EXPERIMENTE SITUACIONES REALES PARA UN CAMBIO REAL. SÓLO CON ALVERIA PODRÁS SUPERAR BARRERAS CONCEPTUALES MUY ARRAIGADAS
Diseñamos junto a nuestros clientes itinerarios formativos innovadores y motivadores, que potencian tanto las capacidades individuales como el trabajo en equipo.
ÉXITO SIN BARRERAS CONCEPTUALES
Los cursos de formación son impartidos por consultores de alto nivel con la asistencia de personal técnico especializado en la actividad propuesta (formación en interior o exterior), supervisando periódicamente los resultados obtenidos durante el proceso y garantizando unos niveles de seguridad y calidad absolutos.
Durante el curso de formación, los consultores de Alveria analizarán las iteraciones y resultados de los participantes durante las sesiones y/o pruebas prácticas a las que serán sometidos periódicamente con un posterior debriefing basado en:
La metodología aplicada en la realización de cursos de formación, incluida la formación experiencial, permite actuar directamente sobre el comportamiento de los participantes con resultados inmediatos y replicables en su trabajo diario.
NUESTRO MODELO
NUESTRAS METODOLOGÍAS DE FORMACIÓN
CONSULTORÍA, FORMACIÓN EN DIGITALIZACIÓN DE HR Y SOLUCIONES EMPRESARIALES DESCUBRA EL MÉTODO ALVERIA Y PREPÁRESE PARA EL CAMBIO.
Formación experiencial
EXPERIMENTE SITUACIONES REALES PARA UN CAMBIO REAL. SÓLO CON ALVERIA PODRÁS SUPERAR BARRERAS CONCEPTUALES MUY ARRAIGADAS
Diseñamos junto a nuestros clientes itinerarios formativos innovadores y motivadores, que potencian tanto las capacidades individuales como el trabajo en equipo.
ÉXITO SIN BARRERAS CONCEPTUALES
Los cursos de formación experiencial son impartidos por consultores de alto nivel con la asistencia de personal técnico especializado en la actividad propuesta (formación en interior o exterior), supervisando periódicamente los resultados obtenidos durante el proceso y garantizando unos niveles de seguridad y calidad absolutos.
Durante el curso de formación, los consultores de Alveria analizarán las iteraciones y resultados de los participantes durante las sesiones y/o pruebas prácticas a las que serán sometidos periódicamente con un posterior debriefing basado en:
Análisis y visión de conjunto de la pruebaRacionalización de los esfuerzos realizados y de las formas en que se logró el éxitoMedios y herramientas que permitieron a los participantes lograr el resultado
La metodología aplicada en la realización de cursos de formación, incluidos los cursos de formación experiencial, permite actuando directamente sobre el comportamiento de los participantes con resultados inmediatos y reproducibles en su trabajo diario.
NUESTRO MODELO
EXPERIMENTAR LA COLABORACIÓN ENTRE FUNCIONES
SALIR DE LA ZONA DE CONFORT
AFRONTAR LO NUEVO Y EL CAMBIO
ACEPTAR LA AYUDA DE LOS DEMÁS
GANAR CONFIANZA EN SÍ MISMO
NUESTRAS METODOLOGÍAS DE FORMACIÓN
NUESTRAS METODOLOGÍAS DE FORMACIÓN
ENTRENAMIENTO AL AIRE LIBRE
Este modelo de formación experiencial alta implicación psicofísicaInduce a los participantes a una integración natural con compañeros y formadores al requerir una participación activa y una implicación constante.
JUEGO DE VENTA
Esta fórmula permite a los participantes, divididos en los grupos de trabajo "compiten entre sídesplegar sus conocimientos, competencias y experiencia en un entorno dinámico y competitivo.
TALLERES DE TEATRO
El taller de teatro es una metodología de formación en la que el grupos de trabajo preparan y representan una obra de teatroempezando por un guión en el que se esbozan las características clave de la obra.
JUEGO DE ENTRENAMIENTO
El juego de entrenamiento utiliza patrones y estructuras típicos de los juegos de mesa populares (por ejemplo, Monopoly, Juego de la Oca, Trivial) reproduciendo metafóricamente situaciones, acontecimientos y cuestiones críticas de contextos reales de trabajo.