Más allá del cumplimiento: la transparencia salarial como palanca estratégica HR - El caso de Quiris Holding
9 de junio de 2026
Dal TMS all’ecosistema del learning: Filippo Cannavò racconta governance del dato e Instant Training
junio 19, 2026
17 de junio de 2026
En Milán, quinta edición del ‘Learning Forum’ sobre el aprendizaje en empresas e instituciones
Hoy se ha celebrado, en la sede de Assolombarda en Milán, la quinta edición del "Foro de aprendizaje", el evento de Comunicazione Italiana dedicado a la formación en empresas e instituciones.
El tema elegido para la edición de 2026, "Learning Voice»": ha puesto en el centro —según se explica en una nota— "una cuestión cada vez más decisiva para las organizaciones: ¿cómo dar voz a quienes aprenden? En un contexto en el que la flexibilidad, el empoderamiento, el trabajo híbrido, la experimentación con modelos no jerárquicos y la difusión de la inteligencia artificial están transformando la forma en que las personas trabajan, también la formación empresarial debe superar una lógica puramente transmisiva. N"No basta con diseñar contenidos y itinerarios desde arriba: hay que crear experiencias capaces de tener en cuenta las necesidades, los objetivos, los comentarios y las competencias reales de las personas, haciendo que el aprendizaje forme parte integrante de la cultura organizativa».
La edición de 2026 también supuso el lanzamiento de 'Oltre:', el nuevo formato con el que Comunicazione Italiana reafirma su papel original como editorial: no solo como organizadora de eventos, sino como entidad capaz de producir, seleccionar y poner en relación contenidos, ideas, lenguajes y puntos de vista. Tal y como ha recordado el fundador de Comunicazione Italiana, Fabrizio Cataldi, 'Oltre:' nace como "un espacio editorial de análisis y debate, concebido para acompañar a la comunidad más allá de la dimensión estrictamente relacionada con los eventos y abrir nuevas vías de reflexión sobre los temas que afectan a las empresas, las instituciones y la sociedad. Entre los conceptos que surgieron durante las entrevistas destacan: la importancia de cultivar el espíritu crítico y el pensamiento lateral, la necesidad de definir objetivos claros para orientar la estrategia y el papel de la empatía y la confianza en la relación con los colaboradores".
El tema de la jornada se abordó, en primer lugar, en el programa de entrevistas inaugural, 'Learning Voice: cómo las empresas pueden dar voz a quienes aprenden', moderado por Federico Luperi, director de inteligencia de noticias de Volocom, con la participación de Cecilia Calvi Parisetti, responsable de gestión del talento del clúster del suroeste de Air Liquide; Romina Chirichilli, directora de Personal y Sostenibilidad de Open Fiber; Marilena Dalla Patti, directora de Recursos Humanos para Italia de Kuehne+Nagel; Luca Malinverno, responsable de Adopción de IA de Datapizza; y Serena Rossi, directora de Recursos Humanos para Italia de Siemens Healthineers.
El debate ha analizado la transición de los modelos formativos de tipo «de arriba abajo» a itinerarios de crecimiento personal y profesional capaces de potenciar la autonomía, la difusión de competencias, la adaptabilidad y la responsabilidad individual. A lo largo de la jornada, el programa ha abordado algunas de las principales transformaciones del aprendizaje en la empresa: Desde el impacto de la IA hasta la organización basada en competencias, desde la personalización de los itinerarios formativos hasta la gestión de los datos, pasando por la relación entre el aprendizaje, la productividad y el bienestar. Entre otros temas tratados: la incorporación de nuevos empleados, el retorno de la inversión en formación, la formación instantánea, el eduentretenimiento, los asistentes digitales y nuevas formas de conectar competencias, personas y prioridades empresariales.
Al mismo tiempo Además de las sesiones plenarias, el 'Learning Forum' acogió discursos y charlas de profundización En formato «phygital», mesas redondas a puerta cerrada, reuniones de negocios y momentos informales para establecer contactos, lo que confirma la vocación de Comunicazione Italiana por crear sistemas integrados de contenidos y networking B2B.
Han contribuido a los contenidos y al éxito del evento, en calidad de socios de contenidos: Alten, Aktive Learn Reply, Axerta, Datapizza, DD, Howay, Klaaryo, K-Rev, Piazza Copernico, Tabilia, Teleskill, Twenix, Variazioni y Voxy. En calidad de Foro de socios: Alveria, Carol, CBArchitects, Delivera, Flaskk, goFLUENT, GoodHabitz, The Language Grid, Risorse Advisory, SAP Concur, Syllog, U2COACH y UNREAL. El evento contó además con la colaboración de Adnkronos como socio mediático principal. Las sesiones podrán volver a escucharse próximamente en www.comunicazioneitaliana.tv. Las citas de Comunicazione Italiana volverán después del verano con la Blue Green Week, prevista del 16 al 22 de septiembre.
Fuente:
CONSULTORÍA, FORMACIÓN EN DIGITALIZACIÓN DE HR Y SOLUCIONES EMPRESARIALES DESCUBRA EL MÉTODO ALVERIA Y PREPÁRESE PARA EL CAMBIO.
Hoy se ha celebrado, en la sede de Assolombarda en Milán, la quinta edición del “Foro de aprendizaje“, el evento de Comunicazione Italiana dedicado a la formación en empresas e instituciones.
El tema elegido para la edición de 2026, “Learning Voice»“: ha puesto en el centro —se explica en una nota— “una cuestión cada vez más decisiva para las organizaciones: ¿cómo dar voz a quienes aprenden? En un contexto en el que la flexibilidad, el empoderamiento, el trabajo híbrido, la experimentación con modelos no jerárquicos y la difusión de la inteligencia artificial están transformando la forma en que trabajan las personas, también la formación empresarial debe superar una lógica puramente transmisiva. N”No basta con diseñar contenidos y itinerarios desde arriba: hay que crear experiencias capaces de tener en cuenta las necesidades, los objetivos, los comentarios y las competencias reales de las personas, haciendo que el aprendizaje forme parte integrante de la cultura organizativa».
La edición de 2026 también supuso el lanzamiento de ‘Oltre:’, el nuevo formato con el que Comunicazione Italiana reafirma su papel original como editorial: no solo como organizadora de eventos, sino como entidad capaz de producir, seleccionar y poner en relación contenidos, ideas, lenguajes y puntos de vista. Tal y como ha recordado el fundador de Comunicazione Italiana, Fabrizio Cataldi, ‘Oltre:’ nace como “un espacio editorial de análisis y debate, concebido para acompañar a la comunidad más allá de la dimensión estrictamente centrada en los eventos y abrir nuevas vías de reflexión sobre los temas que afectan a las empresas, las instituciones y la sociedad. Entre los conceptos que surgieron durante las entrevistas destacan: la importancia de cultivar el espíritu crítico y el pensamiento lateral, la necesidad de definir objetivos claros para orientar la estrategia y el papel de la empatía y la confianza en la relación con los colaboradores”.
El tema de la jornada se abordó, en primer lugar, en el programa de entrevistas inaugural, ‘Learning Voice: cómo las empresas pueden dar voz a quienes aprenden’, presentado por Federico Luperi, director de inteligencia de noticias de Volocom, con la participación de Cecilia Calvi Parisetti, responsable de gestión del talento del clúster del suroeste de Air Liquide; Romina Chirichilli, directora de Personal y Sostenibilidad de Open Fiber; Marilena Dalla Patti, directora de Recursos Humanos para Italia de Kuehne+Nagel; Luca Malinverno, responsable de Adopción de IA de Datapizza; y Serena Rossi, directora de Recursos Humanos para Italia de Siemens Healthineers.
El debate ha analizado la transición de los modelos formativos de tipo «de arriba abajo» a itinerarios de crecimiento personal y profesional capaces de potenciar la autonomía, la difusión de competencias, la adaptabilidad y la responsabilidad individual. A lo largo de la jornada, el programa ha abordado algunas de las principales transformaciones del aprendizaje en la empresa: Desde el impacto de la IA hasta la organización basada en competencias, desde la personalización de los itinerarios formativos hasta la gestión de los datos, pasando por la relación entre el aprendizaje, la productividad y el bienestar. Entre otros temas tratados: la incorporación de nuevos empleados, el retorno de la inversión en formación, la formación instantánea, el eduentretenimiento, los asistentes digitales y nuevas formas de conectar competencias, personas y prioridades empresariales.
Al mismo tiempo Además de las sesiones plenarias, el ‘Learning Forum’ acogió discursos y charlas de profundización En formato «phygital», mesas redondas a puerta cerrada, reuniones de negocios y momentos informales para establecer contactos, lo que confirma la vocación de Comunicazione Italiana por crear sistemas integrados de contenidos y networking B2B.
Han contribuido a los contenidos y al éxito del evento, en calidad de socios de contenidos: Alten, Aktive Learn Reply, Axerta, Datapizza, DD, Howay, Klaaryo, K-Rev, Piazza Copernico, Tabilia, Teleskill, Twenix, Variazioni y Voxy. En calidad de Foro de socios: Alveria, Carol, CBArchitects, Delivera, Flaskk, goFLUENT, GoodHabitz, The Language Grid, Risorse Advisory, SAP Concur, Syllog, U2COACH y UNREAL. El evento contó además con la colaboración de Adnkronos como socio mediático principal. Las sesiones podrán volver a escucharse próximamente en www.comunicazioneitaliana.tv. Las citas de Comunicazione Italiana volverán después del verano con la Blue Green Week, prevista del 16 al 22 de septiembre.
Fuente: