades

4) Cuándo tiene sentido incentivar: el modelo AIM

Cómo evaluar cada opción gratificante a través de tres criterios:

• Adicionalidad
• Impacto
• Mensurabilidad

Del sistema mecánico al sistema intencional

Cómo convertir la MBO en una verdadera palanca para orientar el comportamiento y la estrategia de la empresa.

5) Preguntas y respuestas en directo - Espacio dedicado a sus preguntas con respuestas en directo

ORADORES

Filippo Cannavò - Jefe HRO Servicio y Formación Alveria

Francesco Angelino - Gestor de proyectos HCMS Alveria

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO EL SEMINARIO WEB?

El seminario web está dirigido a los profesionales implicados en el diseño y la gestión de sistemas de rendimiento e incentivos, entre los que se incluyen:

• HR Director
• Director de Compensación y Beneficios
• HR Socio comercial
• Gestor de cambios
• Gestores de estrategia de personal
• HR profesionales implicados en procesos de Gestión del Rendimiento y MBO

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